1）一思老板，是否人品有問題

     如果你的老板人品有問題，當(dāng)然，并不是你認為有問題就是有問題，而是你們同事80%的人都認為有問題，那你可以離職。

    2）二思職位和收入，有沒有明顯上升

     如果你離職，你可能需要換一份工作，那么，你需要滿足以下兩個條件至少一個：

     第一，你的職位可以至少明顯上升一個級別。店鋪的導(dǎo)購升到店長，并不叫明顯上升一個級別，比如導(dǎo)購（或店長）到督導(dǎo)、督導(dǎo)到經(jīng)理、經(jīng)理到總監(jiān)……這才叫明顯上升一個級別；

     第二，你的工資可以上升2-3倍。如果你目前的月薪在5000元以下，那么假如你換工作至少可以上升3倍；如果你目標(biāo)月薪在5000元以上，你換工作以后至少可以上升2倍。

    3）三思創(chuàng)業(yè)，是否三年前就有的計劃

     有的人可能離職打算創(chuàng)業(yè)。如果你是這樣的原因而離職，那么，你創(chuàng)業(yè)的計劃是不是三年以前就有的？如果不是，甚至是突發(fā)其想的，奉勸你再磨練磨練，并且在工作中重新做好縝密的計劃。不要看人家賺錢似乎很容易，平臺的搭建是需要時間的。

     如果你真的是計劃好的創(chuàng)業(yè)，不妨和你老板溝通一下，或許他會給你一些建議、甚至提供某些幫助。

     如果你的離職原因，以上三點一個都不符合，那我奉勸你，千萬不要離職，否則2016年，你又要浪費3個月去適應(yīng)新的環(huán)境。 這樣的青春歲月，你浪費不起！

    你今天的每一個抱怨，都是因為昨天的不夠努力；你未來的生活，是由你今天的選擇+努力決定的。所以，不會游泳卻老想著換游泳池的朋友，請“三”思而后行！