進入21世紀以后，有一個大的背景，就是東方崛起、西方衰落。就是說，現(xiàn)在整個世界是處于一個東西方交替的時代。

　　從80年代開始，通過改革開放，我國開啟了一個徹底的工業(yè)化的進程，中國真正進入了工業(yè)時代。

　　在改革開放和西方的合作過程中，西方的管理被引進來了;西方的技術(shù)也被我們學習了;同時還有一部分西方的資金投了進來。

　　當然，這三樣東西，大家都看得見，其實還有一樣大家看不見的東西也走進了中國，那就是西方的文化。

　　中國人講順天承運，天人合一，強調(diào)人和自然和諧共處。比如中醫(yī)強調(diào)慢慢調(diào)理，農(nóng)業(yè)講究春種秋收，這些實際上都是原生態(tài)文化。。

　　西方的文化叫改變文化。它是針對問題來的，這有細菌，找到了立馬采取措施除掉它。這種文化也可以稱作拳擊文化，就是碰到問題直接去解決。所以西方文化做事一定要有目標，做事的過程一定要有標準，做完了一定要有個效果。

　　中國人善于學習，中國的改革開放把西方的東西引進來以后，彌補了中國基因的缺陷。

　　中國有一個非常重要的文化，就是“太極”。太極分為陰陽，中國的順天承運就是陰，因為它講潛移默化的影響。而西方文化是陽，它直面解決問題?，F(xiàn)在，中國把很多西方的東西吸引過來了，我們在操作過程中大部分都是學西方的東西。

　　中國有句古話叫“剛不可久”，現(xiàn)在美國、歐盟的發(fā)展都已經(jīng)失去了活力。而此時，我們剛好用西方的東西補全了我們東方文化的缺陷，形成了完整的太極，所以東方的崛起是必然的。

　　而在這樣的大背景之下，從過去幾十年到現(xiàn)在，很多的中國企業(yè)并沒有學到陰陽結(jié)合之道。多數(shù)企業(yè)一味的追求發(fā)展，完全的照搬、套用西方的管理模式，雖然得到了西方的管理技術(shù)資金，但是忽略了太極之道，只顧快速發(fā)展，忽視了發(fā)展中存在的一些矛盾。解決這一問題，可以來一個“無序的發(fā)展，有序的管理”。就是說，企業(yè)發(fā)展初期為了生存可以任其盡可能的發(fā)展，發(fā)展到一定程度后就需要進行有序的管理。

　　阿里巴巴是個值得學習的好案例?，F(xiàn)在做公司都是強調(diào)綜合性公司，包括阿里巴巴，馬云最早的時候是做1688網(wǎng)一直沒有做大，后來做淘寶網(wǎng)對商家入駐淘寶設(shè)的門檻很低，就是為了讓淘寶瘋狂發(fā)展。隨著淘寶做大很多弊端顯露出來，之后建立了有序的管理機制才有了天貓，然后向金融領(lǐng)域擴展做了支付寶、菜鳥物流。這就符合太極之道，在企業(yè)初期剛猛精進無序的發(fā)展，弊端顯露后去腐存精開始有序的管理，最后陰陽結(jié)合，向其他領(lǐng)域擴展，真正做大做強。

　　目前有很多企業(yè)在發(fā)展過程中都存在一定的問題，這就需要重新構(gòu)建一個合理的商業(yè)模式，掃除企業(yè)存在的病因，和諧的有序的發(fā)展。企業(yè)要在祛除自身弊端的同時，想著進一步的發(fā)展，這就要根據(jù)自身建立一個符合東方文化的、符合中國國情的有機的商業(yè)管理模式。當完成了商業(yè)模式的重建后，企業(yè)會去腐存精，有更加廣闊的發(fā)展空間，真正跟上時代的步伐做大做強，在不被大背景拋棄的同時幫助東方崛起!

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