如何選擇招聘網(wǎng)站？

如何選擇招聘網(wǎng)站？這個正是好多企業(yè)在人才招聘時所遇到的問題，當(dāng)今社會，是信息傳遞飛快的網(wǎng)絡(luò)社會，天天往招聘會現(xiàn)場跑也總不是個事。

   君不見招聘會場簡歷飛，通知面試不復(fù)回。
   君不見人事主管徒驚惶，朝如小兔暮成月。
   現(xiàn)場招聘會既耽誤人力、物力、還浪費財力與時間。

   正因為如此，所以才有了網(wǎng)絡(luò)招聘，單從企業(yè)從事網(wǎng)絡(luò)招聘的時間來講，有的是起始階段，有的是選擇試用階段，有的是已經(jīng)走上了正軌，但我覺得，不管選擇什么樣的網(wǎng)站，只要能滿足企業(yè)從中找到合適人才，并提供相應(yīng)的咨詢服務(wù)的需求即可。那么什么樣的招聘網(wǎng)站值得我們?nèi)ミx？

   1、結(jié)合企業(yè)自身特點去選：譬如我們的企業(yè)是冶金鑄造行業(yè)，所以我們選擇的招聘網(wǎng)站之一就是一覽冶金英才網(wǎng)，這里有大把大把的冶金機械類人才。

   2、結(jié)合企業(yè)對人才需求去選：若是創(chuàng)立初期的企業(yè)，可能對各類的人才需求量相對都比較大，可以嘗試多選擇幾個招聘網(wǎng)站，譬如說招普工的，就在當(dāng)?shù)卣谢蛘呤侵苓厧讉€省份流行的招聘網(wǎng)站撒謊那個發(fā)布消息；若是招中高層管理人員的，不拘一格降人才，就在國內(nèi)大型招聘網(wǎng)站上去發(fā)布；若是招專業(yè)人才，譬如是財務(wù)人員，可以嘗試從數(shù)字英才網(wǎng)里按“財務(wù)英才”去發(fā)布消息。

   3、關(guān)于地方招聘網(wǎng)站的選擇：如果企業(yè)某些崗位需要的是大把大把的地方性人才，通過地方性的招聘網(wǎng)站那是最合適不過的了。譬如有濟南的HR朋友要為本單位招聘門衛(wèi)（打個比方而已哈哈），對于該崗位的要求同一般的保安可能是差不多的，但另外會要求本地戶口或本地人優(yōu)先考慮，這個就需要在濟南當(dāng)?shù)匕l(fā)布招聘信息，但是并不需要在智通、前程無憂網(wǎng)等大型招聘網(wǎng)站上發(fā)布了，可謂是殺雞焉用牛刀。

   4、關(guān)于小型招聘網(wǎng)站的選擇：千萬別忽視小型招聘網(wǎng)站的作用，麻雀雖小五臟俱全，畢竟一個新興的招聘網(wǎng)站在成長期也有其獨有的特點，只要你肯他合作，必定能獲得一個好的回報。

   5、關(guān)于招聘網(wǎng)站的問詢選擇：想知道你所在地有哪些好的招聘網(wǎng)站嗎？很簡單，打開你的電腦，百度知道里搜吧，知道達人們會幫你推薦哈哈。

    6、舉例說來聽：這個貌似有替他人網(wǎng)站作廣告之嫌啊，不過課題既然這樣設(shè)計了，那就舉例說說吧：與我們合作的招聘網(wǎng)站有一覽英才網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)，還有其他一些地方性招聘網(wǎng)。因為某些原因，跟前程無憂網(wǎng)的合作值得說說，合作有3、4年了。

   第一、前程無憂在全國都有服務(wù)機構(gòu)。

   第二、前程無憂的人才庫資源比較豐富。

   第三、通過該網(wǎng)站招聘效果較其他網(wǎng)站的收獲略有優(yōu)勢。

   第四、該招聘網(wǎng)站會主動提醒與關(guān)注企業(yè)發(fā)布的招聘信息存在哪些問題、招聘進度如何，并適宜的提供一些獵頭服務(wù)的或者其他咨詢。

   第五、招聘網(wǎng)站上提供的其他HR領(lǐng)域知識較多，有助于HR們從事招聘活動的同時，學(xué)習(xí)一下其他模塊的專業(yè)知識，并有一些現(xiàn)成的表格供企業(yè)借用等。

網(wǎng)絡(luò)招聘有兩種主要方式：一是注冊成為人才網(wǎng)站的會員，在人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，收集求職者資料，查詢合適人才；二是在企業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，吸引人才。
         我們會在公司網(wǎng)站上發(fā)布所有招聘崗位的信息，但招聘效果都十分有限，一是瀏覽公司網(wǎng)站的人員主要為客戶或同行或校招對象，受眾人數(shù)有限；二是我們發(fā)布的某些職位有廣告宣傳的效果，實際上并不進行招聘。
        今天，我主要與大家分享一下選擇和利用外部網(wǎng)絡(luò)招聘的情況，目前，我們招聘具有一定專業(yè)技術(shù)人才和管理人才的主要招聘渠道，目前而言，我們僅選擇了以下主要兩個招聘網(wǎng)站。
1、  重慶人才網(wǎng)。
        這是我們的首選，由于重慶目前還沒有具備吸引全國各地人才紛至沓來的水平和綜合誘惑力，所以我們主要通過網(wǎng)絡(luò)招聘重慶或四川本地戶籍的人才，包括他們在沿海一帶工作多年、具備一定工作經(jīng)驗后回家鄉(xiāng)尋找工作的。
        經(jīng)過多年的招聘效果對比，該網(wǎng)站的效果、性價比都還不錯；每天各職位收到的簡歷都不少，招聘選擇面就比較大； 我們公司目前就有不少從此途徑招聘入職的員工，其穩(wěn)定性也比較好；網(wǎng)站的服務(wù)也不錯，我們將會長期選用它。
2、  中華英才網(wǎng)。
        這畢竟是全國性的人才網(wǎng)站，其影響力是不言而喻的，能夠吸引較多行業(yè)經(jīng)驗豐富、技術(shù)精湛的人才，我們雖然招聘此類人才較少，但也會選擇性使用。
        目前我們主要在高管、專業(yè)技術(shù)帶頭人三四個職位上進行招聘，但合適人才不容易匹配到，出現(xiàn)能力、經(jīng)驗合適而待遇難以談攏，或者待遇能協(xié)商好但能力上公司不認可，或者能力待遇都不錯而背景調(diào)查出現(xiàn)不可接受的情況。
        類似人才的招聘，容易出現(xiàn)費力不討好的情況，我們堅持“寧缺勿濫”的原則，出現(xiàn)過2次人才好不容易出了職，都在試用期中選擇了主動離職，經(jīng)過分析和了解，都是因為他們不能適應(yīng)公司的環(huán)境。所以，近段時間我們還沒有從該網(wǎng)站上招聘入職相關(guān)人才。
3、  SNS會運用較多。
        根據(jù)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展和人才尋找工作的趨勢，我們使用當(dāng)?shù)剌^多的SNS網(wǎng)站（比如：某大學(xué)的校園網(wǎng)、當(dāng)?shù)貏趧硬块T組建的本地招聘網(wǎng)、社區(qū)人才推薦網(wǎng)等），這些網(wǎng)站雖然規(guī)模不大，但擁有不少在當(dāng)?shù)貙ふ夜ぷ鞯谋镜厝瞬牛热纾弘姽?、司機、保安等，都可以通過此渠道較好的成功招聘，由于其家人都在附件上班，其穩(wěn)定性是十分高的。
        隨著當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展和本地籍沿海一帶人才的逐漸回流，這一招聘方式我們還會增加使用的。
4、  其他方式偶有采用。
         以上使用的招聘網(wǎng)站，或多或少都會產(chǎn)生一定費用，另外從招聘效果上進行綜合優(yōu)化，經(jīng)過比較分析，我們目前使用的外部網(wǎng)站主要就是以上兩個；另外，我們還通過內(nèi)部推薦、同行介紹、參加當(dāng)?shù)噩F(xiàn)場招聘等方式進行人才招聘；我們普工的招聘一般都是公司在當(dāng)?shù)刈哉谢蛑薪榕汕补九汕瞾韺崿F(xiàn)的。
5、  招聘網(wǎng)站需不斷優(yōu)化
        我們都清楚，招聘網(wǎng)站之間的競爭是十分激烈的，隨時都可能出現(xiàn)老招聘網(wǎng)站倒閉或新招聘網(wǎng)站新生，隨著公司規(guī)模和人才結(jié)構(gòu)的不斷變化，每年都會對網(wǎng)站招聘進行評估，我們就會不斷優(yōu)化或淘汰綜合性價比不是太好的招聘網(wǎng)站，啟用其他我們認為效果較好的網(wǎng)站。我們主要考慮的是招聘效果、費用、簡歷投遞量三個方面。

        綜上所述，作為一家內(nèi)地外資企業(yè)，我們也嘗試過招聘一些外省人員來公司上班，但效果比較差，即使偶有人員入職，也容易出現(xiàn)“難入職、難留人”的情況，真正能夠長期留下來的外省員工比較少，所以，我們目前仍以“立足當(dāng)?shù)亍⑦m當(dāng)拓寬”的招聘用人策略，在具體的招聘途徑方面，我們堅持“技術(shù)管理網(wǎng)上招、一線工人當(dāng)?shù)卣摇?/span>的方法。