判斷企業(yè)是否處于變革能力喪失的危險中，企業(yè)可以關(guān)注一些警示征兆。如：沉溺于過往的輝煌，企業(yè)不重視資產(chǎn)負債表上的數(shù)字，或者員工流失率，或者客戶滿意度，僅僅把糟糕的數(shù)字看作屏幕上的一個個標點，而未檢討這些數(shù)字的發(fā)展趨勢；再就是無法滿足客戶的期望，輕視競爭對手的創(chuàng)新，企業(yè)就象把腦袋埋進沙子一樣，默守過往的運作方法，或更喜好保護老觀點，而不愿意開拓新的思路；還有就是排斥新成員，拒絕新意見。上述這些都說明整個機構(gòu)已經(jīng)變得相當遲鈍了。
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