他認(rèn)為，勝出的關(guān)鍵在于團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力、對(duì)用戶和市場(chǎng)需求的把握以及不斷根據(jù)用戶和市場(chǎng)的反饋進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)的這種持續(xù)性。如果沒(méi)有可持續(xù)性，在三個(gè)月或一年后，產(chǎn)品迭代的速度慢下來(lái)，會(huì)是個(gè)災(zāi)難性的問(wèn)題。

    而對(duì)創(chuàng)業(yè)者而言，要想帶領(lǐng)企業(yè)從小到大，還需要足夠的對(duì)團(tuán)隊(duì)和組織的駕馭能力。“早期可能是一個(gè)人在做，很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。各種想法很多，你不可能都是一個(gè)人去做，重要的是感染別人，說(shuō)服同事，讓他們進(jìn)入到和你一樣的狀態(tài)，當(dāng)然也要建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。