梁碩南

     本文在探討“新用人單位招用與其他單位尚未解除勞動關(guān)系的勞動者及負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者該如何承擔(dān)法律責(zé)任”的問題時，將相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章及司法解釋歸納如下：

《民法通則》第一百三十條　二人以上共同侵權(quán)造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

《反不正當(dāng)競爭法》第十條　經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：
　?。ㄒ唬┮员I竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；
　　（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；
　?。ㄈ┻`反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。
　　第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。
　　本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
    第二十條　經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費用。
　　被侵害的經(jīng)營者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。
   《勞動合同法》 第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 
　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 
　　第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 
　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 

第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 
　　第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條  原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
    《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）　　第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70％。向原用人單位賠償下列損失：

　?。ㄒ唬?a target="_blank" style="color: black;" >生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

　?。ǘ┮颢@取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

賠償本條第（二）項規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。

一、新用人單位招用與其他單位尚未解除勞動關(guān)系的勞動者的法律責(zé)任

通過上面的法律規(guī)定可知，新用人單位招用與其他單位尚未解除勞動關(guān)系的勞動者，給其他用人單位造成損失的，其法律責(zé)任是相當(dāng)明確的：

（一）與勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，且新單位連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70％；

    （二）向原用人單位賠償下列損失：

　　1、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

2、因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。賠償該項損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。

（三）原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

二、新用人單位招用負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者的法律責(zé)任

通過上面的法律規(guī)定可知，新用人單位招用已與其他單位解除勞動關(guān)系，但負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者，給其他用人單位造成損失的，其法律責(zé)任并不明確。

但實踐中，當(dāng)新用人單位明知或者應(yīng)知勞動者有競業(yè)限制協(xié)議而仍然雇傭的情況下，實際上是一種侵犯商業(yè)秘密的不正當(dāng)競爭行為，違反了《反不正當(dāng)競爭法》第十條的規(guī)定，起碼采用了不正當(dāng)手段獲取或使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。
　　原用人單位可以根據(jù)《民法通則》第130條、《反不正當(dāng)競爭法》第10條、第20條，以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院提起訴訟，要求新的用人單位和勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。