一、用人單位招用勞動者應否辦理用工手續(xù)？應辦理哪些手續(xù)？如何辦理用工手續(xù)？ 二、入職登記表和招工名冊的設計要求及必備內(nèi)容（此表冊設計和填寫的好壞，會直接影響今后勞動爭議的多少和勝敗）。 三、企業(yè)實施就業(yè)歧視，勞動者可以向法院提起訴訟。這種訴訟是否屬于勞動爭議訴訟？企業(yè)如何避免和應對此類勞動爭議？ 四、企業(yè)不得要求員工提供擔。但對財務、采購、司機等特殊人員，如何防范其攜款、挾物、開車逃逃跑？ 五、如何技巧地填寫勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬等必備條款？如何根據(jù)不同企業(yè)、不同崗位的實際情況設計勞動合同的約定條款？ 六、崗位、工資和工作地點約定中的常見誤區(qū)與運用技巧。關于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？關于“企業(yè)可根據(jù)經(jīng)營狀況和員工能力、表現(xiàn)，合理調(diào)整員工的工作地點、工作崗位和工資待遇” 的約定是否有效？ 七、如何合理合法約定試用期和有效防范試用期約定的法律風險？如何設計崗位說明書來證明勞動者不符合錄用條件？ 八、如何合法有效地與員工約定違約責任和賠償責任？當員工違法違約時，如何有效追究員工的違法違約責任？ 九、簽訂無固定期限勞動合同要符合哪些條件？如何應對員工提出簽訂無固定期限勞動合同的要求？簽訂無固定期限勞動合同利弊分析。 十、員工提交虛假學歷、虛假身份證等行為能否導致勞動合同無效？企業(yè)可否據(jù)此辭退員工而不給員工工資和經(jīng)濟補償？ 十一、可否約定企業(yè)規(guī)章制度作為勞動合同的附件？企業(yè)規(guī)章制度是否一定要備案？向什么部門備案？沒有備案的規(guī)章制度是否有效？已備案的規(guī)章制度是否一定有效？ 十二、員工手冊的主要內(nèi)容及制定員工手冊的原則、方法、技巧和注意事項 十三、對問題員工罰款、調(diào)崗、降職、降薪、辭退的法律依據(jù)、處理原則、運用技巧和注意事項。 十四、如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？如何有效送達對員工的處罰、處理決定？如何有效送達解除或終止勞動合同通知書？ 十五、何謂自動離職？“曠工3天，按自動離職處理”的規(guī)定是否有效？如何處理自動離職的員工？ 十六、不簽勞動合同需支付員工二倍工資，但員工拒絕簽訂勞動合同安排怎么辦？企業(yè)可否辭退拒簽勞動合同的員工而不給員工任何經(jīng)濟補償或賠償？ 十七、如何理解員工可以被迫辭職的法定情形？如何應對員工被迫辭職索要經(jīng)濟補償金的勞動爭議？ 十八、如何合理合法解除或終止勞動合同？如何應對勞動者以違法解除或終止勞動合同為由索要二倍經(jīng)濟補償金的請求？ 十九、勞動合同法施行后，解除和終止勞動合同支付員工經(jīng)濟補償金時，如何確定員工的工作年限和工資標準？ 二十、員工離職應辦哪些手續(xù)？辦理離職手續(xù)應注意哪些事項？（離職手續(xù)是否辦好，關乎勞動爭議的發(fā)生和勝負）