1、關(guān)于勞動爭議受案范圍的新規(guī)定。（未訂立勞動合同發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)如何處理？確認(rèn)勞動關(guān)系是否屬于勞動爭議？） 2、關(guān)于舉證責(zé)任的新規(guī)定。（哪些證據(jù)屬于用人單位掌管和提供的證據(jù)？用人單位不提供的后果是什么？用人單位在勞動用工中應(yīng)當(dāng)如何保留有利的證據(jù)材料？） 3、關(guān)于勞動爭議仲裁或訴訟的應(yīng)訴和抗辯理由。（用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，對是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，應(yīng)由誰負(fù)舉證責(zé)任？對勞動關(guān)系的解除，用人單位和勞動者雙方均未提交證據(jù)證明其主張的，應(yīng)由誰負(fù)舉證責(zé)任？） 4、關(guān)于勞動爭議管轄的新規(guī)定。（勞動合同中是否可以約定選擇勞動爭議由用人單位所在地或勞動合同履行地管轄？） 5、關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人的新規(guī)定。（因勞務(wù)派遣和個人承包經(jīng)營發(fā)生的勞動爭議，誰是勞動爭議案件的當(dāng)事人？） 6、關(guān)于勞動爭議仲裁時效的新規(guī)定。（何種情形，仲裁時效中斷和中止？仲裁時效中斷和中止，時效重新計算還是繼續(xù)計算？）