2014年6月整理 系列一：13個(gè)課題，每個(gè)課程課時(shí)為半天（3-4小時(shí)） 課題1：?jiǎn)T工招聘管理操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)管控 課題2：?jiǎn)T工入職管理與勞動(dòng)合同訂立技巧 課題3：?jiǎn)T工在職管理與勞動(dòng)合同履行、變更注意事項(xiàng) 課題4：?jiǎn)T工離職管理與勞動(dòng)合同解除、終止操作技巧 課題5：勞動(dòng)合同及人事管理文書(shū)內(nèi)容設(shè)計(jì)與制作技巧 課題6：?jiǎn)T工手冊(cè)和規(guī)章制度的內(nèi)容設(shè)計(jì)與制定、公示要求 課題7：?jiǎn)T工培訓(xùn)管理操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)、成本控制 課題8：保密與競(jìng)業(yè)限制管理及企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)策略 課題9：勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)分析與成本控制 課題10：違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的區(qū)別、種類、計(jì)算及成本控制 課題11：患病職工、工傷職工、女職工等特殊員工的特殊保護(hù)規(guī)定與風(fēng)險(xiǎn)控制 課題12：企業(yè)工會(huì)、職工代表大會(huì)組建操作實(shí)務(wù)及“兩會(huì)”的地位和作用 課題13：集體合同訂立、工資集體商協(xié)、勞資談判操作實(shí)務(wù)與技巧 系列二：14個(gè)課題，每個(gè)課程課時(shí)為1天（6-7小時(shí)） 課題14：工資、福利管理方案設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)、成本控制 課題15：工時(shí)、休假、加班管理重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題剖析與風(fēng)險(xiǎn)、成本控制 課題16：?jiǎn)T工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點(diǎn)操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 課題17：如何有效管理、處理、辭退違規(guī)、違紀(jì)、怠工等問(wèn)題員工 課題18：工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、工傷待遇、工傷風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防及工傷爭(zhēng)議案例評(píng)析 課題19：勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟處理技巧及典型案例評(píng)析 課題20：企業(yè)勞動(dòng)用工管理風(fēng)險(xiǎn)分析、預(yù)防與應(yīng)對(duì) 課題21：《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、政策解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 課題22：《就業(yè)促進(jìn)法》及其配套法規(guī)、政策解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 課題23：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及其配套法規(guī)、政策解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 課題24：《社會(huì)保險(xiǎn)法》及其配套法規(guī)、政策解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 課題25：勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋及各地法院指導(dǎo)意見(jiàn)解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 課題26：《企業(yè)工資條例》及相關(guān)法規(guī)、政策解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 課題27：《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法規(guī)、政策解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 系列三：5個(gè)課題，每個(gè)課程課時(shí)為2天（12-14小時(shí)） 課題28：勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)管控 課題29：?jiǎn)T工招聘管理、入職管理、在職管理、離職管理操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)管控 課題30：工資、福利、工時(shí)、休假、加班管理操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)、成本控制 課題31：社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金及住房公積金管理操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)、成本控制 課題32：績(jī)效管理方案、薪酬管理方案及勞動(dòng)用工管理方案設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)、成本控制 注：任何與勞動(dòng)法、社保法有關(guān)的課程，梁老師都能熟練地講