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梁碩南:《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、政策解讀與企
2016-01-20 3546
對(duì)象
企業(yè)HR、法務(wù)
目的
提高勞動(dòng)合同管理水平
內(nèi)容

說(shuō)明:幾乎每個(gè)問(wèn)題都結(jié)合法律、政策和實(shí)際案例進(jìn)行解讀評(píng)析,為企業(yè)提供處理技巧和應(yīng)對(duì)策略

一、勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)、訂立、履行、變更處理技巧與注意事項(xiàng)

1、如何設(shè)計(jì)和約定工作內(nèi)容、崗位、地點(diǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬等合同核心條款,以便企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工的工作內(nèi)容、崗位、地點(diǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬?

2、計(jì)算加班工資的基數(shù)是什么?可否約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)?勞動(dòng)合同中關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效?

3、如何約定試用期和錄用條件,以便企業(yè)試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件而提前解除勞動(dòng)合同?

4、勞動(dòng)合同中關(guān)于“甲方(企業(yè))可以根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、乙方(員工)的能力和表現(xiàn),合理調(diào)整乙方(員工)的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇”的約定是否有效?

5、勞動(dòng)合同中關(guān)于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的約定是否有效?

6、如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?因勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同,用人單位是否需要支付勞動(dòng)者雙倍工資?

7、勞動(dòng)合同期滿(mǎn),用人單位繼續(xù)留用勞動(dòng)者,但未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,是否需要支付雙倍工資?

8、未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額如何計(jì)算?是否包括加班工資和各種津貼、補(bǔ)貼?

9、未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資的支付是否受1年仲裁時(shí)效的限制?如何計(jì)算雙倍工資的仲裁時(shí)效?

10、員工達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的,是繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同還是簽訂其他協(xié)議?雙方建立的是否為勞動(dòng)關(guān)系?沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,是否需要支付雙倍工資?

11、如何理解企業(yè)用工自主權(quán)和工資獎(jiǎng)金分配權(quán)?企業(yè)能否運(yùn)用用工自主權(quán)和工資獎(jiǎng)金分配權(quán)單方對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)?

12、企業(yè)對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)最冠冕堂皇的理由是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要,如何理解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要?

13、如何理解變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致?不能協(xié)商調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)怎么辦?哪些情形企業(yè)可以單方調(diào)崗調(diào)薪?

14、員工不服從調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)的安排,能否以員工不服從工作安排為由根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度對(duì)員工作警告、記過(guò)、曠工或辭退等處理?

15、員工到新崗位、新地點(diǎn)工作超過(guò)一個(gè)月或接受降薪超過(guò)一個(gè)月,能否要求恢復(fù)原崗位、原地點(diǎn)或原待遇?

16、如何確認(rèn)員工不能勝任工作?員工不能勝任工作能否調(diào)整其崗位?因員工不能勝任工作而依法調(diào)崗時(shí),能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時(shí)調(diào)整員工的薪酬?

17、勞動(dòng)者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作的,勞動(dòng)者在原單位的工作年限能否合并計(jì)算為新單位的工作年限?如何理解“非本人原因”?

18、勞動(dòng)者符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,但不提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)否與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

案例一:A公司某員工勞動(dòng)合同約定月正常工作時(shí)間工資2000元、崗位津貼1000元、工齡津貼300元、績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)1000元(浮動(dòng))、通訊補(bǔ)貼300元、交通補(bǔ)貼300元、生活補(bǔ)貼300元。請(qǐng)問(wèn):

(1)該員工享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等法定假期,企業(yè)應(yīng)該如何計(jì)發(fā)其工資?

(2)對(duì)加班工資的計(jì)算基數(shù)沒(méi)有約定時(shí)加班工資的計(jì)算基數(shù)是多少?

(3)可以約定哪幾個(gè)項(xiàng)目不作為加班工資的計(jì)算基數(shù)?

案例二:剛走上社會(huì)工作的張某2010年7月1日入職某公司,2013年6月30日被公司解除勞動(dòng)合同,張某在職期間沒(méi)有休過(guò)年休假,請(qǐng)問(wèn)張某可要求公司支付多少天的年休假工資?

 

二、勞動(dòng)合同解除、終止處理技巧與注意事項(xiàng)

1、哪些情形,勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同?具體條件和程序如何規(guī)定?勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有多大的自由?

2、哪些情形,用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?具體條件和程序如何規(guī)定?用人單位如何解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

3、用人單位能否與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同的解除和終止條件? 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同可否終止?用人單位應(yīng)否支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

5、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可否要求用人單位同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?

6、職工違反計(jì)劃生育政策的,企業(yè)能否解除其勞動(dòng)合同?違反計(jì)劃生育政策可否享受產(chǎn)假待遇?女職工未婚懷孕或生育的,是否屬于違反計(jì)劃生育?能否享受流產(chǎn)假或生育假?

7、解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金如何計(jì)算?哪些情形工資封頂?哪些情形工齡封頂?

8、已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同,企業(yè)能否終止第二次到期的勞動(dòng)合同而不簽訂第三次勞動(dòng)合同?

9、勞動(dòng)合同期滿(mǎn),但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同可否終止?

10、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條被迫解除勞動(dòng)合同,用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金?
    11、勞動(dòng)者因嚴(yán)重過(guò)失被辭退,用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金?

12、用人單位單方解除勞動(dòng)合同沒(méi)有事先通知工會(huì)是否屬于違法解除勞動(dòng)合同而需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

 

三、勞務(wù)派遣用工處理技巧與注意事項(xiàng)

1、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的本質(zhì)區(qū)別、利弊分析與成本控制

2、哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者?臨時(shí)性、輔助性、替代性如何理解和把握?

3、如何理解用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%?如何計(jì)算用工總量?

4、什么情形下,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位?勞務(wù)派遣單位與用工單位能否自主約定“退回”條款?

5、如何理解“同工同酬原則”在勞務(wù)派遣中的應(yīng)用?

6、被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷,由哪方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?

7、被派遣勞動(dòng)者如何繳納社會(huì)保險(xiǎn)?可否由用工單位為被派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)?

8、如何認(rèn)定用工單位的連帶責(zé)任?是不是只要是勞務(wù)派遣,用工單位與派遣單位都要承擔(dān)連帶責(zé)任?

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