【人才梯隊建設的6大最佳實踐】1）高層領導重視和參與，老板親任班主任；2）在各個層級培養(yǎng)梯隊人才，重點是戰(zhàn)略性崗位；3）將人才規(guī)劃和能力模型作為基礎；4）遵循“721”法則（課堂學習10%、向他人學習20%、在工作中學習70%）；5）使用“人才九宮格”盤點人才；6）有配套機制和文化理念宣貫作支撐。