勞資關(guān)系，從有雇傭關(guān)系開(kāi)始，就存在；如此，可以上溯到很久很久以前。在有勞資關(guān)系的時(shí)候，就一定會(huì)有雙方的利益沖突，就會(huì)有勞資糾紛；因?yàn)檫@是勞資雙方的基本屬性決定的：各為其利，互不相認(rèn)。在現(xiàn)階段，社會(huì)主義的中國(guó)將“勞資糾紛”稱為“勞動(dòng)爭(zhēng)議”。

       我將社會(huì)主義中國(guó)改革開(kāi)放后到未來(lái)可預(yù)見(jiàn)的二十年的勞資關(guān)系劃分為三個(gè)階段：

        第一個(gè)階段：“強(qiáng)勢(shì)的資方”階段

       改革開(kāi)放以后，尤其是90年代初期到2008年前，是屬于“強(qiáng)勢(shì)的資方”階段。在這個(gè)階段，一般少?zèng)_突。處于弱勢(shì)的勞方受傳統(tǒng)思想影響，不喜與資方進(jìn)行沖突，不擅長(zhǎng)與資方談判爭(zhēng)取權(quán)益；大多數(shù)人大多數(shù)的時(shí)候抱著的想法是：在人屋檐下，哪能不低頭；認(rèn)了。而一旦有沖突，就體現(xiàn)得很非常激烈，因?yàn)閴阂值锰?，也因?yàn)椴婚L(zhǎng)于談判、不懂法也不會(huì)運(yùn)用法律手段來(lái)尋找解決方案；所謂無(wú)路可走了，一旦要解決自己的問(wèn)題，通常就是極端的方式。這樣的事件今天仍有，但從數(shù)量上來(lái)講，已漸漸減少。這里有二個(gè)典型的案件：1. 2013年1月18日在廣州發(fā)生一男子為討薪引爆炸藥致1死7傷；2. 2013年7月22日晚廣西百色一員工因多次辭職不準(zhǔn)心存怨恨縱火燒毀倉(cāng)庫(kù)

       因?yàn)檫@一階段激烈的沖突，為弱勢(shì)的勞方爭(zhēng)取了《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)。

       或許有人會(huì)說(shuō)，這不是人大制訂的嗎？為什么說(shuō)是“爭(zhēng)取”到的呢？好象這些法律的制訂是國(guó)家強(qiáng)制機(jī)器施舍似的；現(xiàn)任國(guó)務(wù)院副總理汪洋在主政廣東時(shí)曾說(shuō)過(guò)“幸福不是黨和政府施舍的”；由此，再說(shuō)施舍，那就是將自己當(dāng)“奴才”而不是“公民”了。其實(shí)，歷史證明的真理是：權(quán)利是爭(zhēng)取來(lái)的。如果沒(méi)有2007年及以前激烈的沖突，相信是不會(huì)在2007年制訂出后來(lái)引起資方恐慌不已的《勞動(dòng)合同法》的；以致法律還沒(méi)有實(shí)施前，相關(guān)法律專家一時(shí)紅極全國(guó)，在各地出了非常多的現(xiàn)在看來(lái)不合適的主意，而資方則出現(xiàn)了將員工全部辭退再重新聘請(qǐng)、盡量不與員工簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同等。在五年多的《勞動(dòng)法》施行過(guò)程中，資方也在不斷為自己爭(zhēng)取利益，后來(lái)在一些法規(guī)及司法解釋中得到了體現(xiàn)，尤其是最高法院的司法解釋和地方高級(jí)法院的指導(dǎo)性文件。

       第二個(gè)階段：“相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的資方”階段

       從2008年到現(xiàn)在及以后一段時(shí)間，可以稱為“相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的資方”階段。因?yàn)椤氨Ｗo(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”的勞動(dòng)合同法頒布了，勞方去仲裁是免費(fèi)的，起訴如果敗訴才收10元錢(qián)；加上較多法律工作者的推動(dòng)；由此，在這個(gè)階段里的勞動(dòng)爭(zhēng)議體現(xiàn)為：個(gè)體勞動(dòng)者與資方進(jìn)行“打官司”的案件數(shù)量極速增漲。

       此階段資方雖仍占據(jù)多處優(yōu)勢(shì)（擁有的資金、法律專業(yè)人才、社會(huì)影響力等），但在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，常常敗訴。這主要是因?yàn)橘Y方還沒(méi)有按法律的要求做足合法性工作，不擅長(zhǎng)或無(wú)意識(shí)收集對(duì)自己有利的證據(jù)。而一旦經(jīng)過(guò)一次勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)就開(kāi)始注意加強(qiáng)合法性的建議。如此，經(jīng)過(guò)這一階段多發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，資方會(huì)逐步學(xué)會(huì)遵守法律法規(guī)，并在勞動(dòng)爭(zhēng)議中繼續(xù)占據(jù)優(yōu)勢(shì)。

       無(wú)論如何，都不可能只保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益而不保護(hù)企業(yè)的權(quán)益。如何在這二者之間尋找平衡，這個(gè)階段的勞動(dòng)爭(zhēng)議將為此提供諸多的案例。

       第三個(gè)階段，將會(huì)在工會(huì)逐漸建立、并發(fā)展，且國(guó)家不再嚴(yán)格限制罷工的時(shí)候才進(jìn)入。到那時(shí)，將會(huì)有各種類型的工會(huì)出現(xiàn)，有一些領(lǐng)域的資方在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)未必仍會(huì)占優(yōu)勢(shì)。

       這個(gè)階段的到來(lái)，也是中國(guó)民主社會(huì)到來(lái)的標(biāo)志之一。或許要十年以后。

       三個(gè)階段的一些表現(xiàn)形式，將會(huì)在未來(lái)一段時(shí)間并存于中國(guó)，因?yàn)楦鞯卣巍⒔?jīng)濟(jì)、社會(huì)的情況差異太大。但，總體上，目前仍在第二個(gè)階段；即使有個(gè)別地方出現(xiàn)了罷工類的事件，也只能說(shuō)是偶然的、偶發(fā)的事件罷了。

       在勞動(dòng)合同法實(shí)施五年后，我們?cè)賮?lái)回顧總結(jié)：五年多前，因?yàn)閯诜降臓?zhēng)取，得到了立法；有了這個(gè)法律的支持，勞方爭(zhēng)取了一些權(quán)益。但，這并沒(méi)有損害資方的權(quán)益，因?yàn)榉€(wěn)定的勞資關(guān)系，是企業(yè)發(fā)展的基本。我們不能假設(shè)：如果沒(méi)有勞動(dòng)合同法的實(shí)施，到2008年及以后的金融危機(jī)等事件中，不出現(xiàn)更多的重大的罷工等事件。

       《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)司法解釋實(shí)施的五年多來(lái)，勞方與資方，雙方都在爭(zhēng)取著各自的利益，從來(lái)沒(méi)有停下來(lái)過(guò)。這種相互的爭(zhēng)議，讓雙方都開(kāi)始更多地運(yùn)用法律法規(guī)來(lái)解決問(wèn)題，并開(kāi)始學(xué)會(huì)尊重法律法規(guī)。其時(shí)，我們不尊重法律太久了，文革就是極端體現(xiàn)。

       遵守法律，這就是契約精神。

       有了契約精神，就為建立法律社會(huì)奠定了基礎(chǔ)。

       過(guò)去，有人以為，“打官司”就是“打關(guān)系”，隨著自媒體的出現(xiàn)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，隨著更多法律工作者的界入，“打官司”正在向“打證據(jù)（鏈）”發(fā)展。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，如果擁有充足的證據(jù)并形成證據(jù)鏈，法官也不能運(yùn)用“自由裁量權(quán)”來(lái)柱法。

       綜上所述：勞動(dòng)合同法，作為一部影響面最廣泛、影響公民人數(shù)最多的一部實(shí)體法律，其施行后產(chǎn)生的眾多勞動(dòng)爭(zhēng)議案，讓社會(huì)逐漸開(kāi)始學(xué)會(huì)運(yùn)作法律法規(guī)來(lái)解決糾紛，開(kāi)始建立契約精神；有爭(zhēng)議的人開(kāi)始注重證據(jù)的收集與應(yīng)用，法院在審判中越來(lái)越多運(yùn)用證據(jù)（鏈）判案……。以上這些，都將推動(dòng)法制社會(huì)的建立；建立了法制社會(huì)，我們會(huì)有更多的安全感與幸福感。