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詹婉園:自我心態(tài)管理的七法則
2016-01-20 26325


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我們談到管理時(shí),往往都在探討如何管理他人,很少有人談到管理自己,其實(shí)自我的心態(tài)管理往往比管理好他人更難,這個(gè)世界上最難掌控的往往是自己。美國(guó)著名 的人際關(guān)系專(zhuān)家卡耐基有一句格言:能夠完全占有自己的心,也就獲得了世界上最可貴的珍寶。以下七條法則雖然并不能完全覆蓋你所有發(fā)展階段自我心態(tài)管理的所 有內(nèi)容,但只要你認(rèn)真去思考、去實(shí)踐,總會(huì)有驚喜的收獲,取得不斷的成功。

方法/步驟

  1. 1

    培養(yǎng)強(qiáng)烈的進(jìn)取心
    經(jīng)常使用自我提示語(yǔ),告訴自己“我一定要成為團(tuán)隊(duì)里最棒的銷(xiāo)售員”,并圍繞這個(gè)目的,去制訂適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)和行動(dòng)計(jì)劃,并下定決心去實(shí)現(xiàn)它。不要告訴自己實(shí)現(xiàn)不了、不可能、沒(méi)有條件,要克服你內(nèi)心里的軟弱,避免把自己變成心靈的囚徒,要敢于面對(duì)現(xiàn)實(shí),敢于挑戰(zhàn)自己。

  2. 2

    正確定義成功,不計(jì)較一時(shí)一事,目光遠(yuǎn)大,始終保持積極的心態(tài)
    要讓進(jìn)步源于你內(nèi)心的價(jià)值判斷,進(jìn)步對(duì)一個(gè)人的生活和職業(yè)生涯,比什么都有意義,能夠帶來(lái)更多的承認(rèn)、信任、尊重及財(cái)富。要始終正面暗示自己。思考問(wèn)題一定要看到事物光明的一面,人世間不如意之事十有八九,不要過(guò)多的糾纏在里面走不出來(lái)。

  3. 3

    做一個(gè)喜歡自己的人
    必須重視你的事業(yè),重視你自己,使別人感到你是重要的。
    高爾耶是美國(guó)產(chǎn)物保險(xiǎn)公司一 個(gè)業(yè)績(jī)最佳的辦事處負(fù)責(zé)人,他發(fā)現(xiàn)他的成功依賴(lài)于他幫助別人的能力。因此他充滿對(duì)自己的認(rèn)可和自豪。他回憶說(shuō):我賣(mài)保險(xiǎn)的第一個(gè)星期,一位我認(rèn)識(shí)的女士打 電話告訴我她正經(jīng)歷一場(chǎng)痛苦的離婚。我是她孩子上高中時(shí)的教練。她對(duì)我說(shuō):“你是我孩子的教練,我現(xiàn)在也需要你的幫助。你能幫我嗎?”她需要辦理許多種保 險(xiǎn)。當(dāng)時(shí)我意識(shí)到自己接到了一個(gè)大單。但更讓我覺(jué)得自己是在幫助別人。
    你要認(rèn)識(shí)到:保險(xiǎn)就是給人們提供保護(hù),保護(hù)他們的健康、財(cái)產(chǎn)和家庭。只有這樣思考和做事,你內(nèi)心才會(huì)充滿責(zé)任感,充滿快樂(lè)和被尊重的感覺(jué),你才能喜歡自己,也讓別人喜歡你,你的人生才真正有意義。

  4. 4

    借鑒其他同事的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn),實(shí)現(xiàn)自己的成長(zhǎng)
    積極的學(xué)習(xí)會(huì)給你帶來(lái)很多你意想不到的喜悅,你能像春天的樹(shù)木一樣自己都能感受到自身的成長(zhǎng),成長(zhǎng)才是最快樂(lè)的,你不能簡(jiǎn)單模仿其他人的工作方式和作風(fēng),而是要學(xué)習(xí)他們最本質(zhì)的長(zhǎng)處,這樣,你始終處于朝氣蓬勃的進(jìn)步中,你的心態(tài)才會(huì)始終是明亮的。請(qǐng)記住這三句話:志存高遠(yuǎn);把握當(dāng)下;永不氣餒!只要你保持積極的心態(tài),堅(jiān)持不懈地努力,就一定會(huì)有成功的那一天。

  5. 5

    重視他人的感受如果你是一個(gè)自私狹隘的人,即使能取得超人的業(yè)績(jī),你依然無(wú)法融入組織和團(tuán)隊(duì),你依然會(huì)處于痛苦的孤獨(dú)之中。所以,你只有融入到團(tuán)隊(duì)里,你才是快樂(lè)的、開(kāi)朗的。

  6. 6

    培養(yǎng)對(duì)所在企業(yè)的熱愛(ài)和忠誠(chéng)。要了解公司成長(zhǎng)史、公司文化和價(jià)值觀、職業(yè)化精神、團(tuán)隊(duì)合作、客戶(hù)服務(wù)意識(shí)等。組織遠(yuǎn)遠(yuǎn)比個(gè)人強(qiáng)大, 認(rèn)同公司文化和價(jià)值觀并不僅僅是對(duì)企業(yè)的認(rèn)同和依靠,這也是有力的銷(xiāo)售工具之一,任何一個(gè)公司在建立和成長(zhǎng)中都會(huì)注重并且培養(yǎng)優(yōu)秀的理念和文化,它和人們 內(nèi)心的精神世界有共同的吻合的地方,能激發(fā)人們的共鳴和認(rèn)可。

  7. 7

    給自己設(shè)計(jì)假想的馬蠅。林肯少年時(shí)和他的兄弟在一個(gè)農(nóng)場(chǎng)里犁地,那匹馬很懶,慢慢騰騰,走走停停??墒怯幸欢螘r(shí)間馬走得飛快。林肯 感到奇怪,他發(fā)現(xiàn)有一只很大的馬蠅叮在馬身上,就把馬蠅打落了。他兄弟抱怨說(shuō):“你為什么要打掉它,正是那家伙使馬跑起來(lái)的嘛!”沒(méi)有馬蠅叮咬,馬慢慢騰 騰;有馬蠅叮咬,馬跑得飛快,不敢怠慢。這就是馬蠅效應(yīng)。馬蠅效應(yīng)給我們的啟示是:一個(gè)人只有被叮著咬著,他才不敢松懈,才會(huì)努力拼搏。​

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