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陳萬林:如何使ISO標準形成中國式的精細化管理體
2016-01-20 17602
對象
總經理、副總經理、總監(jiān)、各部門經理、人力資源經理、車間主任、主管等崗位
目的
1、中國企業(yè)如何導入ISO質量管理體系 2、如何建立制度\流程,而制度與標準化管理的區(qū)別是什么? 3、為何中國式企業(yè)的執(zhí)行力\行動力較差,一
內容
一、 ISO9001;2008質量管理體系\TS16949的演變 二、中國企業(yè)如何導入ISO質量管理體系 三、中國企業(yè)面臨的管理體系現狀分析 四、為何大多數企業(yè)沒有真正有效運行質量管理體系,瓶頸在哪? 五、中國式企業(yè)需要建立的是什么樣的管理體系才能形成企業(yè)文化? 六、中國式員工與外國員工的差別是什么?而在管理領域中存在的"拿來主義"又如何去面對現狀去運用. 七、如何建立制度\流程,而制度與標準化管理的區(qū)別是什么? 八、如何使制度規(guī)章\流程\程序文件\規(guī)程\表單運行起來? 九、如何使管理簡單化,靠什么簡單化管理? 十、為何中國式企業(yè)的執(zhí)行力\行動力較差,一旦強勢執(zhí)行就有各種痛苦? 十一、適宜未來中國深化改革的企業(yè)管理要做哪些轉變或轉型? 十二、如何將ISO轉化成為中國式精細化\本士化的管理,而不能死套國外的做法? 十三、國內典型企業(yè)是如何將ISO轉化為自身特點的質量管理體系,讓管理體系升華為企業(yè)文化,使企業(yè)文化推動管理體系的有效運行!
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