很多創(chuàng)業(yè)初期的公司在各方面資源都有限的情況下都會遇到以下難題：無法以高薪吸引人才、創(chuàng)業(yè)團隊人員不穩(wěn)定、核心骨干欲跳槽……其實，這些問題只要通過一套合理的股權期權激勵機制就可以迎刃而解。

股權期權激勵機制已被越來越多的人所接受，在歐美國家，已被公認為驅動創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展的重要推動力之一。創(chuàng)業(yè)者在設立公司的時候就應該預先考慮到公司的股權結構，并為以后的激勵計劃做準備。

如何設計一份科學的股權期權激勵方案已成為當下最熱門的問題之一。

本次蜂窩私董線下活動邀請了浙江三道律師事務所主任宋桂明律師，為你解密股權期權激勵方案的設計。

講座分享：

◆企業(yè)主應具備的法律風險管理思維

◆股權期權激勵方案設計中的幾個法律風險點

◆股權設計的系統(tǒng)問題

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