走了不遠(yuǎn)，發(fā)現(xiàn)路邊的牛在不停地喘氣，于是停下來(lái)看牛為什么喘氣。隨從很奇怪，就問(wèn)宰相，為什么不管人的事，而關(guān)心牛，難道牛比人更重要嗎？丙吉說(shuō)人打架的事情，我也看見(jiàn)了，但那是都城將軍的事情，他會(huì)處理好的，如果他處理不好，我就撤他的職，這也是考驗(yàn)?zāi)莻€(gè)人是否稱(chēng)職的機(jī)會(huì)。而牛喘氣，可能是天氣出現(xiàn)了問(wèn)題，可能有災(zāi)害，事關(guān)天下的收成，這是我的職責(zé)，所以分外關(guān)心。

也就是說(shuō)老板在完善了管理體系以后，要真正把工作落實(shí)在每個(gè)人身上，不要隨便干涉下屬的權(quán)限。否則就會(huì)出現(xiàn)老板干活，員工看的現(xiàn)象，這樣的公司也沒(méi)有太大的發(fā)展。所以對(duì)于企業(yè)里的很多事情，老板知道就好了，要假裝看不見(jiàn)，讓下面的人處理為好，這是考察下面人能力的好機(jī)會(huì)。即便是下面的人失誤了，給公司造成了損失，老板也要把這個(gè)損失當(dāng)做是選人的成本。不要怪別人做錯(cuò)了，而要怪自己當(dāng)初為什么把這個(gè)人放在那個(gè)崗位上，如果老板此時(shí)耐不住寂寞，出手挽回?fù)p失，那員工會(huì)形成依賴(lài)感，總盼望著“上帝之手”為他解憂(yōu)，進(jìn)而降低企業(yè)的效率，這比那些損失更可怕。
　　
二、聽(tīng)不到

如果老板聽(tīng)覺(jué)靈敏的話(huà)，小道消息很容易傳到他耳朵中，那他是聽(tīng)還是不聽(tīng)呢，如果他聽(tīng)的話(huà)，公司的小道消息會(huì)更多，讓正式的信息渠道出現(xiàn)癱瘓。
　　
可悲的是，有的老板對(duì)小道消息樂(lè)此不疲，幾天聽(tīng)不到，就感覺(jué)不舒服。甚至有的老板還挑撥，發(fā)動(dòng)群眾互相監(jiān)督，他把一個(gè)員工叫進(jìn)來(lái)聽(tīng)完工作匯報(bào)以后，問(wèn)：“你的那個(gè)上司，最近怎么樣？你覺(jué)得他怎么樣？”這讓這個(gè)做員工的如何來(lái)回答?做經(jīng)理的總有些地方做得不好，如果照實(shí)說(shuō)了，怕給經(jīng)理造成負(fù)面的影響。如果只說(shuō)好的，那就不全面，有說(shuō)謊的嫌疑，真是左右為難。今后不管怎樣，這個(gè)員工對(duì)經(jīng)理的心態(tài)會(huì)不同，他會(huì)想：“原來(lái)在我們面前神氣的經(jīng)理，老板對(duì)他不信任，有看法?！蹦墙?jīng)理如何做管理呢？
　　
還有就是上班時(shí)間聽(tīng)得見(jiàn)，下了班盡量不要和下屬單獨(dú)相處，要聽(tīng)不見(jiàn)才好。以前萬(wàn)科的王石有個(gè)故事，王石有一天晚上九點(diǎn)左右，聽(tīng)到有人按他家的門(mén)鈴，他在上面問(wèn)：誰(shuí)呀？下面的人說(shuō)：我是某某，來(lái)和您匯報(bào)一下工作。王石說(shuō)：現(xiàn)在是下班時(shí)間，你要爬山，可以來(lái)找我，你要匯報(bào)工作，請(qǐng)明天到我的辦公室找我。
　　
如果王石同意了這個(gè)經(jīng)理來(lái)匯報(bào)工作，別的經(jīng)理會(huì)怎么想呢？于是大家紛紛在下班以后找王老板匯報(bào)工作，那他們上班做什么呢？上班就只好在辦公室玩耍，想著如何在晚上匯報(bào)工作。企業(yè)哪里還有什么未來(lái)。所以王石的觀點(diǎn)是對(duì)的，下班讓工作走開(kāi)！聽(tīng)不到才好，除非出了公司要倒閉的大事，否則不要找老板，經(jīng)理們自己來(lái)處理，這才是考驗(yàn)經(jīng)理們水平的時(shí)候。

三、做不了

老板還要想不到，做不到。這樣才能讓下面的人多想，才能開(kāi)啟下面人的智慧，讓下面的人多做，培養(yǎng)做事情的能力。才是在培養(yǎng)人才，即便老板想到了，也要說(shuō)不知道，而要讓下面拿出觀點(diǎn)來(lái)。即便老板自己能做到，也要讓下面的人來(lái)做，老板做更重要的事情。說(shuō)起來(lái)這些道理都懂，但做到就難了。大多數(shù)老板是行業(yè)里的專(zhuān)家，大多數(shù)老板是外向的，他能看到很多問(wèn)題，看到了更愿意動(dòng)手搞定。讓他袖手，讓別人來(lái)完成，他覺(jué)得別人做得沒(méi)有他好，覺(jué)得別人的效率太低了。突破自己是最難的！
　　
其實(shí)老板是公司最貴的資源，一個(gè)企業(yè)年利潤(rùn)1000萬(wàn)，也就是說(shuō)老板一年掙1000萬(wàn)，老板平均3萬(wàn)一天。如果老板整天做下屬的事，是不是有點(diǎn)太貴了？
　　
老板只有超脫才能客觀、只有客觀才能專(zhuān)注、只有專(zhuān)注才能超越。做老板是孤單的長(zhǎng)跑，比賽馬拉松。那些連個(gè)培訓(xùn)都不放心，要親自和講師談，要全部聽(tīng)完課程，監(jiān)督講師，監(jiān)督學(xué)員的老板，不是好老板。沒(méi)有盡到做老板的責(zé)任。
　　
四、什么是執(zhí)行力？

制度是絕情的，管理是無(wú)情的，執(zhí)行是合情的：

1、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的；
2、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口；
3、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已；
4、結(jié)果不好，就是不好；
5、取是能力，舍是境界。

6、努力贊美別人，贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點(diǎn)；
7、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙；
8、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實(shí)施，服從總是沒(méi)有錯(cuò)；
9、先計(jì)劃再行動(dòng)，先策劃再溝通；
10、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。

11、差異化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，相對(duì)優(yōu)勢(shì)是最大的優(yōu)勢(shì)；
12、沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力；
13、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過(guò)去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子；
14、速度第一，完美第二；行動(dòng)第一，想法第二；結(jié)果第一，過(guò)程第二；
15、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。

16、不看錯(cuò)不錯(cuò)，只求好不好；
17、習(xí)慣于缺點(diǎn)是最大的缺點(diǎn)；
18、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法；
19、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度；
20、沒(méi)有想法，就沒(méi)有結(jié)果。

21、行動(dòng)不及時(shí)是因?yàn)橥纯噙_(dá)不到；
22、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡；
23、不需要你看到別人沒(méi)有用，要讓別人看到你有用；
24、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你；
25、溝通重在換位思考。

26、不滿(mǎn)足讓客戶(hù)滿(mǎn)意，要追求讓客戶(hù)感動(dòng)，創(chuàng)造客戶(hù)終身價(jià)值；
27、請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)；
28、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力；
29、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任；
30、簡(jiǎn)單的才是有效的。

31、做好時(shí)間管理，做自己的主人；
32、宣貫的密度 力度=執(zhí)行的深度 高度；
33、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者；
34、理念變，天地變；理念不變，原地轉(zhuǎn)；
35、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。

36、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒(méi)了路；
37、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法；
38、凡事都有三種以上的解決方法；
39、若要如何，全憑自己；
40、多想一遍，少錯(cuò)一句話(huà)；多看一遍，少錯(cuò)一件事。

41、一錯(cuò)再錯(cuò)不是能力問(wèn)題，而是態(tài)度問(wèn)題；
42、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事；
43、改變是痛苦的，不改變更痛苦；
44、員工往往出差錯(cuò)，是你的管理容易讓他出差錯(cuò)；
45、以上一級(jí)的組織目標(biāo)為方向：用科長(zhǎng)的態(tài)度當(dāng)科員，以部長(zhǎng)的立場(chǎng)當(dāng)科長(zhǎng)，用老總的胸懷當(dāng)部長(zhǎng)，以老板的心態(tài)來(lái)打工。

46、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位；
47、舒服的，往往就是退步的；
48、不謀全局者不足謀一域；
49、細(xì)節(jié)決定成??；
50、境界決定世界。

世界首富的22種習(xí)慣與風(fēng)格

1、訂目標(biāo)，達(dá)目標(biāo)
一個(gè)沒(méi)有目標(biāo)的人，就好比大海中航行的船只沒(méi)有指南針的指引，永遠(yuǎn)靠不了岸。學(xué)會(huì)每年、每月、每周、每天給自己制定一個(gè)切實(shí)可行的目標(biāo)，并盡自己最大的努力去實(shí)現(xiàn)，天天堅(jiān)持著做，一年后，三年后，五年后，你將會(huì)積累一個(gè)大大的、成功的目標(biāo)，并自己為之驕傲。

2、盡可能多的幫助他人成功
幫助一個(gè)人，需要有付出的心態(tài)，需要有愛(ài)心，當(dāng)然也需要有助人的能力。社交的本質(zhì)就是不斷用各種形式幫助其它人成功。共享你的知識(shí)與資源、時(shí)間與精力、友情與關(guān)愛(ài)，從而持續(xù)為他人提供價(jià)值，一定要記得：幫助他人其實(shí)是在幫自己。你將會(huì)獲得更多的快樂(lè)、友誼、朋友、關(guān)愛(ài)和寬容。

3、不停息地編織人際關(guān)系網(wǎng)
人際關(guān)系同樣是生產(chǎn)力，更是快樂(lè)的源泉。因此，為了擁有更寬廣、更具層次的人際關(guān)系。自己要學(xué)會(huì)給予，助人圈子里的朋友也能幫助你。

4、定期與朋友溝通，聯(lián)絡(luò)感情
朋友不是在要利用他時(shí)，才想起。因此，編織好自己的人際圈子，并不斷擴(kuò)大的同時(shí)，定期與自己圈子里的朋友保持聯(lián)系。比如：常打打球，看電影，喝咖啡，吃飯，結(jié)伴旅行，溝通聊天，做有益的事情。常來(lái)常往，朋友才會(huì)感情更深厚。

5、勇敢和自信
一個(gè)成功的人，一定是一個(gè)勇敢的人，自信的人。具有勇敢和自信品格，一定會(huì)使你在職場(chǎng)攻無(wú)不克，戰(zhàn)無(wú)不勝，創(chuàng)造神奇。所以，要不斷修煉你的自信心和勇氣，使自己在做事的時(shí)候，在創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，更能把握機(jī)會(huì)，創(chuàng)造成功。

6、尊重他人
人與人之間是平等的，沒(méi)有職務(wù)高低之別，沒(méi)有錢(qián)多錢(qián)少之分，高低貴賤人格平等。因此，一個(gè)時(shí)常能尊重他人的人，一定能贏得他人的尊重。切記勿居高臨下，目中無(wú)人，謙虛的心懷是人際的通行證。

7、凡事100%準(zhǔn)備
成功是屬于有準(zhǔn)備的人，做任何事，見(jiàn)任何人之前，都要做足充分的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備好你的心態(tài)，準(zhǔn)備好你的時(shí)間，準(zhǔn)備好你的精力，資料，知識(shí)，這樣你將會(huì)獲得更有準(zhǔn)備的成功。

8、養(yǎng)成列清單習(xí)慣
對(duì)每天的工作，重要的事情，約見(jiàn)的客戶(hù)，一定要按時(shí)間、輕重緩急順序列一個(gè)清單，并在計(jì)劃的時(shí)間內(nèi)去完成，養(yǎng)成做事有條理、專(zhuān)注、堅(jiān)持的好習(xí)慣。

9、堅(jiān)持每天看書(shū)30分鐘
書(shū)中自有黃金屋，堅(jiān)持讀書(shū)，讀精品書(shū)，并能靜下來(lái)思考，不斷擴(kuò)充知識(shí)面，提升見(jiàn)識(shí)，做到每天點(diǎn)點(diǎn)滴滴積累，就會(huì)有朝一日獲得一日千里的長(zhǎng)進(jìn)。

10、學(xué)會(huì)分享
做一個(gè)善分享的人。你的心得、才華、能力、經(jīng)驗(yàn)、感知、經(jīng)濟(jì)、新聞、意識(shí)、激情都要及時(shí)向好朋友分享，分享也是提升自己能力的一種成功法寶。

11、注重工作質(zhì)量
做事情，干工作不在于做到多少，更在于做有意義、有價(jià)值的工作。因此，平常形成高品質(zhì)的工作風(fēng)格，提升自己的工作效率，實(shí)際等于在提升工作績(jī)效。

12、凡事及時(shí)跟進(jìn)
對(duì)上司、朋友、同事、部屬、親友、家人交代過(guò)的事，相互知曉過(guò)的人和事，都要保持及時(shí)跟進(jìn)，不能沒(méi)有下文，不了了之；要給對(duì)方一個(gè)滿(mǎn)意交代和回復(fù)，才能獲得他人的信任。因此，有效跟進(jìn)也是必備的做事風(fēng)格。

13、做人講誠(chéng)信，做事講責(zé)任
平時(shí)保持做人的誠(chéng)信，一言九鼎，兌現(xiàn)承諾，對(duì)做不到的事也要告之朋友，并客觀說(shuō)明.。做任何事都要負(fù)起責(zé)任，養(yǎng)成負(fù)責(zé)的習(xí)慣，別人同樣會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé)。

14、每天運(yùn)動(dòng)一小時(shí)
生命在于運(yùn)動(dòng)。每天做一小時(shí)有氧運(yùn)動(dòng)，比如晨練，飯后慢跑，或打羽毛球等，活動(dòng)活動(dòng)筋絡(luò)，舒松舒松骨頭，使自己的精神更愉悅，身體更健康，健康身體是革命的資本。

15、每天找一位某方面比自己更厲害的人交流學(xué)習(xí)
孔子云：三人行必有我?guī)?。多與比自己某方面更厲害的學(xué)習(xí)、討教、溝通交流，你將會(huì)獲得更多的資訊、能力和知識(shí)，從而使自己更富有才華。

16、養(yǎng)成每天朗頌10分鐘好習(xí)慣，提高語(yǔ)言流利度
堅(jiān)持朗頌，會(huì)提高自己語(yǔ)言流利程度：一種可以與任何人，在任何情況下都自信溝通的能力。這是許多成功人士的共同特征。因此，每天給自己十分鐘，獲得更好的表達(dá)技能，使自己在公眾場(chǎng)合有更自如的表達(dá)和溝通。

17、養(yǎng)成說(shuō)真心話(huà)，做真實(shí)人好品格
真誠(chéng)是人際溝通的通行證，打破沉默最好的方式就是說(shuō)心里話(huà)。因此，確保自己做事憑良心，講誠(chéng)信；講真話(huà)，做實(shí)事，這樣你會(huì)獲得更好的人際，更真誠(chéng)的友誼，別人見(jiàn)到你，同樣會(huì)回報(bào)給你真心和誠(chéng)意。

18、保持傾聽(tīng)好習(xí)慣
成功人士，有著良好的溝通技能。而溝通的技能不是在于你有多會(huì)說(shuō)，更要善聽(tīng)。能聽(tīng)懂對(duì)方的意圖，想法，目的。這樣才能更好理解別人，才能被他人理解，才能達(dá)成和諧的溝通。

19、保持專(zhuān)注、專(zhuān)業(yè)
成功的人都是專(zhuān)注的人，都是專(zhuān)業(yè)的人。這世界上只有專(zhuān)家才是贏家。簡(jiǎn)單的事重復(fù)地做，就可能成為專(zhuān)家，而重復(fù)的事能開(kāi)心地做就更是專(zhuān)注的贏家。保持專(zhuān)注，提升專(zhuān)業(yè)，做人生的贏家。

20、建立自己的品牌美譽(yù)度
產(chǎn)品要獲得消費(fèi)者的認(rèn)可必須靠卓越品牌。一個(gè)人要獲得親朋好友，上司同事和部屬的認(rèn)可同樣靠卓越個(gè)人品牌。因此，個(gè)人品牌需要經(jīng)營(yíng)，良好的個(gè)人品牌樹(shù)立，要讓自己每天必須做好四講：講誠(chéng)信、講品格、講禮貌、講實(shí)話(huà)。

21、謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁
滿(mǎn)招損，謙受益。做人做事謙虛，會(huì)獲得更好資源，更好理解，更好認(rèn)同。傲慢是一種病，它會(huì)讓你忘記真正的朋友，忘記朋友的重要。保持謙虛。幫助其它人和你一起進(jìn)步，甚至超過(guò)你都是謙虛的心懷。

22、每天保持愉悅平和心態(tài)
人有喜氣，臉上必有愉色，愉色生宛容，宛容生和氣，和氣生財(cái)。因此，先解決心情，才能做好事情。好心態(tài)，好心情，才會(huì)有好人際，好友誼，好的前程。