周科榮,周科榮講師,周科榮聯(lián)系方式,周科榮培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
企業(yè)咨詢(xún)師、企業(yè)會(huì)銷(xiāo)導(dǎo)師、企業(yè)商學(xué)院顧問(wèn)、企業(yè)股權(quán)激勵(lì)
41
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
周科榮:運(yùn)營(yíng)新手入門(mén)武功心法——四步循環(huán)升級(jí)法運(yùn)營(yíng)禾斗老師
2019-11-29 2589
對(duì)象
運(yùn)營(yíng)新手入門(mén)武功心法——四步循環(huán)升級(jí)法運(yùn)營(yíng)禾斗老師
目的
運(yùn)營(yíng)新手入門(mén)武功心法——四步循環(huán)升級(jí)法運(yùn)營(yíng)禾斗老師
內(nèi)容

一、簡(jiǎn)易方法論

運(yùn)營(yíng)是個(gè)筐,什么都往里裝。

運(yùn)營(yíng)就是心力費(fèi),什么事情都得會(huì)。

運(yùn)營(yíng)細(xì)分也很亂,內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)、渠道運(yùn)營(yíng)、用戶(hù)運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)、社群運(yùn)營(yíng)等等啥都來(lái)。

這些細(xì)分有些是市場(chǎng)上形成共識(shí)的,有些呢是行業(yè)專(zhuān)屬的,所以每個(gè)人理解不一樣,把整個(gè)運(yùn)營(yíng)模塊分類(lèi)的方式也不一樣。

于是等不同的運(yùn)營(yíng)新人入門(mén)三個(gè)月以后,如果來(lái)一次交流大會(huì),他們就會(huì)發(fā)現(xiàn),咦,為什么別人說(shuō)的事情和我完全不一樣?我們不都是運(yùn)營(yíng)么!

為什么你在策劃活動(dòng)?

為什么你在寫(xiě)文案?

為什么你在做客服?

為什么你在投放廣告?

為什么你又天天拉數(shù)據(jù)?

為什么你天天找渠道?

為什么你天天在微信群嘮嗑?

運(yùn)營(yíng)就像一棵樹(shù),雖然大家一開(kāi)始接觸的枝丫不一樣,但是只要往樹(shù)心走,最后走到的主干都叫運(yùn)營(yíng)。

而這些主干里,就是運(yùn)營(yíng)核心的方法論,還有核心的理念。

其中有一個(gè)方法論,可以說(shuō)是運(yùn)營(yíng)的核心,它幾乎適用于任何運(yùn)營(yíng)場(chǎng)景。

那就是提出假設(shè)-驗(yàn)證假設(shè)-優(yōu)化方案-復(fù)盤(pán)總結(jié)四步法。

二、提出假設(shè)

給你一個(gè)陌生的,或者熟悉的任務(wù)/項(xiàng)目,你第一個(gè)想法是什么?一般人當(dāng)然就是憋說(shuō)話(huà),奏是干,遇山開(kāi)山,遇水渡水。

但是運(yùn)營(yíng)不一樣,運(yùn)營(yíng)心中永遠(yuǎn)有一把叫做效率和投產(chǎn)比的算盤(pán),所以每一個(gè)方法論必然要?jiǎng)?wù)必優(yōu)化到極致。

所以先提出個(gè)假設(shè),這事兒該怎么干?

假設(shè)哪里來(lái)呢?新人當(dāng)然是從師父那里來(lái),如果沒(méi)有師父,那么就去市場(chǎng)上看,橫著看競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,縱向看同等級(jí)玩家,他們?cè)趺赐妫?

至于有運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的人呢?當(dāng)然是從經(jīng)驗(yàn)里來(lái),因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)里的方法論都是在經(jīng)驗(yàn)中驗(yàn)證過(guò),或者至少優(yōu)化過(guò)一部分的。


還有一種人,也可以得出假設(shè),那就是懂行業(yè)的人,對(duì)于一個(gè)行業(yè)懂得越多,就越能基于這些行業(yè)信息,推理出方法論。

懂行業(yè)的人里面,還有一批更特殊更厲害的,那就是懂用戶(hù)心理的人,懂得這個(gè)行業(yè)的用戶(hù)心理,那就是運(yùn)營(yíng)界最缺的人才。

這樣的人,天生運(yùn)營(yíng)和產(chǎn)品的料,只要來(lái)點(diǎn)技術(shù)層面的方法論積累,就能一飛沖天。

好了,基于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和其他玩家的方法論假設(shè),來(lái)自于抄襲別人的攻略,這個(gè)可行性最低,因?yàn)樘鞎r(shí)地利人和都不匹配。

基于自己運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的方法論假設(shè),來(lái)自于曾經(jīng)的成功經(jīng)驗(yàn)和是錯(cuò)的經(jīng)驗(yàn),是從上述的方法論里經(jīng)過(guò)了一道篩選,可行性高了一些。

基于對(duì)行業(yè)和用戶(hù)的理解的方法論,基本上成功率就高很多了。

所以這三種方式提出的假設(shè),就彰顯出一個(gè)人的運(yùn)營(yíng)水平了。

接下來(lái),就是驗(yàn)證假設(shè)的過(guò)程。

這一階段,你提出的假設(shè),驗(yàn)證的成本越低,成功率越高,你運(yùn)營(yíng)的能力也越高。

三、驗(yàn)證假設(shè)

如果沒(méi)有驗(yàn)證假設(shè)的階段,那么運(yùn)營(yíng)這個(gè)職業(yè)就沒(méi)有了靈魂。

完全看天賦,完全看積累和經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營(yíng),那是沒(méi)有前途的運(yùn)營(yíng)。

還好,運(yùn)營(yíng)有個(gè)自我優(yōu)化,自我批判,自我迭代的步驟——驗(yàn)證假設(shè)階段。

這既是篩選掉壞方案,平庸方案的步驟,這也是不斷優(yōu)化那個(gè)好方案的步驟。

它就像武俠里面的武功心法,不斷的去劣留優(yōu),不斷的讓一個(gè)方案,一個(gè)產(chǎn)品,一個(gè)方法論越來(lái)越完美。

那么驗(yàn)證假設(shè)需要注意什么呢?

驗(yàn)證假設(shè)這個(gè)步驟本身,就是一個(gè)方法論,既然是方法論,就可以回到第一步,去進(jìn)行好壞方法論的提出階段。每個(gè)行業(yè),每個(gè)運(yùn)營(yíng),根據(jù)數(shù)據(jù)維度不同,數(shù)據(jù)量不同,時(shí)間緊迫性不同,適用于完全不同的驗(yàn)證過(guò)程。

首先時(shí)間維度上,自然是越快越好,因?yàn)楹芏喾桨付加袝r(shí)效性,不在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)投放,就會(huì)失去紅利機(jī)會(huì)。然后就是數(shù)據(jù)維度上,沒(méi)有數(shù)據(jù)的驗(yàn)證階段都是“弱驗(yàn)證”,甚至一不小心就會(huì)變成“偽驗(yàn)證”。


比如拿出10個(gè)方案,然后開(kāi)個(gè)頭腦風(fēng)暴,不管頭腦風(fēng)暴里面組成的人物,是行業(yè)專(zhuān)家,是業(yè)界精英,還有精準(zhǔn)用戶(hù),都容易存在偏差。

所以最好的方案就是進(jìn)入戰(zhàn)場(chǎng),收集數(shù)據(jù),進(jìn)而驗(yàn)證,比如A/B測(cè)試。

當(dāng)然,其實(shí)大部分小公司沒(méi)有那種機(jī)會(huì)的,所以最低級(jí)的自然是一群人自己開(kāi)個(gè)頭腦風(fēng)暴進(jìn)行篩選。

再高一級(jí)呢,就會(huì)對(duì)參與驗(yàn)證的人進(jìn)行一個(gè)樣本和人員篩選,比如多些行業(yè)專(zhuān)家,比如人群多樣性上控制下,這些視角能更全面,再比如人數(shù)多點(diǎn),再比如流程嚴(yán)格按照頭腦風(fēng)暴流程(沒(méi)錯(cuò),頭腦風(fēng)暴也是有方法的)。

再高一級(jí)呢?自然是走到用戶(hù)端去實(shí)戰(zhàn),但是還是沒(méi)有實(shí)時(shí)數(shù)據(jù),只是間接獲取的,比如訪(fǎng)談、問(wèn)卷、可行性測(cè)試獲得的反饋數(shù)據(jù)。

再高一級(jí)呢?就是訪(fǎng)談、問(wèn)卷、可行性測(cè)試這些數(shù)據(jù),加上部分實(shí)戰(zhàn)的數(shù)據(jù),只是數(shù)據(jù)維度非常少。

再高一級(jí)呢?自然是真實(shí)數(shù)據(jù)測(cè)試,小批量,完全比例樣本,完全數(shù)據(jù)埋點(diǎn),就像大型互聯(lián)網(wǎng)公司常用的灰度測(cè)試,A/B測(cè)試。

通過(guò)這幾個(gè)級(jí)別的驗(yàn)證假設(shè)過(guò)程,出來(lái)什么結(jié)果呢?

自然是第一步的假設(shè),是否應(yīng)該放棄?或者達(dá)到了優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)(可采用,但是得優(yōu)化。)

這個(gè)驗(yàn)證假設(shè)的過(guò)程,一方面體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)的嚴(yán)謹(jǐn)性,另一方面也體現(xiàn)了公司對(duì)于數(shù)據(jù)的重視度。

當(dāng)然驗(yàn)證過(guò)程的細(xì)節(jié)追求,完善度,速度和效率,成本和時(shí)間,直接決定了這個(gè)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的實(shí)力水平。

四、優(yōu)化方案

一個(gè)方案、一個(gè)方法論,一個(gè)工作方法,只要經(jīng)過(guò)驗(yàn)證以后是有效的,這就完了么?

不不不,運(yùn)營(yíng)的靈魂就是優(yōu)化,沒(méi)有最佳,只有更佳。而且,運(yùn)營(yíng)需要面對(duì)時(shí)刻準(zhǔn)備變心的用戶(hù),時(shí)刻在變形的市場(chǎng)。所以此時(shí)的最佳方法,未必是未來(lái)的最佳方法。所以,運(yùn)營(yíng)不息,優(yōu)化不止。

那么優(yōu)化又該怎么做,又是什么個(gè)方法呢?

優(yōu)化是一個(gè)運(yùn)營(yíng)思維,但是并不是一個(gè)方法論,因?yàn)樗匦禄氐降谝坏诙饺ァ?

沒(méi)錯(cuò),每一個(gè)優(yōu)化的過(guò)程,都要走一遍提出假設(shè),驗(yàn)證假設(shè),然后執(zhí)行優(yōu)化的過(guò)程。

當(dāng)然優(yōu)化有一個(gè)好處,就是它的試錯(cuò)成本和反饋時(shí)間都比較小。

優(yōu)化的過(guò)程,一方面是主觀意識(shí)層面的追求,另一方面是為了更低的成本,更高的效果。所以,這里不提優(yōu)化的方法。

這里提一下優(yōu)化思維的鍛煉方法。

我每年雙十一都會(huì)去逛天貓的各大會(huì)場(chǎng),首先研究天貓本身的活動(dòng),然后研究各大品牌的活動(dòng)。

然后會(huì)再去龍湖天街,會(huì)去銀泰,會(huì)去看看線(xiàn)下商場(chǎng)的活動(dòng)。

這里每一個(gè)營(yíng)銷(xiāo),你都會(huì)發(fā)現(xiàn)可以?xún)?yōu)化的點(diǎn),發(fā)現(xiàn)的過(guò)程會(huì)讓你不經(jīng)意的鍛煉運(yùn)營(yíng)思維。

這些思維有流量思維,有用戶(hù)思維,有對(duì)象感,有交付感,還有結(jié)構(gòu)優(yōu)化等。

流量思維,比如這家店流量的轉(zhuǎn)化路徑是什么,轉(zhuǎn)化率是多少,流量主要來(lái)源是什么?

用戶(hù)思維,比如這家店的定位,背后的用戶(hù)畫(huà)像是什么?為什么是這些人?

對(duì)象感,就是這家店是否把店鋪的裝修,是否把產(chǎn)品的包裝,設(shè)計(jì)成了他們的用戶(hù)喜歡的樣子?

交付感,就是這家店里,用戶(hù)拿到貨的過(guò)程是否愉快,為什么?

結(jié)構(gòu)優(yōu)化,那就是商品的陳列,用戶(hù)消費(fèi)的過(guò)程步驟,這些結(jié)構(gòu)能否上下左右調(diào)換一下,為什么?

這些思維每一個(gè)都可以瞎想一下,能否優(yōu)化?為什么?

這樣,優(yōu)化思維就會(huì)變成你運(yùn)營(yíng)的一部分。

一個(gè)好的運(yùn)營(yíng),需要的就是對(duì)于效率的優(yōu)化,對(duì)于結(jié)果的優(yōu)化。

五、復(fù)盤(pán)總結(jié)

復(fù)盤(pán)的重要性不用說(shuō),現(xiàn)在基本上達(dá)成了共識(shí)。復(fù)盤(pán)的方法論也不用說(shuō),聯(lián)想早已用幾十年優(yōu)化了成千上萬(wàn)次,直接拿過(guò)來(lái)用就行。

我們從運(yùn)營(yíng)的角度來(lái)說(shuō)說(shuō)復(fù)盤(pán)。

為什么我說(shuō)運(yùn)營(yíng)的這四步是一個(gè)循環(huán)呢?因?yàn)閺?fù)盤(pán)和總結(jié)的過(guò)程,其實(shí)就是在給你自己提出假設(shè)的能力賦能。

每一次方案完成后的復(fù)盤(pán)和總結(jié),里面都有成功的、失敗的、做的好的、做的不夠好的、那些多做了白費(fèi)資源和人力的事兒,也有些非常重要但是忘記做了的事兒。

這些總結(jié)積累到了第一步你的經(jīng)驗(yàn)里面。

這些總結(jié)自然也積累到了很多人第二步的篩選理由里面,哪些不能做,哪些可以繼續(xù)做。

這些總結(jié)還回到了第三步的優(yōu)化里面,每一次復(fù)盤(pán)就是一次優(yōu)化的成功,每一次優(yōu)化也是來(lái)源于上一次的復(fù)盤(pán)。



全部評(píng)論 (0)
熱門(mén)領(lǐng)域講師
互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻 電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手 新零售 網(wǎng)絡(luò)推廣 領(lǐng)導(dǎo)力 管理技能 中高層管理 中層管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理 高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理 溝通技巧 執(zhí)行力 阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧 品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售 大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理 銷(xiāo)講 門(mén)店管理 商務(wù)談判 經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式 私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃 非財(cái)管理 培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試 人力資源 非人管理 服裝行業(yè) 績(jī)效管理 商務(wù)禮儀 形象禮儀 職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理 生產(chǎn)管理 精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理 易經(jīng)風(fēng)水 供應(yīng)鏈管理 國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化 國(guó)學(xué)管理 國(guó)學(xué)經(jīng)典 易經(jīng) 易經(jīng)與管理 易經(jīng)智慧 家居風(fēng)水 國(guó)際貿(mào)易
鮮花榜
頭像
+300朵
頭像
+297朵
頭像
+198朵
頭像
+99朵
頭像
+99朵
頭像
+99朵
頭像
+61朵
頭像
+19朵
頭像
+14朵

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) m.kasajewelry.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢(qián)
講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師