縱觀眾多中小型企業(yè)發(fā)展歷程，不難發(fā)現(xiàn)，剛創(chuàng)業(yè)初期，由于人少，更多的親情管理融合在企業(yè)里面，決策簡單，市場出擊迅速，但隨著企業(yè)的不斷壯大，招募人員的增多。發(fā)現(xiàn)了管理的力不從心，筆者有著18年的辦學經(jīng)驗，13年的壽險營銷管理經(jīng)驗，為眾多的中小型企業(yè)提供管理的新思路?？偨Y(jié)一下三點：第一、企業(yè)感恩文化塑造缺位，為什么，企業(yè)對員工心理歧視，沒有感恩，把員工當做創(chuàng)造剩余價值的機器，只談任務(wù)，只談責任，只談企業(yè)的使命，只想企業(yè)的利潤，而員工心里裝著的只有工資、獎金，只想少干多拿。造成的原因是感恩文化沒有形成。沒有形成的原因是沒有借助外腦智慧的方式，借力使力，當今的企業(yè)管理一定是左腦加右腦，單腦加多腦，內(nèi)腦加外腦。自古以來，講孝道和講尊師之道都是分工的。第二、企業(yè)負責人內(nèi)心格局的修煉。學習是這個時代的主旋律，不僅企業(yè)家重視學習，全體員工也要重視學習，否則會出現(xiàn)，小馬拉大車就是領(lǐng)導(dǎo)者不重視學習，是領(lǐng)導(dǎo)者拖了企業(yè)的后腿，慢慢企業(yè)跟不上市場的步伐，員工沒有方向和歸屬感，領(lǐng)導(dǎo)者很累，但企業(yè)就是沒有起色。大馬拉小車指的是企業(yè)負責人到處學習，但不能落地，沒有方法和技巧激發(fā)員工的工作的激情，好高騖遠，不切實際，員工的內(nèi)訓(xùn)沒有跟上，最后是老板覺得自己的員工太落后。從而落得空有大志在胸，員工能理解的能按照領(lǐng)導(dǎo)意愿盡善盡美去做的寥寥無幾，于是企業(yè)求賢若渴，而忽視了自己內(nèi)部的培養(yǎng)。第三、整個企業(yè)如何激發(fā)活性正能量，當今很多企業(yè)主嚷累，員工也喊累，抱怨牢騷，充滿職場，因此老板看員工不順眼，員工看老板不服氣，這樣的企業(yè)能搞好嗎？如何讓企業(yè)的每一個人視工作為一種快樂，如何讓能量由內(nèi)而生，企業(yè)主內(nèi)心有沒有強大的自我推動力，至關(guān)重要。這種推動力不是目標之下的壓力，而是一種喜悅內(nèi)生的力量。這種力量才會真正推動企業(yè)良好的發(fā)展。

財智康企業(yè)管理咨詢有限公司   總經(jīng)理    張志永