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九型人格實戰(zhàn)導師
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薛振:一位正6學員對8號老板的向上管理——九種個性(九型人格)、薛振、培訓師、講師、導師 
2016-01-20 11575
星期二,我們召開了管理人員述職會議,這個會議在周一我們準備到晚上的九點。
     上午八點半開始會議,一入場我就感覺到了老板身上的能量,他的表情不是很順。果然,坐好位置,他不停地看著會場,關注著他印象中一些關鍵的人員是否到場。我曾被叫出去一次,要求去把新招聘來的一個部長叫進來。在這個過程中,我始終關注著自已的電腦上要匯報的材料,后來我總結(jié)時才意識到當時的我是多么的遲鈍!多么讓八不滿意啊!他當時希望我像三一樣精明,有眼力,積極地調(diào)度全場??墒俏覜]有做到,可以找的理由就是每次會議全是集團辦組織的,或者是三到上海出差,我是副職已經(jīng)頂著壓力的等等-----過了十分鐘,我又被叫到了八的身邊,他開口就說“你不要傻乎乎地坐著,找王主任商量一下通報會議的結(jié)果。”口氣十分狠,在罵我,然后話鋒一轉(zhuǎn),我感覺力度更大了,“你們有簽到?jīng)]有?你看今天有多少人來了,多少人沒有來,有數(shù)嗎?”我當時一被罵就有點暈了,本想息事寧人地下來,可是又回答了一句“我們有簽到?!薄吧叮磕闳ツ脕斫o我看!”我心叫不好,把負責簽到的同事叫過來。一問,簽到表沒有統(tǒng)計結(jié)果,只有簽名情況,硬著頭皮給他后,一幕在我職業(yè)生涯中從未出現(xiàn)的情況發(fā)生了,他拿過一掃,狠狠地扔在了地上,當著全場近一百人的面,其中有總部領導,有二級集團領導,有我的下屬的面。我只好撿起它,退出來了。
     出來后,三過來安慰我。我們馬上要求統(tǒng)計結(jié)果,雖然挨訓了,但是事情總是要做的。當時我的眼淚在打轉(zhuǎn),感覺特別沒有尊嚴。但是我還是笑著說,沒事。這樣的心情很壓抑,我就找了一個地方,哭了一會,就這樣到十一點的時候我基本上平靜了,就走進了會議室。后來統(tǒng)計結(jié)果出來后,三號拿著結(jié)果進去念的,據(jù)說念的時候八十分不滿,說“集團一萬多人你們數(shù)不清楚,難道總部幾十個人都數(shù)不清楚嗎?”批得很厲害。當時我就想到了下午的匯報,怎么辦?是不是要迎難而上,好好表現(xiàn)一下?心情很雜亂,就不斷地做腹式呼吸,來調(diào)整自已。
     下午該我們匯報了,首先是三的匯報。應該說這個報告是我主筆的,在大家的共同努力下完成的,無論在內(nèi)容還是形式上都讓八表示出了滿意和認可。接著是我,報告主要是對本人負責工作的述職匯報。我采取了各類表達方式,有圖表、數(shù)據(jù)分析、問題剖析,國內(nèi)外標桿企業(yè)對比,優(yōu)秀標桿分析,最后到下一步的工作思路和計劃。在我匯報時,我記得八說了一句話,讓我不要緊張。我得承認剛開始我的開場白說得很謙虛,但是實際上我的語速有點快,說明了我這個六其實還是在眾人面前有點害怕。
     我笑了一下就開始了匯報,當我進入內(nèi)容時,我感覺我不怕了,我詳實的報告讓我顯得十分自信。尤其當著八的面,我感覺我要證實我的能力、我的自信,以前積聚的能量源源不斷地出來了,我的聲音很響亮,我的氣勢很大方,我的思維很清晰,我的表達很干練。當我講到中后部的時候,主持人想打斷我,認為我超時了,可是我發(fā)現(xiàn)有人竟然在制止他,而且這個人是我的8號老板,我在另一頭清楚地聽到他說“讓她說,讓她說下去!”就這樣,我把全部的思路和想法說出來了,最后我還是謙虛地結(jié)束,聽到了全場的掌聲。

     八開始點評,他是這樣說的“可能是我的理解吧,我認為人力資源的兩個報告是很好的。XX的報告更是清楚地規(guī)劃了商學院的建設,讓我感覺到是一種培訓,是一種思路的培訓,很好。以前我一直在想,要不要投資做商學院,現(xiàn)在看了這個報告我感覺我得做出決策了,即使錯誤了,也需要做了。是不是,各位副總裁?拿出2000多萬元做商學院,由白楊來負責吧?他將眼光轉(zhuǎn)向我了。我笑了一下。最后,八號對全體人員說:給一些掌聲吧!當中場休息時,我接到了一條短信,是一個要好的同事,她給我評價是極高的,無論是專業(yè)性還是系統(tǒng)性、實操性都很好。我其實感覺這個報告很平常,它本身就應該是這樣的,只是因為八的態(tài)度讓它變得不同。所以說,我在八的眼里其實是名不符實的,我的價值遠遠超過他眼中的我,只是他沒有發(fā)現(xiàn)和看到而已。因此通過這件事,八可能在心里認可了我的能力和水平,在重新地定位著我。而我呢,應該在以后的工作中怎么面對八?
我需要繼續(xù)發(fā)揮自已的實際能力,讓八看到真正的我,需要繼續(xù)自信,揮灑自如,像在匯報時一樣地充滿底氣,不畏懼,不輕易地干擾。
     這種狀態(tài)可能要來自更深的體驗。就像賈老師說的,我缺乏在很多人當中的情景體驗,我看不到很多人的實際的表現(xiàn),所以我現(xiàn)在依然缺少和權(quán)威得心應手的溝通與合作。但是我已經(jīng)開始了行動,本周要申請去上海談合作,本身就是八的計劃合作中的一個內(nèi)容,我要率先出擊了!  

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