客戶：河南安陽合力鋼筋冷扎有限公司 地點(diǎn)：河南省 - 安陽 時(shí)間：2014/8/15 0:00:00 績效考核月月搞，要么走形式、要么人情化，指標(biāo)收集一大堆，數(shù)據(jù)全部在造假，最終老板員工都抱怨，績效到底怎么考？ 制定好的考核指標(biāo)，員工總是完不成；制定高額的獎(jiǎng)勵(lì)員工就一定會爭取結(jié)果，事實(shí)是這樣的嗎？ 企業(yè)績效考核現(xiàn)狀： 1）做績效考核的時(shí)候，企業(yè)里面經(jīng)常會出現(xiàn)一種主觀評價(jià)的方式，就是管理人員憑主觀印象對員工或部門的工作表現(xiàn)、成績進(jìn)行打分，缺乏數(shù)據(jù)的支持。最直接的原因是他們本身就缺乏數(shù)據(jù)，因?yàn)闆]有數(shù)據(jù)，主觀打分就是人為地制造數(shù)據(jù)。因?yàn)檫M(jìn)行績效考核就必須有數(shù)據(jù)化的評價(jià)，沒有最原始的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，那就只有靠腦袋杜撰一些數(shù)據(jù)出來。 2）杜撰的分?jǐn)?shù)評價(jià)是自己主觀想出來的，感覺出來的。但有些人認(rèn)為這種主觀評價(jià)也有它的好處，認(rèn)為它是一個(gè)綜合性的評分。但是這樣打分很容易出現(xiàn)這種現(xiàn)象：我要給你打分，你也要給我打分，所打的分?jǐn)?shù)又直接牽涉到每個(gè)人的收入，結(jié)果大家一起糊弄老板，分?jǐn)?shù)越打越高。因?yàn)橐俏也唤o你打高分，到你給我打的時(shí)候就會給我打低分了，所以大家越打越高，評價(jià)就失去真實(shí)性了。通過這種方式進(jìn)行考核，大家得到的分?jǐn)?shù)都很高，都能拿到績效獎(jiǎng)金?？善髽I(yè)并沒有盈利。 3）有些企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)另一種現(xiàn)象：有一些人在老板面前經(jīng)常顯得很忙，一會兒忙這個(gè)，一會兒忙那個(gè)，老板就覺得這個(gè)人還不錯(cuò)，一天到晚都在做事。盡管這些人的業(yè)績平平，企業(yè)最終的品質(zhì)合格率也沒多大變化，但老板還是給他們打了高分。即便不把分?jǐn)?shù)打高，老板的主觀評價(jià)也很難起到激勵(lì)的效果，因?yàn)樵u價(jià)不真實(shí)、不客觀。 結(jié)論：沒有根據(jù)做事的效果評判員工的工作業(yè)績； 《制造企業(yè)績效考核系統(tǒng)再造》是專門針對企業(yè)無效的績效考核而研發(fā)的課程，針對企業(yè)在運(yùn)營過程中如何通過過程來約束人做對的事，以及通過過程控制做事的這個(gè)人，保持人和事的高效產(chǎn)出，而高效的產(chǎn)出就是企業(yè)所需要得到的結(jié)果——績效。本課程結(jié)合老師20余年來對中國文化及西方科學(xué)管理的深入研究和實(shí)踐，以及在管理實(shí)戰(zhàn)中嘔心瀝血的心得之作，獨(dú)家課程，值得您的期待！