2016年5月23日，星期一，戴智江

今天總理到武鋼視察，在已經(jīng)關停的三號轉爐駐足良久，回顧其年初的數(shù)萬人大裁員，可以看出，對國企的改革早已吹響了號角！承接昨日觀點，域智認為，大中型國企在這場變革風暴真正來臨之前應繼續(xù)完善其各種內(nèi)部機制

1、國家行政干預或支持對企業(yè)會迅速弱化，除個別行業(yè)之外，絕大多數(shù)企業(yè)以政府資源為依托的發(fā)展模式必將徹底打破，培養(yǎng)和提升自身核心競爭力將是關鍵所在；

2、核心競爭力的培養(yǎng)應從以下幾個方面進行考慮

（1）自身擁有的資源和能力

（2）行業(yè)發(fā)展所需要的關鍵成功因素

（3）資本市場所關注的要素

（4）人員的現(xiàn)狀和未來的培養(yǎng)機制

3、決策體系的優(yōu)化應著重加強企業(yè)戰(zhàn)略分析、核心競爭力培養(yǎng)和員工素質(zhì)能力提升等方面內(nèi)容；

4、應迅速開展業(yè)務優(yōu)先級選擇，對已有業(yè)務進行清晰定位，明確真正的公司主業(yè)和發(fā)展方向，并建立資源匹配的決策模式。

供給側改革的號角已經(jīng)吹響，變革的腳步已經(jīng)啟動，健身強體是各類企業(yè)特別是國有企業(yè)的必經(jīng)之路！

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