企業(yè)薪酬發(fā)放的10個(gè)困局


第一條   叫提成比例逐漸增高法

第二種  叫一個(gè)層級(jí)的員工薪酬一樣發(fā)

第三個(gè)  是 很多公司只給經(jīng)理團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷(xiāo)提成獎(jiǎng)

第四種是 給企業(yè)的工作人員限定目標(biāo)然后達(dá)不到目標(biāo)沒(méi)有薪酬法

第五種是 固定工資直接轉(zhuǎn)成績(jī)效工資的這種辦法

第六種是 直接只有固定工資的這種薪酬辦法

第七種是 年功工資增加法

第八種是 老總限薪法

第九種是 保密給個(gè)別人另外紅包的辦法

第十種是 只有年底的時(shí)候才給紅包

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