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在職場(chǎng)中生存，每一個(gè)人都想要成為優(yōu)秀的人，無(wú)論是老板、管理層，還是員工，我們每個(gè)人都需要掌握職場(chǎng)生存法則，從而維持該有的平衡。

接下來(lái)3個(gè)故事告訴你職場(chǎng)生存法則：

法則一：溝通

獅子和老虎之間爆發(fā)了一場(chǎng)激烈的戰(zhàn)爭(zhēng)，到了最后，兩敗俱傷。

獅子快要斷氣的時(shí)候?qū)匣⒄f(shuō)：“如果不是你非要搶我的地盤(pán)，我們也不會(huì)弄成現(xiàn)在這樣?！崩匣⒊泽@地說(shuō)：“我從未想過(guò)要搶你的地盤(pán)，我一直以為是你要侵略我！”

相互溝通，是職場(chǎng)中最重要的交流手段，溝通不僅僅是節(jié)省不必要的浪費(fèi)，提升工作效率，更是拉近與同事和老板之間的距離。

無(wú)論是遇到需要配合的工作，還是有一些建議意見(jiàn)，都需要多多溝通，在溝通中才能找到最好的解決辦法，更是可以在同事之間形成一種默契和友好的局面。

溝通可以讓彼此之間更清楚地懂得彼此的意思，在執(zhí)行任務(wù)的過(guò)程中不至于浪費(fèi)時(shí)間浪費(fèi)精力看，提高工作效率的同時(shí)，提升了企業(yè)效益。

法則二：冷靜

兩只烏鴉在樹(shù)上對(duì)罵起來(lái)，它們?cè)搅R越兇，越吵越激動(dòng)，最后一只烏鴉隨手撿起一樣?xùn)|西向另一只烏鴉打去。

那東西擊中另一只烏鴉后碎裂開(kāi)來(lái)，這時(shí)丟東西的烏鴉才發(fā)現(xiàn)，自己打出去的東西原來(lái)是自己一只尚未孵化好的蛋。

在職場(chǎng)中，可能會(huì)遇到些許讓自己不如意，不順心的事情，但是不管事情是怎樣的，在遇到事情之后，首先要冷靜，只要冷靜就可以對(duì)事情的原委進(jìn)行分析，從而找到合適的解決辦法，而不是一時(shí)沖動(dòng)釀成大錯(cuò)。

在企業(yè)中，團(tuán)隊(duì)之間是需要相互配合的，在配合中難免會(huì)出現(xiàn)一些矛盾或者問(wèn)題，這就需要我們冷靜讀取解決，而不是用沖動(dòng)讓事情變得更糟糕。

每一個(gè)人都是企業(yè)的一份子，你的一言一行，一舉一動(dòng)時(shí)刻影響著企業(yè)，嚴(yán)重點(diǎn)可能會(huì)影響到企業(yè)的效益問(wèn)題。

法則三：換位

小羊請(qǐng)小狗吃飯，它準(zhǔn)備了一桌鮮嫩的青草，結(jié)果小狗勉強(qiáng)吃了兩口就再也吃不下去了。

過(guò)了幾天，小狗請(qǐng)小羊吃飯，小狗想：我不能像小羊那樣小氣，我一定要用最豐盛的宴席來(lái)招待它。于是小狗準(zhǔn)備了一桌上好的排骨，結(jié)果小羊一口也吃不下去。

站在自己的角度去看別人的世界，這樣才是最錯(cuò)誤的。

我們常常說(shuō)：已之所欲，也勿施于人。

在生活中如此，在工作中亦如此，我們跟同事、領(lǐng)導(dǎo)甚至客戶(hù)之間都會(huì)產(chǎn)生交集，那么在這些交集中間處理事情的時(shí)候，一定要學(xué)會(huì)換位思考。

想象一下，作為領(lǐng)導(dǎo)的你如果是那個(gè)員工，你被這樣對(duì)待會(huì)有什么感受，想象一下，作為員工的你如果是那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你看到員工這樣對(duì)待工作你是什么感受。

我們每個(gè)人都無(wú)法做到真正的感同身受，但是在處理事情的時(shí)候也要學(xué)會(huì)換位思考，因?yàn)闆](méi)有人能理解對(duì)方，但我們也要用心去看對(duì)方的世界。

這樣，在日常配合中，工作交集中，領(lǐng)導(dǎo)才可能更貼心，員工才可能更努力，凡事不要把自己的想法強(qiáng)加給別人，別人不是你，不會(huì)輕易接受你的想法。

懂得換位思考的領(lǐng)導(dǎo)和員工，一定可以更好地為公司的發(fā)展出力。

別讓自己的想法毀了本來(lái)會(huì)更好的人，是員工，或是領(lǐng)導(dǎo)。

在職場(chǎng)中生存，我們每個(gè)人都是普通人，公司里的人可能來(lái)自不同的城市，擁有不同的性格愛(ài)好，每個(gè)人都要好好配合，才能更好地位公司效力。

遵從溝通、冷靜、換位這3個(gè)法則，相信你一定會(huì)在職場(chǎng)中變得更好 ！