你有能力主導自己的命運
　　很多人雖然希望到更廣闊的空間去表現(xiàn)自己，但卻沒有充分認識到主導自己命運的重要性，認為成功完全是貴人相助的結(jié)果。其實，要想成功，首先就必須轉(zhuǎn)變這種錯誤的觀念，做自己的主人。
　　在職場中，能夠獲得貴人相助，固然是晉升的一個重要條件。但也不可放松對自己的要求，因為機會只針對有準備的人。若想順利取得晉升，還得付出足夠的努力才行。若你整天守株待兔一般，坐等貴人的出現(xiàn)，到頭來也只會是一場空。因此，在貴人出現(xiàn)之時，你應該積極進取，為晉升做好充分的準備。
　　1?進行角色轉(zhuǎn)化
　　有的人上升到了一定的管理層就停止了對自己的要求，認為已經(jīng)夠了。而且很多情況是，當貴人把你提高到一定的層次之后，你的表現(xiàn)反而不如從前出色。達不到貴人的期望，貴人自然也不愿再幫助你。實際上這些都是角色轉(zhuǎn)化的問題，你沒有真正接受好事業(yè)成功者和領導者的角色。
　　角色轉(zhuǎn)化不好對職業(yè)發(fā)展是非常不利的，甚至會導致職業(yè)的終結(jié)。所以，在職場中獲得發(fā)展機會的時候，應該盡快適應角色的轉(zhuǎn)化，應對的措施就是直面困難勇敢挑戰(zhàn)。
　　2?克服不足，培養(yǎng)大氣魄
　　很多人習慣于做小員工，性格上小氣，比較注重面子，缺乏大氣魄。這樣的人一旦獲得晉升，就會影響作為管理者的魅力。
　　此外，還有的人太在意事情的細節(jié)和處理問題的方式方法，好的一面是可以使問題比較平穩(wěn)地解決，但是有時候也會給自身帶來麻煩，比如過于考慮照顧下屬的面子而使問題沒有達到最佳的解決效果，使自己處于一個兩難的尷尬境地?？傊腠樌麜x升，這些缺點都應該克服。
　　相對于基層員工，管理者不應因為關注細節(jié)而變得婆婆媽媽，這些可以放在關心員工上。對風險的態(tài)度是職場中發(fā)展的障礙，有的人只會一味逃避風險，這樣不會把企業(yè)做大。
　　事實上，這類領導者的企業(yè)一般不會破產(chǎn)，但企業(yè)規(guī)模做大的并不多。因此，在職業(yè)發(fā)展中，一定不要因小失大，成就大事業(yè)肯定需要有大的胸懷，在這方面存在不足要注意彌補。
　　3?調(diào)整身心，緩解壓力
　　獲得晉升后，你肩上擔負著遠超過以前的責任，將承受更大的壓力。這時候，在職場奮斗多年的你會感覺到更加吃力，甚至為此身心俱疲。
　　事實上，壓力對所有員工來說都是存在的，包括升遷、謀求更大的發(fā)展等方面。只不過隨著職位的提升，壓力也隨之增大了而已。這時候，一定要學會調(diào)整身心，學會給自己減壓，從而在事業(yè)上達到一種平衡。
　　4?保持進取心
　　許多人由于對工作缺乏強烈的進取心和上進心，容易滿足，再加上煩瑣的生活問題，他們就放棄了主動學習。久而久之，他們的工作能力就會相對下降，無法滿足工作的要求，職業(yè)生涯發(fā)展也進入了死胡同。其實，靈感的迸發(fā)、創(chuàng)新發(fā)展都與你獲得的知識有關。對于任何一個人來說，只有持續(xù)學習才能使事業(yè)持續(xù)成功。
　　5?抓住機會
　　貴人只能為你提供機會，卻不能幫助你把握機會。因此，機會來了，一定要靠自己去抓住，這一點誰也不能代替。
　　你就是自己的伯樂，與其等待別人來發(fā)現(xiàn)自己，還不如自己發(fā)現(xiàn)自己，發(fā)現(xiàn)自己的不足和缺點，加以彌補和改進；發(fā)現(xiàn)自己的長處，加以保持和發(fā)揚；調(diào)整自己的心態(tài)，無論遇到什么環(huán)境，都能積極地去面對；改掉那些影響工作的壞習慣。
　　是高手，就把自己逼向擂臺
　　有能力，不表現(xiàn)出來，就等于沒有。巧妙地推薦自己，是變消極等待為積極爭取、加快成功的不可忽視的手段。
　　常言道："勇猛的老鷹，通常都把它們尖利的爪牙露在外面。"而精明的生意人，在把自己的商品待價而沽之前，也總是先吸引顧客的注意，讓他們知道商品的價值，這便是杰出的推銷術。而所有這些，其實都是人們更好地向外界展示自己、引起別人的注意、然后實現(xiàn)自己目的的方法。