1、控制欲：他們有想要操縱萬物的欲望，絕不將權力下放

一個優(yōu)秀的管理者知道如何去激勵員工高效地工作，相反，糟糕的管理者就顯得像是一個控制狂魔，各種匯報、各種指標、各種會議，各種審批、各種請示，讓員的精力都聚焦在防止出錯上了！各種創(chuàng)新早就死在了監(jiān)管中了！哎！這是一個相當普遍的中國式管理，有事就知道用權利一刀。

2、優(yōu)柔寡斷：一個好的領導者需要當機立斷

這是一種前怕狼后怕虎的感覺！這種管理風格會嚴重導致團隊缺乏方向感，在互聯(lián)網(wǎng)的今天，這可能是一個致命的錯誤，決策有兩種，一種是直覺一種是數(shù)據(jù)決策，不管用哪種總比不用好。

3、剛愎自用：當他們認為自己是對的時候，無論別人說什么都改變不了立場

這是技術型管理者最容易出現(xiàn)的錯誤，往往自己是技術的大牛，而不愿意聽他人的意見，導致錯失了很多創(chuàng)新的機會！其實不聽就算了，他們還非常善于一口否定別人的意見！遇到這種管理者真是太痛苦了。

4、墨守成規(guī)：討厭改變現(xiàn)有的東西，始終堅持老一套的辦法是最好的

呆在舒適圈內(nèi)最安全，這是人之常情！但是這的確是管理者的一個重要陷阱！創(chuàng)新意味著風險與機會！在互聯(lián)網(wǎng)+的時代，默守陳規(guī)其實就是等死，不管是在公司層面，還是在市場層面這都是每個管理者必須思考的問題，給這類管理者的建議是“多嘗試一些自己沒有嘗試的事情”。

5、微觀管理：他們會對每一個工作細節(jié)進行考察，大大限制了員工的個性發(fā)展

過度關注細節(jié)這是管理者經(jīng)常的問題，在這里管理者一定要區(qū)分什么是追求極致，什么是過度管理！追求極致是對結果的要求，過度管理是對過程細節(jié)的干預，這兩者是有本質(zhì)的不同的。

6、威逼式管理：他們會讓員工感到恐懼或者害怕，從而達到管理的目的

罰！罰！罰！這是典型的傳統(tǒng)管理，在這種管理者的腦子里，員工做的好是應該的! 而沒有做好必須就扣績效！這連胡蘿卜加大棒子都木有?。?

7、毫無遠見：沒有戰(zhàn)略性目標的企業(yè)，是走不遠的，而這往往是因為領導者的目光短淺

每家企業(yè)的成功首先是戰(zhàn)略選擇的成功，其實作為管理者應該用更多的時間與精力在考慮這個問題，而不是具體的事物！在中國的多數(shù)管理者卻恰恰相反。

8、偏袒他人：偏袒只會削弱團隊其他成員的積極性

裙帶關系發(fā)生在管理者上，是一件極其不好的事情的。基于個人的喜好、老鄉(xiāng)、工作上的關系，偏袒會不自然的出現(xiàn)，例如團隊中來一個高顏值的妹子，你在安排工作的時候，稍微不留神就會被團隊其他成員扣上“偏袒”的帽子。

9、傲慢自負：無論是誰，有這種性格，將會毀滅工作環(huán)境

自信過了就是變成了自負！特別是當團隊有點小業(yè)績，年底得到老板賞識的時候，這種病極容易出現(xiàn)在不成熟的管理者身上，要知道這個時候，“敵人”或許早已經(jīng)用槍口瞄準了你，這極有可能成為在“業(yè)績”中死去的將軍。

10、易怒：隨隨便便就在公司里面發(fā)怒的老板，不是一個好老板

情緒化是管理者的天敵，但是這個錯誤是出現(xiàn)非常高的一個壞習慣，不要讓發(fā)脾氣成為你的一種習慣！

11、埋怨他人：一個糟糕的老板經(jīng)常性埋怨員工的不足，這將會丟失所有信用

管理者需要區(qū)分什么是管理責任（管理承擔）以及神馬是執(zhí)行責任（員工承擔），幾乎所有的問題出現(xiàn)都與管理者有關，例如：如果你覺得下屬實在無能，那么，你干嘛把這個不勝任的人招進來了呢？

12、感情用事：這樣的老板在做決定的時候總是優(yōu)柔寡斷，有所偏差

感情用事的管理者是容易犯大錯的管理者，優(yōu)秀的管理者面臨問題的時候會權衡利弊，理性思考! 而不只是會考慮這會不會讓自己不開心！

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文章來源：廣東眾博管理顧問有限公司