工作開(kāi)心與否，最大的影響因素莫過(guò)于與上司的關(guān)系。

所以在評(píng)價(jià)一份新工作時(shí)，怎樣與新老板相處，是你應(yīng)該首先考慮的問(wèn)題。在面試時(shí)，你的注意力往往都在說(shuō)服老板“我值得雇用“上，還無(wú)暇顧及到對(duì)老板的評(píng)價(jià)，但這事兒確實(shí)挺重要的。如果想探知他的管理風(fēng)格，應(yīng)該問(wèn)些什么呢？是否應(yīng)該試著和這個(gè)老板的其他下屬談一談？有沒(méi)有一些需要警覺(jué)的事？

聽(tīng)專(zhuān)家說(shuō)

《如何找到心儀的工作》一書(shū)的作者John Lees認(rèn)為： “員工辭職的主要原因無(wú)非兩種，要么是與企業(yè)文化不合，要么就是被老板逼瘋了?！币话銇?lái)說(shuō)，只有真正和老板一起工作，才能明白其中滋味。也就是說(shuō)，入職那天才算是我們第一次見(jiàn)到自己的老板。

明白要什么

第一步，想想你希望在老板身上看到什么品質(zhì)。需要問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題。

他誠(chéng)實(shí)嗎？他給你的工作是否可持續(xù)？你具備做好這份工作所需的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)嗎？

你可以花點(diǎn)時(shí)間，了解自己到底想要什么樣的關(guān)系——你是想要老板做后盾支持你自由決斷，還是希望老板作為導(dǎo)師時(shí)刻與你并肩作戰(zhàn)？這些都可以用作評(píng)估未來(lái)老板的標(biāo)準(zhǔn)。

相信直覺(jué)

面試過(guò)程中不斷保持自我對(duì)話，這一點(diǎn)也很重要。過(guò)度聚焦于獲得新工作，會(huì)降低你的判斷力。

在每次面試結(jié)束后，都不妨問(wèn)問(wèn)自己，這是你想要的工作嗎？你愿意和這個(gè)上司一起工作嗎？你對(duì)這個(gè)人的感覺(jué)好嗎？你是否能想象和他一起共渡難關(guān)？或者你可以和他進(jìn)行不愉快的談話嗎？

如果感覺(jué)比較冒風(fēng)險(xiǎn)，那么最好相信自己的判斷。Lees說(shuō)：“人們會(huì)說(shuō)‘我早該知道這一點(diǎn)’，這是因?yàn)榭傆行┬∈略鴨酒鹞覀儽灸艿闹庇X(jué)，但是我們卻把它忽略掉了?！蹦愕臐撛诶习逭谕ㄟ^(guò)細(xì)微線索觀察你，同樣地，你也該這么觀察他。整個(gè)過(guò)程中并不是只有他才有主動(dòng)權(quán)（HR也一樣），這一點(diǎn)是肯定的。從他所提供的信息質(zhì)量，到對(duì)你的打量審視，你都可以從中觀察到他對(duì)待你這個(gè)應(yīng)聘者的態(tài)度。

可以提問(wèn)，但請(qǐng)小心

通常你可以通過(guò)試探性的問(wèn)題來(lái)了解潛在的老板，但需要注意措詞。Lees說(shuō)：“人們總說(shuō)面試是一個(gè)雙向過(guò)程，實(shí)際上沒(méi)那么簡(jiǎn)單?！比绻凸芾矸绞蕉鄦?wèn)幾句，潛在老板也許會(huì)誤解你對(duì)這份工作不感興趣。

“你不能問(wèn)太直接的問(wèn)題，比如問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格如何之類(lèi)的問(wèn)題?！边@不僅表示你尚在猶豫，而且也得不到誠(chéng)實(shí)的回答，因?yàn)榇藭r(shí)潛在老板正處于賣(mài)方位置。你可以提那些能讓潛在老板真的設(shè)想你在這個(gè)職位上工作的問(wèn)題。比如，“我的日常工作是什么?” “怎樣才能快速上手?” 措辭中假設(shè)自己已被錄用，能幫助潛在老板在腦海里構(gòu)建一幅與你共同開(kāi)展工作的畫(huà)面。

提前做功課

如果沒(méi)做盡職調(diào)查，那你就犯下了最嚴(yán)重的錯(cuò)誤。不要兩眼一抹黑就去上班，真實(shí)情況可能讓你大吃一驚?！耙苍S你會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化太過(guò)一本正經(jīng)，或壓力巨大，或孤獨(dú)壓抑，” Lee解釋說(shuō)：“你在準(zhǔn)備接受這份工作前就該有所了解?！?你需要預(yù)先盡可能多地收集情報(bào)。

另外，可以在網(wǎng)上搜索你的潛在老板，看看他的網(wǎng)上介紹，還有哪些人做過(guò)他的下屬。

見(jiàn)見(jiàn)未來(lái)同事

“也許最好的方法是請(qǐng)求認(rèn)識(shí)將來(lái)的同事。與共享同一個(gè)老板的人談?wù)?，?wèn)問(wèn)他是一種什么樣狀態(tài)的工作——哪些讓他們開(kāi)心，哪些又讓他們覺(jué)得為難。然而請(qǐng)記住，一定不要超越恰當(dāng)?shù)牡拙€。保密限定等原因，會(huì)妨礙這類(lèi)談話。

收到入職offer后，不妨先要求在公司里與未來(lái)的團(tuán)隊(duì)相處半天。在Lees看來(lái)，“聊聊工作情況，將帶來(lái)大量額外的信息”。招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為，這一舉動(dòng)表現(xiàn)出了你的誠(chéng)意和主動(dòng)性，而你也有機(jī)會(huì)與同事互動(dòng)，感受一下日常工作環(huán)境和未來(lái)老板的影響力。

記住這些原則

正確面試過(guò)程中，注意觀察老板是如何對(duì)待你的；

上網(wǎng)搜索上司的信息，可能的話還要找到前雇員，問(wèn)問(wèn)他們對(duì)于工作的評(píng)價(jià)和感受；要求在公司待上半天，和未來(lái)同事、老板互動(dòng)。錯(cuò)誤忽視面視過(guò)程中，內(nèi)心對(duì)老板的直覺(jué)；

直接提出關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的問(wèn)題——你很難得到誠(chéng)實(shí)的回答，而且招聘方會(huì)認(rèn)為你并不誠(chéng)心想要這份工作；忘了查找未來(lái)老板在社交媒體上的資料。

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