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王夏瑩:如何打造優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷
2016-01-20 11971

看到一份心儀的工作正在招聘,你很想去試一下,有可能你就是這個(gè)職位的最佳人選。

你接下來(lái)要做的第一步就是準(zhǔn)備一份個(gè)人簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷是營(yíng)銷(xiāo)自己的第一張牌,是與企業(yè)HR溝通的第一步。但是如果你的簡(jiǎn)歷不能吸引到HR,那就連面試的機(jī)會(huì)都不到,也就與心愛(ài)的工作失之交臂了。所以簡(jiǎn)歷的好壞與否,直接影響到求職的成敗。

那什么樣的簡(jiǎn)歷才是優(yōu)秀的?如何打造一份適合你的優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷?怎樣讓你的簡(jiǎn)歷在極短的時(shí)間內(nèi)吸引HR的眼球?本期小編教你用優(yōu)秀簡(jiǎn)歷打動(dòng)HR的心。



①標(biāo)題:寫(xiě)清姓名和應(yīng)聘職位;

②個(gè)人信息:簡(jiǎn)單明了,包括電話、郵箱等;

③教育背景:由近及遠(yuǎn),注明GPA及排名;

④實(shí)習(xí)經(jīng)歷:要有主次之分,不要只是堆積;

⑤頁(yè)數(shù):通常為1頁(yè),最多2頁(yè);

⑥排版講究,有輕有重。



這五類(lèi)簡(jiǎn)歷不合格?。。?/span>

①過(guò)于簡(jiǎn)單:必要信息都省去;

②過(guò)度包裝:應(yīng)聘會(huì)計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位,要用樸素的簡(jiǎn)歷;

③夸大自己的才能:避免使用“負(fù)責(zé)”、“支持”之類(lèi)的語(yǔ)句;

④一份簡(jiǎn)歷海投天下;

⑤忘寫(xiě)應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式:求職意向不明確。


#工作經(jīng)驗(yàn)少,簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)#

①實(shí)習(xí)工作必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái);

②社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性;

③強(qiáng)調(diào)你極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充;

④強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。



#有用的一個(gè)不能少,無(wú)關(guān)的一概刪除#

比如公司要招一個(gè)文秘,簡(jiǎn)歷卻寫(xiě)滿了布展、推銷(xiāo)、設(shè)計(jì)等工作實(shí)踐,缺乏價(jià)值。

個(gè)人評(píng)價(jià)“太像成功學(xué),要么把話說(shuō)太滿,要么平庸無(wú)色。”


  ?不寫(xiě)求職意向

  說(shuō)明應(yīng)聘者對(duì)工作沒(méi)有明確目標(biāo),甚至抱著一種適用于多類(lèi)崗位的求職心理。在招聘方看來(lái),就是沒(méi)定好位。

  ?明確求職意向

  會(huì)讓招聘方感覺(jué)求職者目標(biāo)明確、有針對(duì)性,這樣招聘方更容易關(guān)注與求職意向相關(guān)的個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)習(xí)、成就等,更有利于對(duì)方做出正確判斷。


  ?空話套話

  “我有創(chuàng)意風(fēng)暴的頭腦,策劃能力的頂尖。我有善于觀察的雙眼,博采眾家的胸懷……”這樣帶花的簡(jiǎn)歷容易給招聘方留下浮夸的印象。“勤勉認(rèn)真,肯學(xué)習(xí)進(jìn)??;有良好的表達(dá)能力……”這樣平庸的自訴每個(gè)人都可以復(fù)制。

  ?列舉優(yōu)勢(shì)

  如“大學(xué)4年舉辦14場(chǎng)有關(guān)簡(jiǎn)歷、面試的就業(yè)技能講座”。

  實(shí)踐經(jīng)歷“不怕工作類(lèi)型單一,就怕你做了各種工作,招聘方還是不知道你會(huì)什么?!?/p>

  

  ?簡(jiǎn)單羅列

  如“2010.10,任蘇寧電器促銷(xiāo)員”。

  ?量化業(yè)績(jī)

  如“2010.10,任蘇寧電器銷(xiāo)售員:協(xié)助銷(xiāo)售30臺(tái)柜式和臺(tái)式空調(diào),銷(xiāo)售額逾12萬(wàn)元,10名促銷(xiāo)員中業(yè)績(jī)排名第一”。


#千萬(wàn)別把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去#

招聘信息發(fā)出后,會(huì)有大量應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱,當(dāng)HR好不容易熬到打開(kāi)你的郵件,居然發(fā)現(xiàn)還要下載附件,HR可能就不耐煩地點(diǎn)擊“刪除”了…另外,有些公司郵箱,防備很?chē)?yán)格,附件中的簡(jiǎn)歷可能被誤認(rèn)為是病毒。

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