客戶：中國(guó)企業(yè)百?gòu)?qiáng)年會(huì) 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2010/10/14 0:00:00 （一）產(chǎn)學(xué)研結(jié)合培養(yǎng)模式的概念 （二）產(chǎn)學(xué)研結(jié)合培養(yǎng)目標(biāo) 1．圍繞一個(gè)“產(chǎn)”字，在生產(chǎn)實(shí)踐中培養(yǎng)動(dòng)手能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、能夠熟練駕馭現(xiàn)代化裝備和正確處理突發(fā)性問(wèn)題的高技能操作人才。 2．立足一個(gè)“學(xué)”字，大力實(shí)施企校聯(lián)合辦學(xué)、合力技術(shù)攻關(guān)，開(kāi)展技術(shù)模擬、仿真開(kāi)發(fā)，培養(yǎng)一流的管理、技術(shù)人才。 3．緊貼一個(gè)“研”字，加大同國(guó)家高校、省內(nèi)外科研院所的溝通交流，加大對(duì)甲醇、醋酸、醋酸乙酯等后續(xù)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)研究，推動(dòng)高附加值化工產(chǎn)品的在企業(yè)的投入、生產(chǎn)，為煤化工企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整提供有力的人力、技術(shù)支撐，同時(shí)也是培養(yǎng)自己的煤化工高級(jí)研發(fā)人才和技術(shù)領(lǐng)軍人物。 （三）產(chǎn)學(xué)研培養(yǎng)人才的模式 一是企校合作，培養(yǎng)高技術(shù)、懂管理的人才。 二是人力資源互聘。企業(yè)針對(duì)化工專業(yè)理論需求，聘用院校老師為兼職教授；院校根據(jù)學(xué)生實(shí)踐工作需要，聘請(qǐng)專業(yè)技術(shù)骨干作為專業(yè)實(shí)踐指導(dǎo)教師和校外輔導(dǎo)員。 三是通過(guò)簽訂技術(shù)研發(fā)協(xié)議，培養(yǎng)人才。 四是委托管理咨詢。 （四）產(chǎn)學(xué)研培養(yǎng)措施 1．人才培養(yǎng)內(nèi)容 （1）公共基礎(chǔ)課程。側(cè)重于公共知識(shí)的授教，這一塊內(nèi)容是根據(jù)企業(yè)的需求而定，主要外請(qǐng)專家、教授集中授課。（2）專業(yè)基礎(chǔ)理論。側(cè)重于專業(yè)基礎(chǔ)性知識(shí)的傳授，主要依托高等院校進(jìn)行，適時(shí)選擇具有專業(yè)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。（3）專業(yè)實(shí)踐知識(shí)。側(cè)重于專業(yè)知識(shí)的深化和實(shí)踐技能的提高，深入到同類型企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)；針對(duì)技術(shù)改造到相關(guān)院校進(jìn)行模擬演練、仿真操作；針對(duì)科技研發(fā)，同科研院校合作交流，建立攻關(guān)課題，在企業(yè)中試、推廣、投建。 2．人才培養(yǎng)手段 （1）企校合作，快速提高青年員工的技術(shù)水平和實(shí)踐動(dòng)手能力。（2）成立技術(shù)研究所，開(kāi)發(fā)新技術(shù)、培養(yǎng)新人才。（3）實(shí)施“人才創(chuàng)新工程”。（4）深度聯(lián)合，努力培養(yǎng)三支人才隊(duì)伍。 3．人才培養(yǎng)評(píng)價(jià) （1）入口把關(guān)。（2）過(guò)程跟蹤。（3）效果評(píng)估。 （五）保障機(jī)制。 1．成立企校雙方的“三級(jí)雙軌”模式管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理產(chǎn)學(xué)研合作中的有關(guān)問(wèn)題。2．建立健全相關(guān)基礎(chǔ)文件，規(guī)范產(chǎn)學(xué)研工作開(kāi)展。3．培訓(xùn)效果監(jiān)督與評(píng)價(jià)。 （六）存在的問(wèn)題及建議