第一、人才和制度的互動 制度和人才是相對應的，好的制度要靠好的人才來實施，沒有相應的人才再好的制度也沒有用。 現在我們很多企業(yè)的做法剛好相反，希望空降一套模式、空降一套制度，或者空降幾個人才來，然后讓好人才與好制度、好模式對接，經驗告訴我們，這種對接永遠不可能完成。一定要靠制度打造人才，靠人才創(chuàng)新制度，這個思路才切實可行。 第二、模式和條件的互動。 ---