第一、人才和制度的互動(dòng) 制度和人才是相對(duì)應(yīng)的，好的制度要靠好的人才來(lái)實(shí)施，沒(méi)有相應(yīng)的人才再好的制度也沒(méi)有用。 現(xiàn)在我們很多企業(yè)的做法剛好相反，希望空降一套模式、空降一套制度，或者空降幾個(gè)人才來(lái)，然后讓好人才與好制度、好模式對(duì)接，經(jīng)驗(yàn)告訴我們，這種對(duì)接永遠(yuǎn)不可能完成。一定要靠制度打造人才，靠人才創(chuàng)新制度，這個(gè)思路才切實(shí)可行。 第二、模式和條件的互動(dòng)。 ---