課程背景：

浮躁的社會，浮躁的職場，您的企業(yè)在經營過程中是否也存在下列問題：

1、員工對工作缺乏忠誠度和責任心，工作得過且過；

2、員工對工作安排斤斤計較、挑肥揀廋，不愿承擔責任，不愿多做一點工作；

3、員工對工作不珍惜，對職業(yè)成長缺乏耐心，頻繁跳槽；

4、員工對工作不熱愛，缺乏敬業(yè)精神，工作馬虎，經常出錯；

5、員工不愿向下屬和新員工傳授技術，導致后備技術人才長期匱乏；

6、員工對工作缺乏熱情，工作拖拉、推諉，缺乏主動性、自覺性，時常造成工作延誤；

這些問題如果不能有效解決，直接制約企業(yè)生產經營的產量、質量、成本、交期及業(yè)務指標的實現(xiàn)，導致企業(yè)無法健康、快速發(fā)展。

針對上述存在的問題，從員工心靈深處把脈分析，引導員工樹立積極、正確、向上的價值觀，激發(fā)事業(yè)心與責任感，點燃員工的工作激情，從而提升團隊成員的執(zhí)行能力、使企業(yè)能夠基業(yè)常青、從優(yōu)秀到卓越??????

培訓目的：

你在為誰工作——樹立正確積極的工作態(tài)度；

樹立危機意識；

競爭無處不在，要敢于競爭，善于競爭，培養(yǎng)狼性精神；

提升執(zhí)行力，沒有任何借口；

提升主人翁的責任意識、團隊意識、家園意識；

打破自我設限，積極進取，挖掘潛能；

立即行動，絕不拖延；

建立感恩意識，提升忠誠度。

課程特色：課程中大量采用體驗式的互動、案例分析、模擬訓練和角色扮演，生動活潑，寓教于樂，即提升學員的參與性，又緊扣培訓主題，針對性提升學員的學習與應用能力。

課程時間：1天，6小時/天

授課對象：全體員工，基層員工、主管

課程大綱：

第一章：危機意識——你在為誰工作？

一、工作是什么？

1、思考：何謂職業(yè)？何謂事業(yè)？工作的特點？工作的價值?

2、為什么要努力工作——比爾蓋茨為什么還要工作？

3、案例分析：甲村與乙村

二、今天不努力工作，明天努力找工作

1、你在為誰工作？

討論：你在為誰工作？

視頻：跑吧，孩子

2、追求改變

思考：改變什么？

改變的障礙是什么？

改變的三種途徑

視頻：《生命的目的是什么？》、《改變》

案例：地鐵里的故事

3、你珍惜目前的機會了嗎？

立足崗位成才是走向成功的捷徑。

案例：三個建筑工人的心態(tài)；

頻繁跳槽的危害。

案例：鉆石就在你家后院；

當機會來臨時你就成功了；

視頻：李嘉誠談機會

案例總結：為什么總是要我做瑣碎的事情？

重點：出來混，早晚是要還的，今天混日子，日子也會把你混了

第二章：培養(yǎng)責任感

一、為什么不想/敢承擔責任？

1、經典案例研討、剖析

2、分組討論結果分享

3、歸納總結，提煉出不想承擔責任背后的真正癥結；

4、案例：

反面：國內某知名企業(yè)（乳制品）企業(yè)，沒有承擔責任的后果是什么？

正面：世界某知名汽車企業(yè)，他們敢于承擔責任的結果又是什么?

總結：二者前后對比，你的收獲和體會？

二、責任與義務

討論：人一生的責任與義務？

解碼：馬斯洛需求理論『向善、向上、向陽、向美』

剖析：你為誰而工作？

案例：工作就是生命的塑像；

視頻：楊利偉：與責任對話

感悟：工作的質量決定生活的質量，不承擔責任是最大的風險

三、對自己如何100%負責任

1．對自己100%負責

對自己的生命、對自己的價值、對自己的人生如何來承擔100%責任

案例：臺灣畫家黃博士的故事

視頻：海豹肢人的故事

學員從中悟到了什么、學到了什么，給你的啟發(fā)又是什么?

2．對自己100%負責的意義

責任就是把你份內該做的事情做后，特殊情況，不是你該做的事情你也要全

力以赴去做好！嚴紅艷老師認為：敢于擔責任，才能擔重任。

總結：責任勝于能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任承載著能力，一個充滿責任感的人才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。

第三章：不計得失，讓高薪水/報酬更有可能

一、請思考我的薪水/報酬來源于誰?

1、您喜歡你的工作嗎?

2、您工作快樂嗎?

3、你相信人間有天堂和地獄嗎?

二、高薪水高報酬緣于清晰有效的目標

1、沒有目標，哪來的奔頭？

有效制訂工作目標的方法

有效制訂目標的工具；

案例：內斯美的故事、李小龍制訂目標。

2、收入水到渠成的原理。

視頻：《目標》

三、不計得失，贏得未來

1、計較“得”的，必然是“失”；

2、低調做人，高調做事；

3、寬容大度是成功者必備的素質；

第四章：學會感恩，邁向人生的成功路

討論：為什么要感恩？感恩什么？

解碼：一個人的成就和命運與父親母親關系的影響；

1、“百善孝為先“——清《圍爐夜話》；“要孝敬父母，使你得福，在世長壽?！允ソ浤ξ魇?；

2、孝，乃是子女對父母、晚輩對長輩的尊敬、依從、感恩的心理，”孝“的前提是感恩。

3、懷著一顆感恩的心——感恩組織、感恩團隊、感恩一切

案例：正面：割肝救子的暴走媽媽；汶川大地震的故事；

反面：留學生在上海機場軾母案

視頻：加油站女工的故事、天亮了

工具：感恩墻

4、提升忠誠意識——忠誠是一種生存方式

感悟：感恩是生命中最重要的正能量之一，也是企業(yè)凝聚力的核心要素，一群沒有感恩心的員工，不可能造就一個有凝聚力和競爭力的企業(yè)；一個沒有感恩心和忠誠度的員工，不可能有幸福感和發(fā)展前途。