客戶：喜臨門 地點(diǎn)：浙江省 - 紹興 時(shí)間：2014/7/25 0:00:00 浮躁的社會(huì)，浮躁的職場(chǎng)，您的企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中是否也存在下列問(wèn)題： 1、員工對(duì)工作缺乏忠誠(chéng)度和責(zé)任心，工作得過(guò)且過(guò)； 2、員工對(duì)工作安排斤斤計(jì)較、挑肥揀廋，不愿承擔(dān)責(zé)任，不愿多做一點(diǎn)工作； 3、員工對(duì)工作不珍惜，對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)缺乏耐心，頻繁跳槽； 4、員工對(duì)工作不熱愛(ài)，缺乏敬業(yè)精神，工作馬虎，經(jīng)常出錯(cuò)； 5、員工不愿向下屬和新員工傳授技術(shù)，導(dǎo)致后備技術(shù)人才長(zhǎng)期匱乏； 6、員工對(duì)工作缺乏熱情，工作拖拉、推諉，缺乏主動(dòng)性、自覺(jué)性，時(shí)常造成工作延誤； 這些問(wèn)題如果不能有效解決，直接制約企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、交期及業(yè)務(wù)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法健康、快速發(fā)展。 針對(duì)上述存在的問(wèn)題，從員工心靈深處把脈分析，引導(dǎo)員工樹(shù)立積極、正確、向上的價(jià)值觀，激發(fā)事業(yè)心與責(zé)任感，點(diǎn)燃員工的工作激情，從而提升團(tuán)隊(duì)成員的執(zhí)行能力、使企業(yè)能夠基業(yè)常青、從優(yōu)秀到卓越??????