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崔艷龍:15種能力，決定你的未來能走多遠~~

國際貿易

2016-01-20 3355

1、解決問題時的逆向思維能力
　　面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法，而且上司可能也沒有什么錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業(yè)務執(zhí)行者比上司更容易找出問題的節(jié)點，是人為的，還是客觀的；是技術問題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。
2、考慮問題時的換位思考能力
　　在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責范圍立場上盡快妥善處理，而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。
　　作為公司或老板，解決問題的出發(fā)點首先考慮的是如何避免類似問題的重復出現，而不是頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地，他們便成為可以信賴的人。
3、強于他人的總結能力
　　他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強，總能找出規(guī)律性的東西，并駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常說，苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的，否則就不會干同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及；而他們，卻整天很瀟灑。
4、簡潔的文書編寫能力
　　老板通常都沒時間閱讀冗長的文書，因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上，有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格后面，讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。
5、信息資料收集能力
　　他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統計報表、業(yè)務流程、管理制度、考核方法等，尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業(yè)務流程本身就是很多經驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手拈來。這在任何教科書上都是無法找到的，也不是哪個老師能夠傳授的。
6、解決問題的方案制定能力
　　遇到問題，他們不會讓領導做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題，首先是向領導匯報、請示解決辦法，帶著耳朵聽領導告知具體操作步驟，這就叫讓領導做“問答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，這就是常說的給領導出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。
7、目標調整能力
　　當個人目標在一個組織里無法實現，且又暫時不能擺脫這一環(huán)境時，他們往往會調整短期目標，并且將該目標與公司的發(fā)展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會干得歡快。反過來，別人也就會樂于接受他們。
8、超強的自我安慰能力
　　遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫，還會迅速總結經驗教訓，而且堅信情況會發(fā)生變化。他們的信條是：塞翁失馬，安知非福；或上天在為你關上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。
9、書面溝通能力
　　當發(fā)現與老板面對面的溝通效果不佳時，他們會采用迂回的辦法，如電子郵件或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因為，書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果，可以較為全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法，讓老板聽你把話講完而不是打斷你的講話，或被其臺上的電話打斷你的思路，也可方便地讓老板選擇一個其認為空閑的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。
10、企業(yè)文化的適應能力
　　他們對新組織的企業(yè)文化都會有很強的適應能力，換個新企業(yè)猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地干得歡暢，并被委以重用。
11、崗位變化的承受能力
　　競爭的加劇，經營風險的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。對他們來講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是個人發(fā)展的問題，更是一種生存能力的問題。
12、客觀對待忠誠
　　從他們身上，你會發(fā)現對組織的忠誠。他們清楚地意識到忠誠并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己。因為，責任感和對組織的忠誠習慣一旦養(yǎng)成，會使他們成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。他們更清楚，投資忠誠得到的回報率其實是很高的。
13、積極尋求培訓和實踐的機會
　他們很看重培訓的機會，往往在招聘時就會詢問公司是否提供培訓的機會，并且善于抓住任何培訓機會。
　　一個企業(yè)，如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度，但卻有許多培訓和實踐的機會，他們也會一試。畢竟，有些經驗不是用錢所能買回來的。
14、勇于接受份外之事
　　任何一次鍛煉的機會他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的鍛煉機會，并意識到今天的份外，或許就是明天的份內之事。?？匆娝麄冇掠诮邮軇e人不愿接受的份外之事，并努力尋求一個圓滿的結果。
15、職業(yè)精神
　　他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠的職業(yè)精神，主要表現為：思維方式現代化，擁有先進的管理理念并能將其運用于經營實踐中；言行舉止無私心，在公司的業(yè)務活動中從不攙雜個人私心。這樣，就敢于直言不諱，敢于糾正其他員工的錯誤行為，敢于吹毛求疵般地挑剔供應商的質量缺陷。因為，只有無私才能無畏；待人接物規(guī)范化，這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會取得成功。

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