最近有許多朋友問到：職場這門課，到底如何念！我們都身在職場這個大環(huán)境下，無論您是老板還是員工，不夠清楚自己所在的職場，那將會是非常艱難的：老板管理不好員工，因為不懂他們；員工找不準定位，因為也不懂公司。就像一對戀人彼此不知，將會陷入糾結苦惱陷阱中。咱們今天就來來聊聊職場中的那些事！
 
 
職場一：新人篇
 
不論你是北大，清華的高材生，還是為了體驗生活的富二代，又或者是一名普普通通的來至地球最大的一個村“農村”的孩子，只要選擇了職場，就得從這新人開始做起！新人到公司的第一周應該做些什么呢？第一件事就是收起咱們的性子，這話怎么說？現(xiàn)在職場新人大多為90后，90后的特點就是浮躁，自命不凡，看這不對，看那也不是。浮躁是我們90后這代人必經(jīng)的一個時期，它不算有點也不算缺點，因為有了浮躁才會有沖動，有沖動才會有青春的活力與激情，只是這種激情過于盲目，欠缺思考會吃大虧，所以我們應該保留剛進職場的激情，按捺我們的沖動與盲目，沉穩(wěn)下來，看清形式再出手方為上策；自命不凡乃成大事者的共性，但凡成大事者都會有一個學習以及韜光養(yǎng)晦的時期，我們身上的菱角應當先收起來，虛心學習我們身上沒有的東西，然后結合我們身上有的東西給予公司最大的幫助。讓那些扣在我們這代人身上的“不知者無畏”，“小嫩青”，“浮躁”，“嘴上無毛辦事不牢”等詞見佛祖去吧！第二件事情就是學習，人類最可怕的就是無知，無知可以讓人膽大，也讓人可怕，現(xiàn)在這個社會膽子大的人往往是最受傷的那一個，張飛怎么去西天的，他自己到達西天的那一刻都不清楚，是多么悲劇的事情啊，所以我們應該靜下心來學習公司的文化，制度，工作風格，老總習性，直屬上司工作特點，同事的優(yōu)點；如果用心點的，還可以主動去從同事那里探探直屬上司，老總的工作風格以及生活習性等等（對于以后的路有特別多的幫助額）。第三件事情就是勤做事，這里做事除了努力完成直屬上司交代的事情之外，還有同事們的一些小的請求以及公司里的衛(wèi)生等（聰明的朋友你們都懂的）。第四件事情就是多參加公司的會議以及集體活動（這是在職場中一直要保持的）。第一周做好這4件事情就是非常成功了！
 
 
職場二：成長篇
 
經(jīng)過了一周的觀察、了解、學習、熟悉公司的階段，現(xiàn)在該是努力提升自我的時候，那么這個時候做的第一件事情就是分析公司這個環(huán)境中目前最棘手，最關注的問題，如果你是在市場部，那肯定是業(yè)績的問題，業(yè)績這個話題是許多公司老生常談的詞了，那么怎么在剛到公司第二周就讓上司注意到我們呢？首先說說初級篇，初級篇就是指我們自己沒有資源，沒有銷售技巧（即使你是一個營銷高手，也是沒有銷售技巧的，相信我），這個時候我們應該多去協(xié)助那些業(yè)績好的同事，這個不難理解，協(xié)助他們見客戶需要的資料等，也就是做好他們的后勤工作。為什么要幫他們做事啊，因為他們手上有太多的資源，業(yè)績好不用多說就是資源多，別談他們營銷技巧有多好，那都是作為市場人員必備的基礎本能，最為關鍵的在于他們長期以來積累的資源以及尋找資源的渠道，所以服務好他們就相當于擁有了他們渠道以及部分忙不過來的資源，還可以順便在他們身上偷點營銷技巧，以及為人處事的本領！別去怪公司為什么培訓都是對自己不怎么管用的東西，為什么上司分配的資源都是些次品，為什么同事們都不愿意和自己合作，為什么公司的人都喜歡給我穿小鞋，這些統(tǒng)統(tǒng)都不是停止不前的借口！因為職場都如此，市場部大家都知道的，每3個月都將會有人淘汰出局，因為3個月后將不會給你發(fā)放滿額的崗位工資，你是需要業(yè)績來為公司服務的，也就是說你的工資就是你自己發(fā)給自己的，發(fā)多少全看自己賺多少！如果你是屬于策劃部、行政人事部、財務部（有的大公司把這個部門升級為資產運營部）或者其他部門的，需要做的就是服務好市場部的工作，只要你的服務讓市場部離不開你這個人，那么你就是公司無可取代的角色，往往能做好這個角色的都是行政總監(jiān)、財務總監(jiān)、策劃總監(jiān)、后勤部長的候選者，這些部門具體怎么做勵豪今天由于時間的關系就不一一分享，如有興趣我們可以單獨交流學習！那么第二件事情就是保持激情，因為隨著時間的增長，每個人都有疲勞期，這是沒辦法避免的，只是我們要把這個時期縮減得越短越好，辦法1：多看勵志視頻；辦法2：想想進公司的目標；辦法3：多想想父母；辦法4：偶爾去逛逛高檔商場，偶爾喝喝高檔紅酒等奢侈品刺激下自己；辦法5：多和公司激情高的人在一起；辦法6：多跟上司在一起（跟上不跟下，跟上輕飄飄，跟下一團糟）！第三件事情就是學習，學習，再學習！學習什么呢？學習如何為人，如何營銷，如何策劃，如何做事的思路；如何自我管理；如何掌握凝聚力；如何提高說服力；如何管理（團隊、財務等）。學習是我們人一生的投資！
 
 
職場三、成熟篇
 
相信經(jīng)過半年到一年的時間我們應該是公司不可缺少的一部分，不管我們是在市場部，還是在其他部門多少應該是一個小小的領導了，這個時候我們不光只關心自己的成長還應該把視野開闊到全公司上，全同事上！那么注意做的第一件事情就是多了解團隊人員的成長與發(fā)展，不光是他們的工作能力還有生活上的問題等等，各部門，各團隊間的協(xié)作如何等等！第二件事情就是思考公司在營銷上需要做哪些改變，這個時候說出自己的想法，公司領導一定會認真傾聽你的建議，而且會認為你是一個為公司發(fā)展著想，值得把一些重要事情交給你的，因為公司領導在你前面一段時間是怎么為人處事的會一直看在眼里，記在心里的，所以你是一個什么樣的人領導基本上也就很清楚了！第三件事情就是保持低調，或許這個時候你在某一件或多件事情上有閃光點，但是還沒有到一呼多應的地位（缺了你公司照樣正常運營），所以保持低調是你的人格魅力的體現(xiàn)！
 
 
職場四、價值篇
 
在一家公司呆上3年以上就應該是體現(xiàn)自我價值的時候了，所以這個時候我們需要在之前中規(guī)中矩的基礎上，加上一把火，或許這個時候你是一個中層管理，也參加了公司一些高層會議（如果你夠“幸運”的話），你需要結合公司目前的發(fā)展以及未來的戰(zhàn)略上，通過對市場的分析、競爭對手的剖析、未來市場的發(fā)展、行業(yè)發(fā)展等等提出自己對公司戰(zhàn)略上的建議，在提出前一定要找自己平常信得過的上司好好商量商量，一旦得到一兩個上司的支持，那么在開高層會議的時候你的上司肯定會推薦你參加的，那么你就可以在會議上毫無保留的釋放自己的觀點！你的這一把火燒完后，一旦公司采納了你的建議，我相信你應該已經(jīng)又上了一層樓，這個時候你需要做的事情除了以上所有的事情外，更多的事情是在經(jīng)營人心上了，因為公司現(xiàn)在就是需要你花大量精力在這上面，公司需要你培育出更多像你一樣的人為公司服務，幫助更多人實現(xiàn)自己的價值；如果你這把火沒有燒夠，那么你需要好好總結為什么公司沒有采納，然后找出其中沒有考慮到的地方，等待下一個機遇的到來！
 
 
職場五、另一個飛躍
 

如果你在一家公司已經(jīng)呆上了3年或者5年以上還是一個中層管理或者更糟，那勵豪建議你可以考慮換環(huán)境了（當然是在自己不斷努力的前提下，如果你是只顧基本生活的人，公司肯定不會給你更大的責任的），為什么要換環(huán)境，懂的人會明白的，勵豪就不再一一解釋了！