劉銘,劉銘講師,劉銘聯(lián)系方式,劉銘培訓師-【中華講師網】
《內衣操盤手》、《積贊式管理》、《135單店盈利系統(tǒng)》
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劉銘:內衣操盤手之內衣店10大運營系統(tǒng) 
2016-05-07 1651
對象
內衣廠家、代理商、終端店/老板、高管
目的
解放老板*高管同頻*培養(yǎng)接班人
內容


【內衣操盤手之10大運營系統(tǒng)】課程大綱

導言:

   業(yè)績、利潤、團隊建設是內衣操盤手的三大使命!【內衣操盤手】是由中國內衣行業(yè)實戰(zhàn)派顧問天團“廣州首嘉創(chuàng)富”首席戰(zhàn)略顧問劉銘先生主講的在“互聯(lián)網+”的時代背景沖擊下,傳統(tǒng)內衣店經營模式變革的課程,課程時間為3天2夜

   在未來5年,只有兩種店能夠生存下來:

   1、能夠自己創(chuàng)造實戰(zhàn)系統(tǒng)的門店

   2、購買成熟的實戰(zhàn)系統(tǒng)的門店

一、內衣操盤手之品牌定位系統(tǒng)

   定位定天下!

   你想要什么樣的顧客進到你的店里?你在當地消費者心目中=?

   你的產品、你的裝修、你的廣告、你的企業(yè)介紹是你的目標顧客喜歡的嗎?  

二、內衣操盤手之店鋪目標管理系統(tǒng)

   怎樣制定目標?怎樣實現目標?  

   怎樣制定門店的年度和月度目標管理?

   怎樣制定店長、導購、顧客的年度和月度目標管理?

三、內衣操盤手之內衣連鎖店晉升通道

   新環(huán)境下的內衣連鎖店,組織架構到底是該扁平化?還是層級化?

   單店、多店、連鎖店的企業(yè)組織架構和晉升通道執(zhí)行模板。

四、內衣操盤手之內衣連鎖店薪酬機制

   解讀薪酬設計的7大原則與執(zhí)行模板

   1.公平性

   2.透明性

   3.激勵性

   4.競爭性

   5.經濟性

   6.方便性

   7.合法性

五、內衣操盤手之店務管理系統(tǒng)

   徹底顛覆您經營、管理內衣店的思路

   1、內衣店管理的核心是什么?

  2、怎樣發(fā)現門店管理中出現的問題?

  3、老板在一家內衣店所應扮演的角色?

六、內衣操盤手之客戶經營系統(tǒng)

   專業(yè)的客戶開拓、客情關系系統(tǒng)

   1、內衣店為什么會缺少顧客?

   2、顧客想要的是什么?

   3、通過什么方法可以實現:吸引顧客來店→成交→持續(xù)消費→轉介紹→持續(xù)吸引顧客來店,實現一個良性的循環(huán)。

   4、如何深度挖掘老顧客背后的有效潛在顧客?

   5、怎樣通過異業(yè)結盟來實現與周邊商圈的合作,達到資源共享?

七、內衣操盤手之員工經營系統(tǒng)

 “文化驅動+機制驅動”讓門店踏上高速行駛的動車

   1、你的員工為什么會流失?

   2、你的員工想要的是什么?

   3、怎樣實現廠家和門店共同負擔員工收入的問題?

   4、你為員工做過規(guī)劃嗎,員工需要怎樣的規(guī)劃:①收入規(guī)劃、②成長規(guī)劃、③職業(yè)規(guī)劃。

   5、怎樣為員工做年度收入規(guī)劃、月度收入規(guī)劃?

   6、怎樣實現員工收入過萬元?

   7、團隊建設的三種高度:①利益共同體、②榮譽共同體、③精神共同體

八、內衣操盤手之整店營銷系統(tǒng)

   營銷出業(yè)績,營銷就是改變消費習慣和消費觀念。

   首嘉創(chuàng)富做的整店營銷系統(tǒng),就是花最少的錢,解決最大的問題,改變消費者的乳房健康消費觀念。

九、內衣操盤手之產品經營系統(tǒng)

   1、你的產品為什么賣不出去?

   2、顧客需要的是什么樣的產品?

   3、您選擇產品的理由是什么?

   4、好產品的4個要素

   5、深度解析產品經營的金三角

十、內衣操盤手之內衣店終端品牌化系統(tǒng)

   做品牌需要持續(xù)的投入和持續(xù)的傳播,將終端品牌文化、理念植入每個員工和顧客的心智。


   當你迷茫的時候,學習是你最好的選擇;

   當你彷徨無助的時候,學習是你最好的選擇;

   咨詢電話:020-86221804     18602076556(劉)  13828047078(熊)

  

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