上述照片在上海地鐵公司培訓(xùn)中層管理人員的績(jī)效和薪酬管理操作

時(shí)間：2016年11月8日

?績(jī)效是員工依據(jù)其所具備的與工作相關(guān)的個(gè)人素質(zhì)所做出的工作行為及工作結(jié)果，這些行為及結(jié)果對(duì)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有積極作用。

?績(jī)效考核就是對(duì)每個(gè)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行量化和評(píng)估，分出好差，對(duì)其付出區(qū)別回報(bào)，并依據(jù)個(gè)人勝任特征安排合適工作。