【案例】

A2000年5月1日與某運(yùn)輸公司簽訂5年期的勞動(dòng)合同，崗位為司機(jī)，試用期為3個(gè)月。2000年5月7日，單位派A開車送貨，A在送貨回來的途中為避讓一行人，車撞上路邊，造成重傷，醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)鑒定，傷殘等級(jí)為三級(jí)。單位認(rèn)為A剛到單位幾天時(shí)間，且在試用期內(nèi)，造成工傷應(yīng)由個(gè)人負(fù)責(zé)，不同意支付工傷待遇。

【評(píng)析】

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第18條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位綠用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第19條也規(guī)定：“……試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)……”由此可見，試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位已形成勞動(dòng)關(guān)系。另據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第17條第一款規(guī)定：“職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇?！币虼嗽谠囉闷诎l(fā)生的工傷，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者工傷待遇。本案某運(yùn)輸公司的理由是不成立的。A應(yīng)在單位拒絕支付待遇之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請?jiān)谥俨?，并注意收集勞?dòng)合同書、工傷認(rèn)定、傷殘登記鑒定等材料。2008年5月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！币虼耍绻景赴l(fā)生在2008年5月1日后，A應(yīng)在單位拒絕支付待遇之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請?jiān)谥俨谩?