【案例】

A在公司只簽訂過(guò)一次三年期限的勞動(dòng)合同，此后繼續(xù)保持了原工作關(guān)系，未再續(xù)簽。A聽說(shuō)只要連續(xù)工作十年以上的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。某日，A計(jì)算出剛好在該公司連續(xù)工作滿十年，于是要求公司按勞動(dòng)法的規(guī)定續(xù)簽一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為目前難以與A續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但表示愿意馬上與A續(xù)簽一份三年期限的勞動(dòng)合同，可是A不同意。經(jīng)幾次協(xié)商，雙方還是各持己見，以致合同續(xù)簽的問(wèn)題難以確定。一個(gè)月后，公司發(fā)現(xiàn)A仍然堅(jiān)持要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，于是就書面通知A：如A在一周內(nèi)不與公司續(xù)簽三年期限的勞動(dòng)合同，則公司只能依照規(guī)定通知A終止勞動(dòng)關(guān)系。接到通知后，A向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司與自己簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

【評(píng)析】

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是A在未有勞動(dòng)合同的情況下是否可以工作年限滿十年即提出續(xù)簽無(wú)固定期限合同的要求。

依據(jù)2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，此類案件發(fā)生后，須注意以下要點(diǎn)：

一、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

二、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

三、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果在2008年1月1日之前建立勞動(dòng)關(guān)系，但一直到2008年1月1日都未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在2008年1月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則，自2月1日始，用人單位將面臨未簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

四、除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定外，用人單位不得隨意解除或終止勞動(dòng)合同；用人單位如果違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。原《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十條規(guī)定的做法并未被《勞動(dòng)合同法》所確認(rèn)，那么，如果用人單位即不得單方解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系，否則，將面臨承擔(dān)違法解除或終止勞動(dòng)合同的責(zé)任；此時(shí)，勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定勞動(dòng)合同的，用人單位不得拒絕。