精益生產(chǎn)是制造業(yè)提升效率和競爭力的重要思想和方法論，眾多的企業(yè)都想要通過精益生產(chǎn)來除病驅(qū)疾，強身健體，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。所以許多的精益咨詢公司便應(yīng)運而生，精益咨詢師們大多數(shù)都是來自各行各業(yè)現(xiàn)場的實干家，有豐富的精益知識和項目經(jīng)驗。精益咨詢師是企業(yè)的醫(yī)生，那么他們是如何在短時間內(nèi)對制造型企業(yè)進行精益診斷，快速找到病灶，開出良方的呢？在參觀診斷過眾多各行業(yè)、各生產(chǎn)模式的制造型企業(yè)后，總結(jié)出一些心得和大家討論：古有扁鵲的“望聞問切”四診法，且聽精益診斷“看聽問理”四診法。

第一法，“看”：最直觀地獲得對該工廠整體效率的印象。

一看員工的工作節(jié)奏和表情。員工的工作節(jié)奏代表的時間分析和現(xiàn)場管理的水平，員工的表情輕松代表他的工作很順暢，較少被異常所打斷。

二看員工是否頻繁走動，離開崗位，表示車間異常發(fā)生多少，以及人員的利用率。如果員工頻繁離開崗位，現(xiàn)場走動的人較多，那么可以說明流程設(shè)計上有問題，管理水平差。

三看產(chǎn)品是否流動，過程是否有等待，有沒有很好的流動起來。工序之間若存在等待說明產(chǎn)線設(shè)計平衡率不好，制程不穩(wěn)定。

四看在制品庫存是否可控，各工序之間的在制品數(shù)量和原材料庫存數(shù)量是通過設(shè)計計算出來的，是可控制的，最好是有物理限制（Poka-yoke），不可控則是由工人經(jīng)驗或流過來多少做多少。在制品的數(shù)量和可控性是非常直觀、有代表性的精益指標(biāo)，注意：很多時候當(dāng)你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場像清場一樣的零庫存，很有可能是作秀給你看的。

五看設(shè)備開動率，表示工廠產(chǎn)能利用情況和訂單量狀況，初步了解管理層的關(guān)注方向是“活下來”還是“長胖些”。

六看異常品，異常品包括了不確定狀態(tài)的在制品或材料，有質(zhì)量缺陷的在制品和材料，從數(shù)量和缺陷類型大體可以評價工廠的制程良率水平，供應(yīng)商的質(zhì)量水平。

七看產(chǎn)品、物流路線，一方面是指設(shè)備布局，很多都是集群式設(shè)備布局，這就勢必會造成物流路線比較長且存有大量庫存；另外一方面是指物料配送，有無配送規(guī)則及配送路線以及物流人員的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)。

一個有效率的精益工廠應(yīng)該是現(xiàn)場5S較好，流動順暢，庫存可控，井井有條，員工各司其職，輕松工作。通過觀察，大概就可以判斷出該企業(yè)現(xiàn)階段的管理水平。

簡單的總結(jié)為：看表準(zhǔn)、找問題、追真因。

第二法，“聽”：直觀了解流程的穩(wěn)定性。

一聽車間是否有奇怪的異響。有時在工廠突然聽到叮叮當(dāng)當(dāng)?shù)那脫袈暎话悴皇钱a(chǎn)品返修，就是工具工藝有問題。如果噪音很大（如鈑金沖床），也需要關(guān)注員工安全職業(yè)健康防護。

二聽安燈報警聲和頻率。如果現(xiàn)場安裝了安燈，卻半天都沒有任何動靜，多半是安燈沒有起到應(yīng)有的作用，就是個擺設(shè)。如果安燈頻繁報警（三五分鐘就響一次），也可以說明現(xiàn)場救火事件比較多，流程整體不夠穩(wěn)定。

三聽有沒有員工呼喊吆喝聲。常常發(fā)生的情況：“叫料基本用喊，管人基本用吼。”“叫支援部門半天不來，來了就像吵架?！边@都是很典型的未引入精益生產(chǎn)的現(xiàn)場現(xiàn)象。

在這里進一步可以印證我們前面的對該企業(yè)管理水平的判斷。

簡單歸納為：聽異常，識狀態(tài)。

第三法，“問”：獲得企業(yè)參與者對企業(yè)現(xiàn)狀的評價和反饋，了解公司文化。

一問現(xiàn)場工人，問工人們幾個問題，引導(dǎo)他們的回答，獲取我們所關(guān)注的信息。你對你現(xiàn)在的工作滿意么？預(yù)期的是抱怨和贊賞。（看員工滿意度）

你經(jīng)常向你的主管提建議么？你提出的建議會獲得主管的反饋么？預(yù)期的是YESOR NO，以及原因。（看上下級溝通是否順暢，員工是否有渠道和意愿參與公司改進）

你覺得你這個活兒難干么？預(yù)期的是YES OR NO，以及原因。（看作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化程度）

你覺得你這個工序有什么需要改進的地方？預(yù)期的是一大堆有待解決或已經(jīng)解決了的問題。（看工程師們是否深入產(chǎn)線以及他們的能力）

你覺得這活兒干著累不累？哪里特別累？預(yù)期的是YES OR NO，以及原因。（看產(chǎn)線設(shè)計的人機工程學(xué)水平）

二問領(lǐng)班線長，通過交談了解領(lǐng)班線長每天都處理些什么事情，哪些事情占用他每天的工作時間最多，哪些事情最為棘手。通過觀察和交談了解到領(lǐng)班線長這種第一級的管理干部的能力水平。由于制造基本上是處于制造型企業(yè)的末端流程，通常，領(lǐng)班線長處理的問題越復(fù)雜，能力越佳，說明該公司支援部門的能力很弱，流程混亂，導(dǎo)致現(xiàn)場管理者什么異常都得面對處理，故而訓(xùn)練出一線管理干部的超群能力。

三問主管經(jīng)理，了解主管經(jīng)理層級人員的經(jīng)驗經(jīng)歷能力，對精益的了解程度。觀察他們的整體素質(zhì)，對企業(yè)的態(tài)度，精神面貌。因為在推進精益生產(chǎn)的過程中，這一級的人員起著相當(dāng)重要的作用，所謂的“變革代理人ChangeAgency”，他們的對精益的認(rèn)可程度和參與程度將直接影響成敗。通過交談還可以了解企業(yè)高層的管理風(fēng)格，是“三不管”還是“一言堂”，是“家族企業(yè)文化”還是“合伙人制文化”等等，判斷推行精益的阻力和助力。

四問廠長總經(jīng)理，重點要觀察的是領(lǐng)導(dǎo)層為什么要推行精益，他對精益的預(yù)期是什么？他對推行精益的決心有多少，是2000％，100％，80％還是50％，又或者是負(fù)值？領(lǐng)導(dǎo)層是推動精益的贊助者（Sponsor），在推動精益的起初，往往是自上而下的推動，只有在后期形成精益文化后，才可以預(yù)期自下而上的力量。所以爭取到領(lǐng)導(dǎo)層的決心是精益成敗的關(guān)鍵點。

通過有目的地“訪談”企業(yè)各個層級的員工，初步可以判斷在該企業(yè)推行精益生產(chǎn)可能碰到的阻力和助力。了解各個層級的痛點和關(guān)注點，已可成竹在胸。簡單的總結(jié)為：高層問經(jīng)營、中層問心病、基層問方法。

第四法，“理”：通過行走，初看數(shù)據(jù)，對企業(yè)的物流，信息流，時間流，資金流四個流和管理指標(biāo)進行梳理把脈。結(jié)合前面三法的觀察，進一步印證你的判斷。

一理，梳理物流。關(guān)注工藝流程，生產(chǎn)布局。從材料進廠到成品出廠，沿著工藝流程在各個車間走一遍，在心中繪制整個物流的完整地圖。在走的過程中，看工藝設(shè)計，工裝夾具，設(shè)備狀況，線體大布局和工位的小布局，了解整體工藝水平。初步測量產(chǎn)線設(shè)計節(jié)拍，了解產(chǎn)能瓶頸，在制品堆積點，了解信息傳遞方法，關(guān)鍵質(zhì)量風(fēng)險點，生產(chǎn)計劃點，物料供應(yīng)流，成品撤退，垃圾撤退路線等。

二理，梳理信息流。了解從接單到發(fā)貨整個價值流里面的信息流動，每個環(huán)節(jié)的前后并行關(guān)系，每個環(huán)節(jié)信息溝通的頻次和方法媒介，所運用的系統(tǒng)模塊（ERP，SAP，MES等），了解產(chǎn)品質(zhì)量的可追溯性，了解過程控制中的信息獲取點和獲取內(nèi)容。

三理，梳理時間流。參觀原材料倉庫和成品倉庫，在心中勾勒時間流。原物料占幾天，過程占幾天，成品占幾天，大概估測從接單到發(fā)貨的端對端的周期。了解呆滯品（材料和成品）的數(shù)量占比和產(chǎn)生原因。

四理，梳理資金流。了解產(chǎn)品的成本結(jié)構(gòu)（人事，材料，維護，業(yè)務(wù)等各部分費用構(gòu)成）。了解公司的財務(wù)報表，重點看庫存金額占比，管理費用，人工費用，材料費用等詳細(xì)信息，可以在去參觀工廠前做好預(yù)習(xí)。

五理，梳理管理指標(biāo)。一般工廠都會使用到的一些管理指標(biāo)有許多，如人均產(chǎn)值，單位面積產(chǎn)值，生產(chǎn)力，良率，報廢率等等。理解企業(yè)為什么會選擇這些指標(biāo)，以及他們的計算方法，眾多的指標(biāo)和它們的趨勢，可以幫我們快速了解這個企業(yè)在行業(yè)里的排名程度，當(dāng)然前提是我們心中已經(jīng)有個度量衡。