培訓(xùn)目標：通過測評，加強管理者識別自我管理特質(zhì)及與員工的匹配能力。

操作形式：管理者性格特質(zhì)（DISC）測評+特質(zhì)匹配

  采用美國心理學家威廉.莫爾頓.馬斯頓博士提出的性格分析方法---DISC進行測評，此測評方式70多年來，在全球84個國家已有超過5000萬個測試案例，是全球最悠久、最權(quán)威、最專業(yè)的性格測評工具。本模塊將幫助管理者了解到自己的性格特質(zhì)及管理特質(zhì)。

  以分組討論的方式加強管理者如何把自身特質(zhì)與人員管理相結(jié)合的認識。