某個(gè)行為，是某個(gè)人單獨(dú)的個(gè)性，稱之為個(gè)體性。

而某個(gè)行為，是群體共有特性，稱之為群體性。

一個(gè)企業(yè)，一個(gè)地區(qū)，共有的風(fēng)俗，也可以看做是群體性特性。

而通過培訓(xùn)，而形成的群體特性，也是群體性。

有效的培訓(xùn)，一定建立適當(dāng)?shù)娜后w性。人為建立的群體性，會(huì)較為主動(dòng)的推動(dòng)其正面力量。

但不見得所有的培訓(xùn)，都會(huì)建立良好的共同的群體性，也會(huì)有特殊的負(fù)面的群體性出現(xiàn)，比如有些培訓(xùn)，激發(fā)了好為人師的特性，侵犯他人隱私的我為你好的特性，比如直銷保險(xiǎn)證券期貨等培訓(xùn)，建立的一種以目的為導(dǎo)向的主動(dòng)性，當(dāng)行業(yè)轉(zhuǎn)換為長線行業(yè)，需要較強(qiáng)誠信的素質(zhì)要求時(shí)，就要有意識(shí)去除其原有的部分結(jié)果為導(dǎo)向的短線行為，保留其進(jìn)攻性，增加誠信要求。

企業(yè)管理，尤其要注意群體性和個(gè)體性。

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