當(dāng)公司嚴(yán)格的泰勒制管理制度失效時，如何管理員工？

當(dāng)科學(xué)的績效制度也不能調(diào)動職工工作積極性、主動性的時候，該怎么辦？

當(dāng)你現(xiàn)有的辦法不靈了，又束手無策時，該怎么辦？

     基于人性化的考慮，本項培訓(xùn)，打開職工心結(jié)，打通任督二脈，讓職工能夠正確對待工作，積極而且正確地工作，千方百計解決工作難題，創(chuàng)造經(jīng)濟效益