王睿,王睿講師,王睿聯(lián)系方式,王睿培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
王睿(文藝IT虎)虎幫CEO,《腰部IP》《流量革命》作者
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王睿:《指數(shù)增長:互聯(lián)網(wǎng)管理學(xué)》
2018-06-22 2949
對象
企業(yè)老板、高層管理者、營銷部門負責(zé)人
目的
a) 互聯(lián)網(wǎng)時代如何制定企業(yè)戰(zhàn)略?互聯(lián)網(wǎng)時代如何搭建組織架構(gòu)?互聯(lián)網(wǎng)時代最有效的勞資關(guān)系是什么?互聯(lián)網(wǎng)時代最省錢的營銷手段是什么?互聯(lián)網(wǎng)時代如何經(jīng)營用戶?互聯(lián)網(wǎng)時代如何達到指數(shù)級增長?
內(nèi)容

指數(shù)增長——互聯(lián)網(wǎng)管理學(xué)


主講:王睿|文藝IT

 

  • 課程背景:

    互聯(lián)網(wǎng)呼喚具有互聯(lián)網(wǎng)基因的管理模型——即10倍速率的指數(shù)增長管理學(xué)。

    西方管理科學(xué)建立的基礎(chǔ)是牛頓的機械論,工業(yè)革命以來形成的經(jīng)典管理理論是工業(yè)時代的產(chǎn)物,是線性增長模式;面對互聯(lián)網(wǎng)時代,取而代之的是達爾文的進化論,企業(yè)家需要建立基于互聯(lián)網(wǎng)背景的全新管理格局,需要獲得10倍速的指數(shù)增長模式。

     

  • 課程收益:

    回答學(xué)員以下問題,并給出可執(zhí)行的落地方案

    1. 互聯(lián)網(wǎng)時代如何制定企業(yè)戰(zhàn)略?互聯(lián)網(wǎng)時代如何搭建組織架構(gòu)?互聯(lián)網(wǎng)時代最有效的勞資關(guān)系是什么?互聯(lián)網(wǎng)時代最省錢的營銷手段是什么?互聯(lián)網(wǎng)時代如何經(jīng)營用戶?互聯(lián)網(wǎng)時代如何達到指數(shù)級增長?

       

  • 課程時間:

    2天(12課時),也可根據(jù)企業(yè)具體訴求進行調(diào)整

     

  • 課程關(guān)鍵詞

    互聯(lián)網(wǎng)、戰(zhàn)略、組織、團隊、營銷、用戶、節(jié)奏、社群

     

  • 授課方式:

    基于【問題導(dǎo)向】的授課方式,一線實操案例解析,經(jīng)驗心得提煉,現(xiàn)場問題解答,實戰(zhàn)工具演示

  • 課程內(nèi)容:

    第一節(jié):重新定義戰(zhàn)略

  1. CASE1:阿里的戰(zhàn)略
  2. 宜演化、忌計劃:
    1. 戰(zhàn)略制定的最大敵人是不確定性
    2. 戰(zhàn)略是打出來的、不是計劃出來的
    3. 互聯(lián)網(wǎng)不需要戰(zhàn)略
  3. 企業(yè)戰(zhàn)略新使命:自我迭代系統(tǒng)
  4. 如何建立自我迭代系統(tǒng):
    1. 開放文化
    2. 試錯文化
    3. 迭代文化

 

第二節(jié):重新定義組織

  1. CASE2:美軍海豹突擊隊的【斬首行動】
  2. CASE3:逆勢而上的韓都衣舍
  3. 宜賦能、忌管控
  4. 組織進化3段論:
    1. 以監(jiān)控機制為核心職能
    2. 以管理流程為核心職能
    3. 以自助賦能為核心職能
  5. 如何為組織成員賦能:
    1. 平臺化的母體
    2. 小組織的項目
    3. 自助式的賦能

 

第三節(jié):重新定義團隊

  1. Case5:谷歌的招聘
  2. 宜事前好好招聘 忌事后無效培訓(xùn)
  3. 招聘比培訓(xùn)更重要:
    1. 精英不需要管理;
    2. 精英不需要培訓(xùn);
    3. 精英不需要激勵;
  4. 互聯(lián)網(wǎng)時代的團隊是精英文化
    1. 精英的定義:持續(xù)穩(wěn)定的高水準(zhǔn)食醋出
    2. 精英的效能:不是1倍而是10倍甚至100倍效能
    3. 精英的特質(zhì):搜索力、自驅(qū)力、聯(lián)接力
  5. 精英選拔的4個標(biāo)準(zhǔn):
    1. 身體優(yōu)秀:
    2. 技能優(yōu)秀:
    3. 習(xí)慣優(yōu)秀:
    4. 思維優(yōu)秀:

 

第四節(jié):重新定義營銷

  1. Case5:【一條】們的崛起
  2. 宜內(nèi)容為王 忌廣告營銷
  3. 好內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn):
    1. 要不有趣
    2. 要不有料
    3. 要不有錢
  4. 如何進行內(nèi)容生產(chǎn)?
    1. 調(diào)性確定
    2. 先務(wù)虛、再務(wù)實
    3. 持續(xù)產(chǎn)出,累積勢能
  5. 內(nèi)容生產(chǎn)的方式
    1. 專業(yè)生產(chǎn)模式PGC
    2. 用戶生產(chǎn)模式UGC

 

第五節(jié):重新定義用戶

  1. Case6:糧票、肉票的故事
  2. 買賣關(guān)系的3個階段:
    1. 買家給賣家下跪
    2. 賣家給買家下跪
    3. 一起快樂玩耍
  3. 宜一起玩耍 忌卑躬屈膝
  4. 互聯(lián)網(wǎng)時代的【用戶思維】
    1. 平等關(guān)系
    2. 高頻互動
    3. 多維經(jīng)營

第六節(jié):重新定義增長

  1. Case7:小米節(jié)奏

  2. 宜按節(jié)奏來 忌用力過猛

  3. 工業(yè)時代增長節(jié)奏:線性增長模式

  4. 互聯(lián)網(wǎng)時代增長節(jié)奏:指數(shù)增長模式

    1. 01的貼地爬行
    2. 1N的指數(shù)增長

 

第七節(jié):重新定義社群

  1. Case8:羅胖和他的【得到】APP
  2. 人是交易的入口,IP化生存:
    1. 人是最短的交易路徑
    2. 人是最可信的交易路徑
    3. 人被互聯(lián)網(wǎng)充分賦能
  3. IP社群是最具聯(lián)接強度的社群
  4. 社群電商VS平臺電商
    1. 電商的阿留斯之踵-流量
    2. 被平臺流量綁架的店主們
    3. 做自己,做自己的流量
  5. 流量革命——IP社群電商:
    1. 打造IP
    2. 搭建社群
    3. 用戶引流
    4. 社群經(jīng)營
    5. 社群變現(xiàn)

 

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