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中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師講師授課見(jiàn)證
周科榮
員工持股方案
中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師
周科榮老師
員工持股方案
中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師
周科榮老師
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中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師
周科榮老師 一、 目的：為激發(fā)員工積極性，留住好員工，給員工提供創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，使員工共同關(guān)注企業(yè)發(fā)展，建立促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制。 二、 股權(quán)
周科榮
企業(yè)股權(quán)內(nèi)部?jī)?yōu)化摸底方案
中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師
周科榮老師
企業(yè)股權(quán)內(nèi)部
優(yōu)化摸底方案
中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師
周科榮老師
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周科榮老師 基層各單位、機(jī)關(guān)各部室： 為加快企業(yè)發(fā)展，激發(fā)股權(quán)活力，建立新常態(tài)。經(jīng)董事會(huì)研究，對(duì)企業(yè)股權(quán)進(jìn)行內(nèi)部?jī)?yōu)化，方案如
周科榮
公司招聘管理制度
中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師
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周科榮老師
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周科榮老師 第一章 總則 1 第一條 適用范圍 1 第二條 制定目的 1 第三條 招聘原則 1 第二章 招聘職責(zé) 1 第四條 人力資源
周科榮
投資入股協(xié)議書(shū)(正式版)
中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師
周科榮老師
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周科榮老師
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周科榮老師 現(xiàn)有_____人，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和中國(guó)的其它有關(guān)法律法規(guī)，本著平等互利的原則，通過(guò)友好協(xié)商，同意在x
周科榮
公司保密制度
中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師
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周科榮老師 第一章 總則第一條 根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合《公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定》及具體情況，為保障公司整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，使公司長(zhǎng)期、穩(wěn)定、
周科榮
檔案管理制度
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周科榮老師 第一章 總則 第一條 檔案管理目的：為加公司檔案管理工作，有效地保護(hù)和利用檔案，維護(hù)公司合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。 第二條 檔案
周科榮
家族企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化思考與建議
中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師
周科榮老師
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周科榮老師
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周科榮老師 股權(quán)結(jié)構(gòu)問(wèn)題幾乎是家族企業(yè)最核心、最容易產(chǎn)生紛爭(zhēng)的問(wèn)題。近年來(lái)，家族企業(yè)內(nèi)部股權(quán)紛爭(zhēng)不斷，公開(kāi)媒體披露的案例
周科榮
企業(yè)文化建設(shè)管理辦法
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周科榮老師 第一條 總目標(biāo) 通過(guò)對(duì)公司文化的系統(tǒng)宣傳和持續(xù)推廣，統(tǒng)一文化理念，統(tǒng)一各級(jí)管理人員和員工的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范，增強(qiáng)企業(yè)
周科榮
幼兒園員工入股協(xié)議書(shū)
中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師
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幼兒園員工入股
入股協(xié)議書(shū)
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周科榮老師 甲方：________ 乙方：________ 甲乙雙方本著誠(chéng)信、友好、互助的原則，簽定本入股合同。甲乙雙方均得按以下
周科榮
自愿出資入股協(xié)議書(shū)
中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師
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周科榮老師 甲方： 公司 乙方： 員工 現(xiàn)有一良好投資項(xiàng)目（?；⒅楸乜沽焉皾{材料），甲方公司準(zhǔn)備出資人民幣 萬(wàn)元單獨(dú)成立一公司經(jīng)
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