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中層經(jīng)理講師授課見(jiàn)證
余尚祥
福州電信《
中層經(jīng)理
經(jīng)營(yíng)管理能力提升培訓(xùn)》
中層經(jīng)理
經(jīng)營(yíng)
管理
能力
提升
企業(yè)發(fā)展，
中層經(jīng)理
是關(guān)鍵，因?yàn)?span style="color:red;" >中層經(jīng)理不僅是企業(yè)內(nèi)部組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)的橋梁和紐帶，更是直接決定了公司戰(zhàn)略目標(biāo)是否能夠得到保障和實(shí)施的關(guān)鍵。因而，放眼世界，沒(méi)有哪一個(gè)企
李彬
中層經(jīng)理
管理能力提升實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
中層經(jīng)理
undefined中層干部undefined管理能力提升
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
經(jīng)過(guò)兩天的講授與現(xiàn)場(chǎng)模擬，參訓(xùn)的學(xué)員領(lǐng)悟到“面對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，企業(yè)管理層尤其是中間力量在此階段更需隨之強(qiáng)化“軟實(shí)力”，修煉“內(nèi)功”，建立管理體系，穩(wěn)固管理基
王一恒
中層經(jīng)理
怎樣取得老總的認(rèn)可
培訓(xùn)管理
在我們的身邊，經(jīng)常看到很多的中層管理干部都很努力，加班是經(jīng)常的事情，說(shuō)做到“愛(ài)廠如家”一點(diǎn)都不過(guò)分，可總是得不到老總的認(rèn)可，得不到下屬的擁護(hù)，更不要說(shuō)是獲得職位上
馬軍鋒
中層經(jīng)理
常見(jiàn)的問(wèn)題
中層管理
企業(yè)中層管理者，是企業(yè)管理層的中間力量。俗話說(shuō)，中層不倒，企業(yè)不倒。同時(shí)中層管理人員在人才梯隊(duì)中又處在中間位置。他們?cè)谄髽I(yè)中既起著承上啟下的作用又維系著人才梯隊(duì)持續(xù)
馬睿
中層經(jīng)理
認(rèn)證培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)管理
領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
主管認(rèn)證
培訓(xùn)課題：
中層經(jīng)理
認(rèn)證培訓(xùn) 時(shí)間：2010年4 學(xué)員：固特異公司渠道客戶(hù) 內(nèi)容包括：團(tuán)隊(duì)建設(shè)的四階段，高效團(tuán)隊(duì)特征，員工激勵(lì)，員工輔導(dǎo)，目標(biāo)設(shè)定和績(jī)效管理等。
巨一銘
狼性執(zhí)行力走進(jìn)新希望集團(tuán)
中層管理
中層經(jīng)理
2017年11月19日新希望集團(tuán)特邀清華大學(xué)客座講師巨一銘老師、開(kāi)展了為期一天的狼性執(zhí)行力，本次參加人數(shù)有10多人，參訓(xùn)人員主要為公司中基層人員， 員工不創(chuàng)造價(jià)值
巨一銘
做最好的中層走進(jìn)東莞乾冠車(chē)床附件有限公司
中層經(jīng)理
中層干部
2017年12月2、3日，東莞乾冠車(chē)床附件有限公司特邀清華大學(xué)EMBA客座講師巨一銘老師，開(kāi)展了為期兩天的中層管理干部的培訓(xùn)。在當(dāng)前全球金融危機(jī)的大環(huán)境下，企業(yè)要
巨一銘
做最好的中層走進(jìn)美菱股份
中層經(jīng)理
中層管理
2017年10月5日，合肥美菱股份特邀香港光華管理學(xué)院高級(jí)培訓(xùn)講師，巨一銘老師開(kāi)展了為期一天的中層管理技能提升的培訓(xùn)，參加的為公司100多名中層管理干部，在當(dāng)前全球
巨一銘
做最好的中層走進(jìn)建設(shè)銀行
中層管理
中層經(jīng)理
2017年10月18、19日，中國(guó)建設(shè)銀行湖北省分行特邀清華大學(xué)EMBA客座講師巨一銘老師開(kāi)展為期兩天的中層管理技能培訓(xùn)，此次參加的對(duì)象為分行行長(zhǎng)、支行行長(zhǎng)等管理
王一恒
中層經(jīng)理
如何培訓(xùn)新員工
培訓(xùn)管理
新員工是企業(yè)注入的新鮮血液，對(duì)于周?chē)囊磺惺悄吧褪柽h(yuǎn)的，如何在短時(shí)間內(nèi)增強(qiáng)他們的歸屬感？快速融入團(tuán)隊(duì)提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定程度，降低員工流失率，讓員工
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