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優(yōu)秀的人講師授課見證
齊耀
齊耀老師：一個有層次的人就該是這樣！看完我沉默了！
齊耀老師
齊耀
鼎興咨詢
有層次的人
優(yōu)秀的人
紛紛雜雜的世界總是有著形形色色的人，每一個人都是獨一無二的自己，曾經(jīng)一度大熱的金字塔式等級劃分，將人分成了不同層次的三六九等。 隨著思想的解放，人人平等成為了我們
林玟瑩
職場：
優(yōu)秀的人
必須懂得這些
職業(yè)素養(yǎng)
【職場：
優(yōu)秀的人
必須懂得這些】①求上進，能做珍珠不做沙②能吃苦，不做隱身老黃牛；③多學(xué)習(xí)，技多從來不壓身；④要主動，不做職場豬八戒；⑤勤思考，好頭腦助你步青云⑥沖進
竇昆
最
優(yōu)秀的人
就是你自己
團隊建設(shè)
中層管理
人力資源
親子教育
項目管理
陜西呂梁晉級托管 張瑞瑞 經(jīng)過兩天兩夜的學(xué)習(xí)，我收獲滿滿，感謝晉級所有姐妹們的積極配合，讓我們先鋒隊有了最高的成績，但是這個分數(shù)不是我們想要的，想要的是比這更高的
林廣亮
誰是最
優(yōu)秀的人
成功勵志
古希臘大哲學(xué)家蘇格拉底已是風(fēng)燭殘年，知道自己時日不多了，他便喊來自己平?？春玫囊晃坏茏?，對他說：“我的蠟燭所剩不多了，得找另一根蠟燭接著點下去，你明白我的意思嗎？
孫軍正
如何去招聘
優(yōu)秀的人
才
招聘面試
如何去招聘
優(yōu)秀的人
才當(dāng)今，人才市場中企業(yè)的高需求和人才的低匹配形成反差，在大量的社招和校招中人才選拔的成功率往往不能被預(yù)測。其中有兩大秘訣，以勝任力為標準評估應(yīng)聘者
王紅進
誰是最
優(yōu)秀的人
績效管理
蘇格拉底是古希臘的大哲學(xué)家。他在風(fēng)燭殘年之際，想考驗和點化一位平時看來很不錯的助手。于是 他把那位助手叫到病床前 深情地說 我的蠟所剩不多了 得（de dé dě
彭永紅
一個
優(yōu)秀的人
不該輸在情商上
壓力管理
對于我而言，這么多年讓我明白了一個道理，情商是一個人獲得成功的關(guān)鍵，那怕你再優(yōu)秀也好，沒有情商那也不行。以前在學(xué)校的時候，認為成績好就行了；走出校門，認為技能高就可
彭小東：戶外廣告的核心是搶占心智，而非低價競爭！
搶占心智
全球華人總裁卓越行銷力?導(dǎo)師，中國廣告?zhèn)髅脚嘤?xùn)，以及總裁智慧?、行銷力?、廣戰(zhàn)神?、競合力?、媒?、搶占心智?、1秒認知?、首席夢想官?等多個品牌的創(chuàng)始人與商標持
許愿老師在中建的《加強財會監(jiān)督——財務(wù)合規(guī)管理及案例精講》課程
財會監(jiān)督
財務(wù)合規(guī)
合規(guī)管理
合規(guī)案例
隨著國內(nèi)外監(jiān)管要求越來越高越來越嚴，國有企業(yè)面臨日益嚴峻的財稅合規(guī)管理挑戰(zhàn)。在企業(yè)具體的財稅風(fēng)險管控暨內(nèi)控操作過程中，如何在各個環(huán)節(jié)中落實，成為企業(yè)財稅風(fēng)險管控面
《DeepSeek等AI在銀行個金業(yè)務(wù)營銷中的應(yīng)用》-工行
DeepSeek
AI大模型
金融科技
智能金融
智慧銀行
5月30日，劉華鵬老師受工商銀行廣州從化支行邀請，給100多位優(yōu)秀零售客戶經(jīng)理講授《DeepSeek等AI在銀行個金業(yè)務(wù)營銷中的應(yīng)用》課程。劉華鵬老師將理論分析、
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