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優(yōu)秀的人講師授課見(jiàn)證
齊耀
齊耀老師：一個(gè)有層次的人就該是這樣！看完我沉默了！
齊耀老師
齊耀
鼎興咨詢
有層次的人
優(yōu)秀的人
紛紛雜雜的世界總是有著形形色色的人，每一個(gè)人都是獨(dú)一無(wú)二的自己，曾經(jīng)一度大熱的金字塔式等級(jí)劃分，將人分成了不同層次的三六九等。 隨著思想的解放，人人平等成為了我們
林玟瑩
職場(chǎng)：
優(yōu)秀的人
必須懂得這些
職業(yè)素養(yǎng)
【職場(chǎng)：
優(yōu)秀的人
必須懂得這些】①求上進(jìn)，能做珍珠不做沙②能吃苦，不做隱身老黃牛；③多學(xué)習(xí)，技多從來(lái)不壓身；④要主動(dòng)，不做職場(chǎng)豬八戒；⑤勤思考，好頭腦助你步青云⑥沖進(jìn)
竇昆
最
優(yōu)秀的人
就是你自己
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
人力資源
親子教育
項(xiàng)目管理
陜西呂梁晉級(jí)托管 張瑞瑞 經(jīng)過(guò)兩天兩夜的學(xué)習(xí)，我收獲滿滿，感謝晉級(jí)所有姐妹們的積極配合，讓我們先鋒隊(duì)有了最高的成績(jī)，但是這個(gè)分?jǐn)?shù)不是我們想要的，想要的是比這更高的
林廣亮
誰(shuí)是最
優(yōu)秀的人
成功勵(lì)志
古希臘大哲學(xué)家蘇格拉底已是風(fēng)燭殘年，知道自己時(shí)日不多了，他便喊來(lái)自己平?？春玫囊晃坏茏?，對(duì)他說(shuō)：“我的蠟燭所剩不多了，得找另一根蠟燭接著點(diǎn)下去，你明白我的意思嗎？
孫軍正
如何去招聘
優(yōu)秀的人
才
招聘面試
如何去招聘
優(yōu)秀的人
才當(dāng)今，人才市場(chǎng)中企業(yè)的高需求和人才的低匹配形成反差，在大量的社招和校招中人才選拔的成功率往往不能被預(yù)測(cè)。其中有兩大秘訣，以勝任力為標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估應(yīng)聘者
王紅進(jìn)
誰(shuí)是最
優(yōu)秀的人
績(jī)效管理
蘇格拉底是古希臘的大哲學(xué)家。他在風(fēng)燭殘年之際，想考驗(yàn)和點(diǎn)化一位平時(shí)看來(lái)很不錯(cuò)的助手。于是 他把那位助手叫到病床前 深情地說(shuō) 我的蠟所剩不多了 得（de dé dě
彭永紅
一個(gè)
優(yōu)秀的人
不該輸在情商上
壓力管理
對(duì)于我而言，這么多年讓我明白了一個(gè)道理，情商是一個(gè)人獲得成功的關(guān)鍵，那怕你再優(yōu)秀也好，沒(méi)有情商那也不行。以前在學(xué)校的時(shí)候，認(rèn)為成績(jī)好就行了；走出校門(mén)，認(rèn)為技能高就可
專訪I 彭小東：中國(guó)智慧讓?xiě)敉鈴V告24小時(shí)變成全球銷售戰(zhàn)神！
四維增長(zhǎng)
采訪背景：在紐約時(shí)代廣場(chǎng)的智能屏廣告與東京澀谷的裸眼3D幕墻交相輝映的當(dāng)下，戶外廣告正經(jīng)歷從“眼球經(jīng)濟(jì)”到“心智經(jīng)濟(jì)”的深刻變革。 作為全球廣告銷售領(lǐng)域的標(biāo)志性人
王波老師：8月8日為泰安華能山東發(fā)電公司進(jìn)行《國(guó)際化人才培訓(xùn)班》培訓(xùn)
人才
培訓(xùn)
國(guó)際化
2024年8月8日王波老師來(lái)到泰安，為華能山東發(fā)電公司進(jìn)行《國(guó)際化人才培訓(xùn)班》培訓(xùn)，與華能的每期培訓(xùn)，都是王波老師的一次與老朋友的再聚，期待著下一期再會(huì)。
許愿老師在中國(guó)郵政《物流業(yè)非財(cái)高管思維模型構(gòu)建與財(cái)務(wù)管理能力提升 》課程
物流業(yè)
非財(cái)管理
財(cái)務(wù)管理
本課程創(chuàng)造性的把專業(yè)財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)、全面預(yù)算管理與成本管理等融合在一起：通過(guò)案例教學(xué)，為學(xué)員快速提升財(cái)務(wù)能力，透徹理解財(cái)務(wù)報(bào)表要素，深入淺出分析財(cái)務(wù)報(bào)表；強(qiáng)化財(cái)務(wù)
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