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篇講師授課見證
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積分制管理講師授課見證
王延臣
班組
積分制管理
班組建設
班組管理
積分制管理
很多企業(yè)都面臨下列問題： 1、員工缺乏自驅力 2、團隊缺少凝聚力 3、組織沒有向心力 如何做好員工激勵，讓企業(yè)制度成功落地，成為難解之題。
積分制管理
就是解決問題
杜繼紅
積分制管理
落地指導
積分制管理
團隊建設
領導力
執(zhí)行力
中層管理
杭州銘品裝飾是杭州市家裝界的龍頭企業(yè)之一，上千人的團隊怎么管理，成為了企業(yè)領導急需解決的問題，他們在張一良總裁的帶領下，經過不斷了解和調查，引入了一套落地容易、見
孫明喜
河北麗達制衣
積分制管理
落地啟動
積分制管理
孫明喜
落地服務
2017年11月8日，孫明喜老師走進河北知名企業(yè)---麗達制衣，為該企業(yè)做
積分制管理
落地輔導工作，孫明喜老師走進生產一線，詳細了解該企業(yè)生產現狀，并和一線工人和基
杜繼紅
積分制管理
走進舟山陽光裝飾
積分制管理
中層管理
團隊建設
領導力
執(zhí)行力
今年8月，為了更好地推動
積分制管理
進入各個企業(yè)，讓更多企業(yè)感受到
積分制管理
的魅力，由中國
積分制管理
學院華東分院和舟山陽光裝飾聯(lián)合主辦的積分制裝飾行業(yè)互助會在舟山陽
杜繼紅
博舟裝飾集團
積分制管理
杜老師專業(yè)功底深厚、語言風趣幽默、講解深入淺出，學員們聽的很認真，并針對自己在積分使用中 遇到的問題與杜老師進行了交流，杜老師都一一進行了解答，謝謝杜老師的分享和
朱華
分享：什么是
積分制管理
通常人們所說的
積分制管理
是指把積分用于對客戶的管理。我們今天所講的
積分制管理
，是指把積分制度用于對員工的管理。在一個企業(yè)，以積分來衡量人的自我價值，反映和考核人的
李鴻誠
全面剖析“
積分制管理
”的內涵
企業(yè)管理
通常人們所說的
積分制管理
是指把積分用于對客戶的管理。我們今天所講的
積分制管理
，是指把積分制度用于對員工的管理。在一個企業(yè)，以積分來衡量人的自我價值，反映和考核人的綜
杜繼紅
《
積分制管理
》之執(zhí)行班
中層管理
團隊建設
執(zhí)行力
領導力
團隊
海王緊固件有限公司員工認真聽取杜老師講課。 杜老師精彩的演講博得大家認真聽講 課程結束后杜老師與公司高管們進行合影 這是公司高層課后第二天的感受。 這是海王員工的
李榮
第108期
積分制管理
落地實操班
績效管理
客戶：墨爾本天府川菜館 地點：湖北省 - 荊門 時間：2015/4/13 0:00:00 2015年4月13日，第108期
積分制管理
落地實操班在群藝產業(yè)園內舉行。本
杜繼紅
浙江德圣龍企業(yè)積分制調研
積分制管理
，
中層管理
團隊建設
執(zhí)行力
領導力
2015年12月22日，中國積分制互助會杭州分會工作人員一行去浙江德圣龍窗簾有限公司進行
積分制管理
運用實地調查，這次調查在德圣龍公司胡總的大力支持下，互助會工作人
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