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薪酬福利講師授課見證
馮濤
馮濤老師天津《
薪酬福利
》大型論壇
馮濤
天津
薪酬福利
論壇
時(shí)間：2017年4月21日 地點(diǎn)：天津 課程類型：大型論壇 主講人：馮濤 主題：《
薪酬福利
》論壇
梁偉權(quán)
梁偉權(quán)老師受邀出席并擔(dān)任2017年青島
薪酬福利
與激勵(lì)創(chuàng)新專題分享會(huì)嘉賓
梁偉權(quán)
薪酬
福利
員工激勵(lì)
7月12日，由青島市人力資源管理協(xié)會(huì)聯(lián)合美世中國(guó)主辦的2017
薪酬福利
與激勵(lì)創(chuàng)新專題分享會(huì)如期舉行，來自青島及周邊地市的90多家知名企業(yè)，前來參加學(xué)習(xí)。我院院長(zhǎng)梁
講師網(wǎng)
薪酬福利
人力資源
薪酬福利
是每個(gè)員工都非常關(guān)心的問題,也是雇主吸引和留住人才的重要手段之一。一個(gè)好的
薪酬福利
計(jì)劃不僅能夠激勵(lì)員工的工作熱情,提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效率,還能夠增
宋聯(lián)可
薪酬福利
案例：聯(lián)想
薪酬管理
聯(lián)想的
薪酬福利
制度經(jīng)歷了四個(gè)發(fā)展階段：第一階段是1984—1988年的低工資、低福利階段，公司剛成立，條件很艱苦，資金也很困難，只能維持原有的工資水平，基本沒有什么
宋聯(lián)可
薪酬福利
案例：諾基亞
薪酬管理
諾基亞是電信業(yè)的一個(gè)傳奇，從一家小小的芬蘭造紙廠歷經(jīng)百年，成為手機(jī)領(lǐng)域的重量級(jí)跨國(guó)公司，可見其生命力的持久和旺盛。人是企業(yè)的核心，如何持久而強(qiáng)烈地吸引員工、激發(fā)員工
趙國(guó)軍
盤點(diǎn)“別人家”的奇葩
薪酬福利
薪酬管理
有一種喜歡叫別人的工作，有一種羨慕叫別人的工資，有一種眼紅叫別人的福利……剛剛過去的5月，求職網(wǎng)站玻璃門（Glassdoor）發(fā)布了名為《2014美國(guó)
薪酬福利
最好的
劉新苗
讓
薪酬福利
舞動(dòng)起來
薪酬管理
目前
薪酬福利
一直是困擾企業(yè)的難題，因?yàn)檫@與企業(yè)的支付能力，企業(yè)的利潤(rùn)和行業(yè)發(fā)展、企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略有很大的關(guān)系。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，勞動(dòng)者也變的很浮躁，企業(yè)
薪酬福利
留人
孟凡奎
打造全面的
薪酬福利
體系
薪酬管理
11月29日，宜家集團(tuán)總裁兼CEO安德斯·代爾維格抵達(dá)上海，沒有人迎接，安德斯·代爾維格同所有宜家海外出差的員工一樣自己打車到公司，然后住進(jìn)公司附近的全球員工統(tǒng)一規(guī)
梁偉權(quán)
薪酬福利
體系設(shè)計(jì)課程
薪酬管理
客戶：圣象集團(tuán) 地點(diǎn)：江蘇省 - 南京 時(shí)間：2015/11/28 0:00:00 中國(guó)勞資關(guān)系研究院報(bào)道： 2015年11月28日，梁偉權(quán)老師再次受邀為國(guó)內(nèi)知名地
張守春
薪酬福利
保障“優(yōu)?！?/a>
薪酬管理
2007年12月26日，中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)與中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院、泰康人壽、《管理@人》雜志共同主辦“2008中國(guó)人力資源發(fā)展論壇暨2007中國(guó)人力資源機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師
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