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建設(shè)講師課程
張伯乾
《沙漠掘金--組織運營沙盤課程》
張伯乾
領(lǐng)導(dǎo)力
中層管理
團隊
建設(shè)
模擬沙盤
課程簡介（Instructors） 《沙漠掘金》國際最經(jīng)典的體驗式培訓(xùn)課程之一。 參訓(xùn)學(xué)員分組組成探險隊之后，每隊都會得到相同的預(yù)備金，用于購買水、食物、指南針、
穆衛(wèi)鋒
科技創(chuàng)新三大理論和技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化精典分析
創(chuàng)新管理
職業(yè)規(guī)劃
團隊
建設(shè)
【課程背景介紹】 1. 國家戰(zhàn)略需求：隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，科技創(chuàng)新已成為國家核心競爭力的重要組成部分。為了實現(xiàn)從“跟蹤者”到“引領(lǐng)者”的轉(zhuǎn)變，提高國家科技
羅勝飛
Silega（思力佳）沙盤模擬：冷戰(zhàn) 團隊
建設(shè)
/跨部門溝通
團隊
建設(shè)
跨部門溝通
團隊共識
最新研究表示，,員工職業(yè)生涯的成功15%依賴于技術(shù)性技能和知識。85%取決于與團隊相關(guān)的因素：溝通能力、與他人友好相處的能力、在共同愿景下工作、成為共同業(yè)務(wù)目標(biāo)的
羅勝飛
人才盤點與人才梯隊
建設(shè)
——人才驅(qū)動組織發(fā)展
廣州
人才盤點
人才梯隊
建設(shè)
能力建模
課程定位 眾所周知，優(yōu)秀員工比普通員工工作產(chǎn)出高出40%-120%，由此可見企業(yè)里最大的人力成本浪費，不是拿著高于市場平均水平薪酬的杰出員工，而是低于市場水平薪酬
劉上
她力量 九型人格與女性魅力--忠誠型
劉上
團隊
建設(shè)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
如果說自我型是天生的藝術(shù)家，那么忠誠型更像是英勇的騎士。她們對所認(rèn)同的事業(yè)和領(lǐng)袖抱有極大的忠誠，對下屬真心的熱愛，對敵人勇敢無畏。她們擁有極強的分析能力和敏感的洞
孫凱
【孫凱（Mia）】經(jīng)理人指南?
領(lǐng)導(dǎo)力
中層管理
執(zhí)行力
團隊
建設(shè)
【直擊核心問題】 問題一：業(yè)務(wù)能力強的人提升成為經(jīng)理人，業(yè)績反而下滑了？！ 問題二：原來的同事變成了下屬，怎么才能讓他們聽我的？ 問題三：績優(yōu)是否真的適合成為領(lǐng)導(dǎo)
許愿
許愿老師的《財務(wù)轉(zhuǎn)型與業(yè)財融合理及賦能節(jié)能下的企業(yè)司庫體系
建設(shè)
》課程
財務(wù)轉(zhuǎn)型
業(yè)財融合
司庫
第一節(jié) 怎樣精準(zhǔn)分析評價企業(yè)現(xiàn)金流管理的現(xiàn)狀 一、企業(yè)資金管控抓手不強帶來風(fēng)險預(yù)警滯后 二、資金管理.........斷點 三、資金信息系統(tǒng)滯后及專業(yè)人才匱乏 四
劉上
hey,聽到了嗎？
劉上
團隊
建設(shè)
心態(tài)培訓(xùn)
中層管理
溝通技巧
杰克·韋爾奇“管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化?！倍袀ゴ蟮墓芾碚?，無一不是行事穩(wěn)重之人，春風(fēng)得意時不會飄飄然，遇到突發(fā)意外時也不會不知所措，自亂陣
馬星
全面人力資源管理的十大系統(tǒng)
建設(shè)
人力資源
領(lǐng)導(dǎo)力
非人力管理
績效管理
薪酬管理
課程背景 企業(yè)同質(zhì)化競爭嚴(yán)重，進入嚴(yán)酷的微利時代。人力資源的重要性突顯，成為企業(yè)生存與發(fā)展的決定性因素。管理者與HR常常遇到以下問題： l 人事費用快速上漲，五險
劉上
不會不要緊，先跳過去
劉上
職業(yè)規(guī)劃
團隊
建設(shè)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
這段時間最火的是誰，是小米su7,是雷軍，今天想和大家分享一種學(xué)習(xí)方法，這也是魯迅用過的：遇到看不懂的就跳過去，因為思維是網(wǎng)狀的，沒準(zhǔn)兒到了哪一個點就能串起來了。
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