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九型人格、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、陽(yáng)光心態(tài)
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九型人格、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、陽(yáng)光心態(tài)

北京 50 ~ 60 歲
《九型人格與領(lǐng)導(dǎo)智慧》《九型人格與企業(yè)管理》《九型人格與溝通》《員工的陽(yáng)光心態(tài)》《高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理》《銀行員工的陽(yáng)光心態(tài)》
¥45000 元/天
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中國(guó)九型人格應(yīng)用研究院院長(zhǎng)
北京大學(xué)特聘老師
中國(guó)人民大學(xué)特聘老師
美國(guó)培訓(xùn)認(rèn)證協(xié)會(huì)企業(yè)高級(jí)培訓(xùn)師,企業(yè)資深教練
中國(guó)建設(shè)銀行、中國(guó)移動(dòng)、國(guó)家電網(wǎng)常年戰(zhàn)略顧問(wèn)
國(guó)家冰壺隊(duì)心理咨詢(xún)顧問(wèn)

講師經(jīng)歷及擅長(zhǎng)領(lǐng)域
翻開(kāi)劉上老師的簡(jiǎn)歷,我們看到的是一位充滿(mǎn)激情,敢于超越的勇者和智者。13年國(guó)有銀行高層管理者,十年500多場(chǎng)培訓(xùn)的豐富經(jīng)驗(yàn),被譽(yù)為最可信賴(lài)的咨詢(xún)型培訓(xùn)專(zhuān)家。
國(guó)內(nèi)最早將性格分析融入商業(yè)實(shí)戰(zhàn)的推動(dòng)者,長(zhǎng)期專(zhuān)注于性格與領(lǐng)導(dǎo)智慧、性格與管理、性格與家庭教育等領(lǐng)域的研究。

講師授課風(fēng)格

超強(qiáng)的感染:語(yǔ)言風(fēng)趣幽默而不失風(fēng)雅。案例豐富生動(dòng),講解深入淺出,寓觀(guān)念于談笑間,蘊(yùn)哲理于詼諧中!
心靈的震撼:追求每一個(gè)細(xì)節(jié)和案例觸動(dòng)學(xué)員的心靈,使思想產(chǎn)生共鳴!從心深處出發(fā),深刻而不失通俗,犀利而不失韻味。
持久的影響:理論+實(shí)踐+案例;讓大家主動(dòng)考,系統(tǒng)掌握領(lǐng)導(dǎo)者真正制勝的方
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[劉上] 管理干部思想政治教育 
管理干部是推動(dòng)組織發(fā)展的關(guān)鍵力量,思想政治教育是提升其素質(zhì)的重要抓手。 思想政治教育能讓干部堅(jiān)定理想信念,明確工作方向,在面對(duì)誘惑和困難時(shí)保持定力。它培養(yǎng)干部的責(zé)任感與使命感,使其主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為。 在日常工作中,教育促使干部以服務(wù)群眾為宗旨,廉潔奉公。同時(shí),提升干部的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,營(yíng)造良好的工作氛圍。 為增強(qiáng)教育效果,要?jiǎng)?chuàng)新教育方式,如開(kāi)展主題培訓(xùn)、交流研討等。建立健全考核機(jī)制,確保教育落到實(shí)處。
2025-01-02
[劉上] 時(shí)間是效率的價(jià)值尺度
在快節(jié)奏的現(xiàn)代社會(huì),效率備受關(guān)注,而時(shí)間是衡量效率價(jià)值的關(guān)鍵尺度。 從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看,時(shí)間就是金錢(qián),凸顯其經(jīng)濟(jì)價(jià)值。如電子產(chǎn)品制造企業(yè)優(yōu)化生產(chǎn)線(xiàn)后,產(chǎn)品組裝時(shí)間減少,人力成本未變,產(chǎn)量大增,收益顯著提升,體現(xiàn)了效率提升與時(shí)間轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)價(jià)值的過(guò)程。 在個(gè)人發(fā)展方面,時(shí)間精準(zhǔn)度量效率。如學(xué)生備考,有人每天高效學(xué)習(xí) 8 小時(shí),合理分配給各科目,最終成績(jī)優(yōu)異;有人雖看似用時(shí)相同,但學(xué)習(xí)時(shí)易被干擾,有效學(xué)習(xí)
2024-12-27
[劉上]破心智之繭,綻人生之花
心智模式,宛如我們心靈的“操作系統(tǒng)”,悄無(wú)聲息地掌控著我們的認(rèn)知、思維與行為方式。它由過(guò)往經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、價(jià)值觀(guān)念等交織而成,是我們觀(guān)察世界的“濾鏡”,既助力我們快速處理信息,也可能在不知不覺(jué)中限制我們的視野與發(fā)展。 生活中,常見(jiàn)有人因循守舊,被固化的心智模式束縛。比如,一位傳統(tǒng)手工藝人,執(zhí)著于古老技法,拒絕新工具與設(shè)計(jì)理念,雖手藝精湛,卻只能在小眾市場(chǎng)艱難維生。這源于他內(nèi)心深處“傳統(tǒng)至上,創(chuàng)新
2024-12-22
[劉上] 做奮斗者,亦為勞動(dòng)者
在時(shí)代的浪潮中,我們面臨著一個(gè)抉擇:是成為一名奮斗者,還是僅僅做一個(gè)普通勞動(dòng)者?于我而言,這并非是一道非此即彼的單選題,而是相輔相成的共生路徑,我愿同時(shí)踏上這兩條征途,傾盡全力奔赴未來(lái)。 勞動(dòng)者,是社會(huì)大廈的基石。他們堅(jiān)守在各自的崗位上,用勤勞的雙手和質(zhì)樸的心靈,日復(fù)一日地耕耘著生活的土壤。他們的勞動(dòng)或許平凡,卻堅(jiān)實(shí)有力地支撐起了社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的齒輪,為世界構(gòu)筑起穩(wěn)定的秩序,賦予生活最本真的模樣。 而奮
2024-12-21
[劉上]軍創(chuàng)企業(yè)人力管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理 
軍創(chuàng)企業(yè)作為融合軍事特質(zhì)與商業(yè)追求的獨(dú)特組織形式,在人力資源管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面既有優(yōu)勢(shì),也面臨挑戰(zhàn)。如何有效整合資源、激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,是其發(fā)展的關(guān)鍵所在。 軍創(chuàng)企業(yè)員工大多有軍旅經(jīng)歷,紀(jì)律性強(qiáng)、執(zhí)行力高、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)深厚,這些特質(zhì)為企業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。但軍隊(duì)與企業(yè)在管理模式和目標(biāo)導(dǎo)向上存在差異,如何將軍人的優(yōu)良品質(zhì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動(dòng)力,同時(shí)讓員工適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,是首要難題。 在人力資源管理上,招聘
2024-12-20
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