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拿地風(fēng)險講師課程
漆明
企業(yè)勞資法務(wù)與用工風(fēng)險防范
勞動法
用工風(fēng)險管理
企業(yè)用工風(fēng)險對于每一家企業(yè)和每一位HR均是回避不了的問題，鐵打的營盤流水的兵，無論是管理非常成熟的500強(qiáng)企業(yè)還是野蠻發(fā)展期間的初創(chuàng)企業(yè)，其人力資源政策均需要通過
漆明
企業(yè)用工風(fēng)險識別與應(yīng)對策略
用工風(fēng)險識別
勞動合同法實(shí)施至今已經(jīng)進(jìn)入第14個年頭，但是涉及用工風(fēng)險管理，很多企業(yè)還停留在1.0版本，思維邏輯依然是如何不觸碰相關(guān)法律條款，或是如果有可能違法，如何能盡量地不
漆明
企業(yè)勞資法務(wù)與用工風(fēng)險防范
勞動法
用工風(fēng)險管理
企業(yè)用工風(fēng)險對于每一家企業(yè)和每一位HR均是回避不了的問題，鐵打的營盤流水的兵，無論是管理非常成熟的500強(qiáng)企業(yè)還是野蠻發(fā)展期間的初創(chuàng)企業(yè)，其人力資源政策均需要通過
賈富春
假期管理的方法與風(fēng)險規(guī)避
人力資源
課程背景： 員工“休息休假”既是勞動者權(quán)利，也是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。隨著《職工帶薪年休假條例》及其《實(shí)施辦法》的相繼實(shí)施，員工休息休假的權(quán)利意識逐漸高漲，而剛
劉小明
招標(biāo)采購規(guī)范化管理與風(fēng)險防控
招標(biāo)采購
招標(biāo)規(guī)范化
招標(biāo)風(fēng)險
招投標(biāo)
劉小明老師
第一章、招投標(biāo)背景與法律法規(guī)解析 一、招投標(biāo)的歷史背景、發(fā)展趨勢及主要模式 二、中國招投標(biāo)的現(xiàn)行政策法規(guī)與行業(yè)管理 三、《招投標(biāo)法實(shí)施條例》與《招投標(biāo)法》及《政府
劉小明
招投標(biāo)編制文件與風(fēng)險防范
劉小明
招標(biāo)文件
招標(biāo)風(fēng)險
招標(biāo)采購
第一部分 招標(biāo)文件編制技巧與風(fēng)險防范 第一步：法律思維：法律規(guī)范必須有 一、招標(biāo)單位需要掌握的關(guān)鍵的法律法規(guī) 1、招標(biāo)工作涉及的相關(guān)法律文件 （1）列舉出涉及的相
賈富春
勞動合同修改暨訂制的法律風(fēng)險與技巧
人力資源
課程背景：勞動合同是用人單位與勞動者雙方之間勞動權(quán)利義務(wù)的約定，通過勞動合同的內(nèi)容設(shè)計(jì)，可以完善企業(yè)的管理手段，強(qiáng)化對員工的管理。但遺憾的是，在勞動行政部門推行格
賈富春
員工招聘、入職及試用期管理的風(fēng)險暨應(yīng)對
人力資源
課程提綱： （由于涉及知識產(chǎn)權(quán)，課程提綱簡要描述，請見諒！可來電咨詢課程的具體內(nèi)容。） 一、企業(yè)招聘員工的風(fēng)險及應(yīng)對 1、招聘員工過程中的法律風(fēng)險解析； 2、招聘
賈富春
跳槽與離職管理的風(fēng)險及應(yīng)對
人力資源
課程背景：生命在于運(yùn)動，升值加薪在于跳槽！每一個職場人士已經(jīng)深喑此道，在跳槽中實(shí)現(xiàn)自身價值的提高。但跳槽對于企業(yè)來說是一面雙刃劍，一方面員工跳槽意味著人才的流失；
欒慶忠
《建筑房地產(chǎn)企業(yè)增值稅發(fā)票稅務(wù)風(fēng)險管理》
增值稅發(fā)票
稅務(wù)風(fēng)險管理
大綱： 一、構(gòu)建正確的稅務(wù)思維，復(fù)雜問題簡單化 欒老師用豐富的案例讓你知道什么是稅務(wù)思維，怎樣高效學(xué)習(xí)稅務(wù)實(shí)戰(zhàn)，怎樣在沒有“明確文件”下準(zhǔn)確“預(yù)測”政策，怎樣識別
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